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◆【ポイントサービス新企画サーバーサイドエンジニア募集 ：東京】テレワーク可・フレックスタイム・年間休日122日・月平均残業14時間（2023年12月時点）

2024/8/21 更新

システムエンジニア、社内SE

東京都

600-800万円

ReactNode.jsRuby on Rails

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ残業月20時間未満

事業概要

建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス、産廃処理委託契約サービス、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービスなど、様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

現場で実際にITを活用されるための仕組みの一つとしてポイントサービスを立ち上げることとなりました。 そこで是非とも今までのご経験をフルに活用いただき、一緒に新規事業・新規サービスの企画を考えて頂ける方をお待ちしています。

https://toyokeizai.net/articles/-/701958?page=3

【弊社の強み】 １．安定性 電子マニフェストサービスの提供　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済（2023年12月時点）。 1万社を超える顧客基盤 ２．成長性 創業以来　毎年売上UP 過去3年間（対2020年　2021年度実績）　220％増 ３．高い社員満足度 事業本部残業時間　月平均14時間（2023年12月時点）、有給取得率74.7%（2022年度実績）、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり）

【社員構成】（2023年2月時点） 男女比＝75%：25% 平均年齢＝38.7歳 新卒・キャリア採用比率＝5%：95% 業界未経験割合＝91.3%

株式会社リバスタについて

仕事内容

【業務内容】 ※ポイントサービス立ち上げに伴い企画、遂行、などを一緒に考えて頂きたいと思います。 ・技術調査 ・APIやテーブル定義等の一部詳細設計 ・コードレビュー ・実装

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】 WEBサービスにおけるサーバーサイドの開発経験5年以上（目安） 下記1つ以上の言語や関連フレームワークを用いた開発の実務経験3年以上（目安） ・Ruby on Rails ・Node.js アジャイル開発の経験

【歓迎（WANT）】 ・何らかの共通ID基盤開発の経験 ・スマートフォンアプリのバックエンドAPIの開発経験 ・フロントエンドの開発経験

■ 求める人物像 ・相手の立場になって自分と異なる考えも尊重し、周囲と良好な関係を築ける方 ・常に「なぜ？」を考えられる方 ・相手の話を正しく理解し、相手に合わせて分かりやすく説明できる方 ・自発性自ら課題を発見し、課題解決に対して主体的に行動することができる方 ・達成意欲困難な状況であっても他責思考をせず、高い意欲を持って目標達成のためにベストを尽くすことができる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

【開発環境】 例：建設技能者向けコンテンツサービスの技術スタック ■WEB管理システム（WEBブラウザアプリ） ・サーバーサイド：Node.js ・フロントエンド：React ■ポイントシステム（モバイルバックエンドAPI） ・サーバーサイド：Ruby on Rails ・DB：Aurora（MySQL） ・インフラ：AWS ・仮想化環境：ECS（Fargate）, nginx, Batch ・CI/CDツール：CodePipeline ■モバイルアプリ ・フロントエンド：React Native ■全般 ・認証：AWS Cognito ・通知：AWS SNS ・バージョン管理：Git（Backlog） ・プロジェクト管理：Backlog ・チャットツール：Microsoft Teams, Google Spaces 【開発体制】（2023年11月時点） ■インフラ □初期構築：約1.5名 □運用保守：1名 ■実装部隊＝開発外部ベンダー* □PM（実質スクラムマスター）：1名 ・詳細設計サポート ・実装タスク管理 ・リソース全般調整 □BrSE：1名 ・オフショア開発の進捗コントロール ・仕様調整 □リーダー：1名 ・メンバー/タスクマネジメント ・コードレビュー □バックエンド：2名 □フロントエンド：1名 □モバイル：1名 □SRE：1名 □テスター：1名 *)現在、実装部隊の全てに関して、段階的な内製化を推進しています。 【配属予定部署】 メンバー5名（派遣含む）、平均年齢：約38歳（2023年11月時点） ◎上司はこんな人！ 新たな事業を次々と推進し、入社1年半で執行役員就任！真面目で誠実な仕事ぶりから社長・管理職・部下から信頼されています。 「有言実行」を大切にしています。仕事も意思決定も速いです。 プライベートでは猫好きで、人間味が顔からもあふれています。 人として正しい価値観をもっているので、みんなからの頼られる存在です。

