イチロウのメンバーは、正社員19名と業務委託含む33名です（2023年5月現在）。正社員のエンジニアはおらず、業務委託約10名で構成されています。事業計画にある開発スピードに遅れが出ていることから、開発の内製化を進めるべく採用を開始しました。教育制度や評価制度などを含め、ゼロからエンジニア組織を作っていく段階です。

エンジニアが担当するのは、既存プロダクトの機能拡充と新規プロダクト開発です。企画から開発、運用まで一貫して担当し、企画段階からビジネスサイドと連携を取りながら業務を進めます。現場のニーズに応えながら仕様をアップデートしていくため、開発にはアジャイル手法を採用しています。 入社後はすぐに既存プロジェクトに配属され、OJTで業務に慣れていただく予定です。

開発組織はエンジニアドリブンで各メンバーの裁量権が大きく、開発技術の選定などの段階から提案が可能。インフラ基盤の構築から取り組むため、幅広いスキルがつけられます。社会的意義が高いサービスに技術面で貢献でき、やりがいを感じられる点も魅力です。

人事評価制度については、現在は代表がプロセスや結果などを考慮して評価をしていますが、今後の組織拡大に向け、新しい評価制度を設計している段階です。 キャリアパスに関しては、年次に関係なく早い段階でマネジメントに携わることが可能。今回入社される方には、将来的にテックリードを目指していただけたらと思います。

イチロウのミッションは「超高齢社会を支える礎を作る」、ビジョンは「誰もが幸せな最期を迎えられる世界」です。バリューには愛と情熱、知恵の3つがあり、なかでも愛には社員が互いに尊敬し合うという意味が込められています。実際に、社員同士のコミュニケーションは丁寧で、代表も社員に対して敬語を使用。Slackでも丁寧にやりとりしており、「お手数ですが」などの枕詞を使い合ってやりとりする関係が築かれています。

当社では、楽しむ心を忘れなければ、辛いことや悲しいことも乗り越えていけると信じており、「楽しいは最強」という言葉を大切にしています。社員同士のコミュニケーションが活発で、支店間でも気持ちよくコミュニケーションを取るために、オンラインでのランチ会などを開催。 また、スリムな組織のため、年次に関係なくやりたいことがあれば提案ができる環境です。

労働面では、自分で勤務スケジュールを組めるため、夏季休暇は希望日を選択することができます。また、時差出勤制度を取り入れており、勤務開始時間は7～10時としています。 福利厚生については、資格取得費用の負担や外部セミナー参加費用の負担など、これから社員の希望に合わせてオリジナルの制度を整えていく方針です。

エンジニアとして1から組織作りに携われるため、行動力があり、チャレンジしたい方におすすめの環境です。ビジョンに共感できる方や積極的に情報のキャッチアップができるような方に来ていただければと思います。