フューチャー株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の従業員数はグループ連結で約2100名で、平均年齢は35.9歳です。技術系の社員は、ITコンサルタントとしてフューチャーアーキテクト社に出向、もしくは当社のTechnology Innovation Groupなどに配属されます。プロジェクトの大きさに合わせて各部門を横断してチームメンバーを構成しており、3～10名のチームから数百名のチームまで規模はさまざまです。

当社のITコンサルタントは、経営戦略の立案からプロジェクトマネジメント、実際の開発まで一貫して担当することが特徴です。コンサルタントでありながらも、業務の50％は開発業務を行っており、最近ではアジャイル型やスクラム型にて開発を進めています。顧客のビジネスや業界構造自体に興味を持ち、最新のIT技術を用いて変革を起こしたいという意欲のある方が多く活躍しています。

Technology Innovation Groupでは、エンジニアリングによってコンサルティングの後方支援を行います。プロジェクトに適した言語や技術を選定するフェーズから携わり、ReactやGo、Kubernetes、Dockerなど最新の開発言語・ツールを用いた技術支援を行っています。ビジネスデザインもできるフルスタックエンジニアや特定のテクノロジー領域に特化したスペシャリストなどさまざまな領域に強みを持った技術者が多く在籍しており、社員同士のナレッジ共有も活発です。

当社は社員の自由度が高く、 自ら手を挙げて発信していく風土があります。担当案件についても、自身の希望を上司に相談の上、プロジェクトを柔軟に調整することが可能です。比較的短いスパンでの異動が多く、最長でも2年以内には別のプロジェクトに異動するケースがほとんどです。

入社後のキャリアプランも豊富に用意しており、各社員の多種多様なキャリアの実現をサポートしています。実例として、マネジメントスキルを磨き、プロジェクトリーダーの経験を経てCTOになった社員や、技術を極め、AIスペシャリストやCIOとしてのキャリアを歩む社員などがいます。さらに、フューチャーグループ内での転籍が可能な「オープンキャリア制度」も設けています。直近では当社の ITコンサルタントから、月刊誌・書籍の出版事業やWebメディア事業を展開する東京カレンダー株式会社に異動した社員などもいます。

評価制度としては、年に一回の個人プレゼンテーションを通じた360度評価を行っています。評価者には直属の上司だけでなく、プロジェクトメンバーや同僚なども含まれています。評価の実施スケジュールやプレゼン資料は全て社内で公開されており、他部署の社員でも自由に聞いたり、コメントしたりすることが可能。これにより、オープンで公正な評価を実現しています。