事業概要
弊社は中国発・全世界で4万名以上社員が在籍している（2023年5月時点）グローバルITファームの日本法人です。 2002年の日本法人設立以来、毎年順調なビジネス拡大により、2023年5月現在社員400名以上、年間売上高100億円以上、大手企業プライム案件8割、DX推進・新規事業自社サービスの研究開発にも力を入れている急成長中のIT企業です。 グループ企業が持つグローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融・保険・製造・流通業を中心とした大手企業クライアント向けに、大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、プライム案件での数多くの実績を残しております。
仕事内容
【業務内容】 大手金融/生命保険会社のSalesforceシステム開発保守及び新規構築プロジェクトで下記のような業務を担当いただきます。 ①Salesforce業務としてお客様の顧客サービス（CRMシステム）のカスタマイズや改善業務を担当いただきます。 ・Salesforceの仕組みを前提に、要件に対して適切なソリューションの選択(実現可否の判断含む) ・決定した要件の実現に向けた設計・開発・テスト業務 ・Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント(開発スケジュール/メンバーへの技術的サポート) ・システム開発後のテスト作業や不具合の対応 ②ツール活用による売上拡大および顧客満足度向上の支援業務をお任せします。
【キャリアパス】 外資大手生命保険会社、生命保険業務の核心業務を携わられるし、上流設計から本番移行までの全工程を担当することで上流の経験、生命保険の業務知識を積むことができます。
【働き方について】 ・残業時間：月平均26時間（2022年実績） ※開発プロジェクト現場経験を豊富に持つ社員が、適正な開発期間を見積った上で契約をまとめています。 ・有給消化率：全社平均75％（2022年実績） ・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数 ※様々な国籍の社員が在籍しているため、日本の企業と比較すると働き方や残業の面でワークライフバランスが取れた業務環境です。 ※ご自身や家族の急なお休みや通院などの際にも、周りでサポートしあえる職場環境です。
【社員構成について】（2023年5月時点） 年齢構成：30～40代の社員数が全体の73％を占めます。 男女比率：男性6：女性4 職種構成比：エンジニア8：コンサルタント2 国籍比率：日本5：外国5 ※それぞれの文化をリスペクトしあい、フラットにコミュニケーションを取りながらお互いの強み・特徴を活かしています。 また、当然ですが国籍などに関係なく昇給・昇格があります。
求められるスキル・人物像
■必須スキル/経験 ・IT開発経験は５年以上。 ・Salesforce 設計と開発経験2年以上（Apex、Visualforce、Lightning、SOQLなど熟練） ・要件を収集し、設計を行うために、ユーザーおよび管理者とコミュニケーションをとった経験 ・ビジネスレベルの日本語力および中国語力
■求める人物像 ・業務を通じて技術習得をできる方 ・担当業務において自チームを含めたステークホルダーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・率先垂範および継続的な運用業務改善に主体的に取り組むことができる方 ・業務について、逐次の報告・連絡・相談できる方
勤務地・給与・その他情報
得られる経験・キャリアパス
【キャリアアップ】 中国オフショアの3,000名以上の技術者（※）が日本側のビジネスに参画し、開発から保守運用までを支えています。 そのため、日本側では要件定義より上流に携わることがほとんどです。 フラットにスキルや実績を評価するカルチャーで、入社3か月でリーダーやマネジメントを任されることもあります。 プロジェクトは大小合わせて200案件以上を動かしており（※）、リーダーやPMのポジションで活躍いただける方を常に求めています。
【スキルアップ】 クライアント群は金融サービス、テクノロジー、テレコミュニケーション、トラベルおよび運輸、 エネルギー、ライフサイエンス、製造、小売・流通などと、幅広い業界に精通しています。 当社は手を上げれば興味のある分野へのチャレンジが可能なボトムアップ型のカルチャーで、 ご自身の興味に合わせて経験の幅を広げることも可能です。 中国側の技術力も高く、日本だけに閉じないグローバルトレンドに常に触れることができます。 また、eラーニング、資格取得補助制度などといった制度も整えていますが、社員一人ひとりのスキルを磨くスタンスもお客さまから信頼を得ている背景の一つです。
※いずれも、2024年2月時点