このPJ・案件で使われている技術

フレームワーク・ライブラリ
ReactNode.jsRuby on Rails
支給PC
Windows

得られる経験・キャリアパス

・管理職コースとスペシャリストコースの２つがあります。

事業内容の詳細

■設立年月 2007年6月28日

■代表者 高橋　巧

■資本金 1億円

■従業員数 152名（2022年11月1日）

■本社所在地 東京都江東区豊洲

■その他事業所 名古屋・大阪

■事業内容 電子マニフェストサービス「e-reverse.com」の提供 産廃処理委託契約サービス「er-contract」の提供 建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供 建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」の提供 産業廃棄物に関するコンサルティング業務 上記または建設業界に関連するサービス・物品の販売

【ご利用企業1万社以上！電子マニフェストサービス「e-reverse.com」】 電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣は、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。 産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化に繋がり、紙のマニフェスト伝票管理が不要になり、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。 鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100の約9割以上（当社調べ）、約13,000社以上の企業にご利用いただいております（2023年12月時点）。

【需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」】 建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズの「Buildee調整会議」は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などを行うWebサービスです。 現在は主にホワイトボードで行われている連絡・調整の手間と時間が大幅に削減されます。 また、新なサービス「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」も加わり、現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。

<株式会社リバスタについて> ■リバスタという組織 株式会社リバスタには、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いています。弊社がもっとも重視するのは、目の前の課題や問題に対して果敢に取り組もうとする姿勢です。 立場や役職を問わず、よい提案は即座に実行。実際に、新技術の導入や新規サービスの立ち上げ、社内バーカウンターの設置や私服勤務など、ボトムアップで決まった事例は数多くあります。 あなたの成長が、そのまま会社の成長につながる。 「もっとこうしたらお客様が喜ぶのではないか？」「ここを変えたら、仕事がやりやすくなるのではないか？」など、どんなに些細なことでも良いので、あなたのアイデアをお聞かせください。 あなたの提案が社内環境やサービス、ひいては業界全体や社会を変えるきっかけになります。

■これまでの業界の常識を変え、より効率化を目指す 『「つくる」の現場から、“世界”を変える』 これこそが、株式会社リバスタの最大のミッションです。そのための手段として、当社は建設業界のICT化をサポートし、新たなサービスを構築してきました。 建設業界に関わるすべての人がより幸せになるために。そして、社会をより良いものにしてくために。 株式会社リバスタ（RVSTA）は、これまでの常識（STANDARD）をひっくり返す（REVERSE）ようなサービスを提供していきます。 さあ、ともに新たな常識を創り出しましょう

■受け止め、改善し、よりユーザーのために 株式会社リバスタはチャレンジ精神旺盛な企業だからこそ、「事業の拡大ペースに人員が追いつかない」といった問題が発生することもあります。また、当社は創業以来増収を続けておりますが、必ずしもすべての事業が成功を収めたわけではありません。 しかし、「失敗」は「挑戦」した証拠。課題やトラブルが沸き起こるのは、我々がチャレンジし続けている証だと考えています。 「“世界”を変える」というミッションを達成するまで、株式会社リバスタは何度でもトライアンドエラーを繰り返し、チャレンジを続けて参ります。 そして、そのためには、従業員一人ひとりの力が不可欠です。 大切な従業員の幸せを追求し、誰もが輝けるような会社を目指して。充実の職場環境を整え、皆様からのエントリーをお待ちしております。

株式会社リバスタ

建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス･･･

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