アクセンチュア株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 2/15(土)開催 Accenture Song本部 キャリアフェス&1day選考会 #データアナリティクス

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2/15(土)開催 Accenture Song本部 キャリアフェス&1day選考会 #データアナリティクス

7日前 更新

システムエンジニア、ITコンサル・セキュリティコンサル

東京都・大阪府

400-2500万円

PythonR言語

服装自由オンライン選考可フレックス制度あり面接1回グローバル展開女性エンジニアが活躍中

仕事内容

Accenture Song本部は、従来のコンサルティングビジネスを脱却し、 “生活者起点” を キーワードにまだ世にない新たな価値を創造し続けています。 多様なスキルを持つトップタレントが​One Teamとなり、お客様企業のパートナーとして​ビジネスの変革と成長を実現しております。

2/15(土)開催のキャリアフェス&1day選考会では、 そんなAccenture Song本部の魅力をお伝えし、新たなキャリアをご提案させていただきます。 業務/組織理解を深められるセミナーと選考会が1日で完結いたします。 情報収集中の方も、アクセンチュアの仕事をもっと知りたい方も、 現職でご活躍されており更なるキャリアアップをお考えの方も、 是非お好きなコンテンツを自由に選び参加してみてください。

【日時】 2025年2月15日(土) 10:00-12:00 採用セミナー、座談会 12:00-15:00 選考会 ※どれか1つの参加でも歓迎です!

【会場】 オンライン:Teams 来社:アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京 東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル 9F ※オンライン or 来社で実施致しますので、ご希望にあわせてご選択ください。

【プログラム】 ◆採用説明会 会社概要、具体的な仕事内容についてなど、 Accenture Song本部の魅力をご説明いたします。

◆座談会 募集ポジションごとに分かれて、座談会を行います。 プロジェクト事例のご紹介や任される役割、Song本部の強み・競合優位性、組織カルチャーなど、 現場の第一線で活躍している社員と直接お話いただけます。 募集ポジションごとでの座談会となりますので、 ご希望に応じて自由に出入りいただき、社員の方とざっくばらんにお話ください。

◆選考会 ・2月7日(金)までに応募書類(履歴書・職務経歴書)をご提出いただき、書類選考通過の方に当日の選考会をご案内します。

【募集ポジション】 ■データアナリティクス マーケティング×データ分析に専門性を持つコンサルタントが、お客様企業のデータを活用したビジネス変革を推進します。 アナリティクスのスキルを活かして課題解決に取り組むプロフェッショナル集団です。 #データアナリティクス #データドリブンコンサルティング #ソーシャルデータ #消費者購買データ #Python

データアナリティクスポジションのほか、Accenture Song本部内の他ポジション(コンサルタント/ITエンジニア)のご紹介もいたします。

<イベントの参加方法について> イベントにご興味をお持ちの方は、以下いずれかのご希望を記載の上、ぜひお気軽にご応募ください。 (1)採用セミナー、座談会のみ参加希望 (2)採用セミナー、座談会、1day選考会すべてに参加希望 (3)当日1day選考会のみ参加希望

詳細を追ってメールにてご案内させていただきます。

<参加申込締切> 採用セミナー、座談会のみ参加をご希望の方:2月11日(火・祝)終日 1day 選考会への参加をご希望の方:2月6日(木)13時 *正式な応募書類を2月7日(金)13時までにご提出いただく必要がございます。

以上となります。 心よりご参加をお待ちしております。

求められるスキル・人物像

◆応募要件 ・データ分析領域での業務経験4年以上 ・社会人経験のある方

<MGR+レベルの場合> ・社会人経験6年以上 ・コンサルティング経験 ・チーム・組織マネジメント経験(10名~数十名規模) ・社外との交渉・折衝を含む調整業務の経験(クライアント経営層とやりとりできるコミュニケーション力、主体性、積極性)

◆歓迎スキル/経験 ・ビッグデータ分析・解析に係るプロジェクトの経験 ・英語を用いた実務経験(ビジネスレベルの英語力、TOEIC750点以上、海外常駐経験等) (例) ID-POS、ソーシャルデータ、消費者購買データ、ライフログデータ 音声テキストデーターAI Porewed CC関連 >顧客課題の把握~Web/CC/チャット改革~顧客サポート体験改革

<MGR+レベルの場合> ・ビッグデータ分析・解析に係るプロジェクトの経験 ・英語を用いた実務経験(ビジネスレベルの英語力、TOEIC750点以上、海外常駐経験等)

◆求める人材像 ・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力、およびデータ分析経験のある方 ・新しい分野・困難な課題に対し、自ら成長できるチャンスと捉えることができる方 ・前例のない課題に対しても、どのように対応したらよいのか自分なりに考え抜いて行動に移せることができる方 ・社内外の様々なスキルを持った人を巻き込み、物事を進めるためのコミュニケーションを率先して取ることができる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属:Accenture Song ■ 勤務環境 ・フレックスタイム制度導入 ■ 社内の雰囲気 ・Salesforce認定資格保持者を全世界6,000名以上、日本国内でも300名以上有するほか、全世界でオラクルソリューションに関するスキルを身につけたコンサルタントは54,000名以上で、各界のスペシャリストが多数在籍しています(2024年5月時点)。 <カルチャー> ■誰もが活躍できる環境・制度 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1%、女性管理職数は全体の21.8%(ともに2023年12月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■Pride 独自の働き方改革を進めています 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■ 教育体制 ≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫ グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。 ・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上) ・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
PythonR言語

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス ・社員一人ひとりにキャリアカウンセラーがついてキャリア構築をサポートする制度を設けています ・社員は自分でキャリアカウンセラーを選ぶことも可能です ・社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズし、構築できます

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