マッチ率

【人事BPO】人事基幹システム(COMPANY)導入のプロジェクトマネージャー

今日更新

プロジェクトリーダー、PMO

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

500-700万円

自社サービスあり服装自由副業可オンライン選考可残業月20時間未満実務未経験歓迎女性エンジニアが活躍中

仕事内容

■採用背景バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。特に、人事部門では会社統合や組織改編等の変化に適応するために新しいプロセスを構築する必要があります。一方、多くの企業では、環境変化に適応できる専門性を持った人材が不足しています。当社は、培ってきたプロセスデザイン力で課題解決を進め、今後人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献します。

■業務内容エンタープライズ企業の人事部門や官公庁に対して、人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。導入支援では、COMPANYを新規導入する数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。

支援顧客では、多種多様な働き方をしている社員が多くいるため、給与計算や勤怠管理を一つとっても、あらゆるパターンに適応できる要件や運用を定義する必要があります。そのため、複雑性が高い状況の中で、顧客の実現したいことを整理しながら、環境変化に耐えうる運用を構築し、プロジェクトを完遂まで推進することが求められます。

保守支援では、導入後の運用効率に向けて、VBA・RPA等のデジタルツールを用いた業務改善や運用プロセスを再構築し品質改善と効率化を行います。具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等の効率化、人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行います。 COMPANYの支援に留まらず、人事給与や労務領域においても、パーソルグループの人事シェアード機能として役割を果たしている当社の知見やナレッジを用いて、10名でやってきたことを5名で実現するといったような効率化を実現します。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

求められるスキル・人物像

■必須条件　※いずれかの経験をお持ちの方・テストマネジャーとしての経験がある方(もしくはテストエンジニアとしての経験がある方) ・システム保守開発において、機能追加・変更、バージョンアップ等のシステム改修と　類似するプロジェクトを推進した経験がある方・ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や運用保守経験がある方

■歓迎条件・人事、給与、勤怠管理等の業務知識/人事業務（労務・制度設計）のご経験・COMPANY（CJK、CSR、CWSの何らか）の経験

「プロジェクト推進、複数人のステークホルダーを巻き込みながら課題解決」のご経験がある方の内定実績がございます。

下記のようなご経験の方歓迎！パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM)/プロジェクトマネージャー・リーダー(PM/PMO/PL)/BPR/COMPANY/SAPシステムエンジニア/ソフトウェア品質管理/システムの導入経験、保守経験/人事・給与・労務業務システム/プロジェクトマネジメント