NEW＜リモートメイン・フルフレックス勤務＞ AIエンジニア | 1400万人以上が利用する『あすけん』のAIエージェント開発を牽引

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システムエンジニア、アプリケーションエンジニア

東京都（初台駅）

900-1200万円

正社員

自社サービスあり服装自由オンライン選考可フレックス制度あり残業月20時間未満グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供＜個人向け＞・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営・オンラインストア『あすけんSHOP』の企画・運営

＜法人向け＞・『あすけん』内の広告企画・制作：商品・サービス等のプロモーションを目的とした各種広告・タイアップ施策の企画・制作・実施・『あすけん』の法人向け提供：企業の従業員や自治体の住民の食生活改善、健康増進を目的とした団体利用、『あすけん』を活用したオンライン特定保健指導

仕事内容

■募集背景

asken では、ユーザー数が1400万人を超えるAI食事管理アプリ『あすけん』を開発しています。「あすけん」は、栄養学をはじめとする食と健康のさまざまな知識を土台に、ユーザーの記録をもとに確かな根拠のある情報やアドバイスを提供するサービスです。単なるレコーディングアプリではなく、ユーザーの心と状況に寄り添ったプロダクトを目指しています。

そのためには、食事記録をより簡単にし、一人ひとりに合った提案ができるよう進化し続ける必要があります。現在は、エンジニアと管理栄養士が協働し、プロダクトへのLLM・機械学習の活用を進めています。

2025年9月には、食べたものを話し言葉で伝えると、AIが自動で食事を記録してくれる「AIおまかせ記録」をリリースしました。こうした機能を継続的に改善していくには、利用状況のモニタリングや、改善結果を評価する仕組みづくりが欠かせません。また、食と健康を扱う以上、根拠の薄い提案は避けなければならない場面もあります。そのため、ガードレールの設計・構築も重要なテーマです。

本ポジションでは、PdM や管理栄養士とともに、LLM を活用した機能開発を、アーキテクチャ設計から運用設計まで一貫して推進していただく AIエンジニアを募集します。

■業務内容

会員数1400万人以上が利用するAI食事管理アプリ「あすけん」において、LLMを活用した機能開発をお任せいたします。

PdMや管理栄養士と協働しながら、アーキテクチャ設計から運用設計まで一貫して推進していただきます。「あすけん」は食と健康を扱うプロダクトであり、根拠の薄い提案が許されない場面もあります。そのため、LLMの出力品質を担保するガードレールの設計や、改善結果を継続的に評価・モニタリングする仕組みづくりも重要なテーマです。

さらに、生成AIを単なるツールとしてではなく自律的なエージェントとして開発プロセスに組み込み、AIの提案を人間がレビュー・判断するAI Nativeな開発体制の構築にも取り組んでいます。

開発プロセスにはスクラムを採用しており、プロダクトマネージャーと共に、将来のプロダクトロードマップも意識した開発に関わることができる環境です。

■具体的な業務内容

・LLMを活用した機能の設計・開発・テスト・保守運用・AIエージェント／RAG などの構成要素の設計・実装（クラウドネイティブ：AWS / GCP）・LLM出力の評価基盤・継続的モニタリングの設計・構築（LLM as a judge 等）・食と健康ドメインにおける出力品質を担保するガードレールの設計・構築・障害調査やモニタリング（LLM出力品質・サービス稼働の両面）

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験

・LLMを用いた開発経験 (商用・研究開発・プライベート問わず) ・生成AIを活用した開発を日常的に実践していること・言語問わず、基本的なコーディング能力・商用サービスにおける技術選定・要件定義・設計・開発・テストの経験・クラウドネイティブ（AWS / GCP）での開発経験・オブザーバビリティ観点を持った開発経験・新しい技術を自らキャッチアップし、試し、プロダクトに適用し切る姿勢

■歓迎スキル/経験

・LLM のモデル選定に関する知見・LLM 活用におけるコスト設計の経験・プロンプト設計・チューニングの実務経験・機械学習の基礎知識・実務経験・独自モデルの構築・チューニング・セルフホスト運用の経験・Python / TypeScript / Kotlin いずれかの言語での開発経験・Web フロントエンド開発の経験

■求める人物像 askenの開発組織では、プロダクト価値の最大化に向けて以下のような姿勢を大切にしています。

【健康を起点に】・ユーザーファーストで声に耳を傾けながら、一緒によいサービス作りをしていきたいとお考えの方

【Do, Do, Do, Learn, Think】・新しい技術や手法を現場で試し、実践から学ぶ。常に改善し続け、フィードバックループを高速に回す。

【強い優しさ”で対話】・物事を俯瞰して見ることができる方

【いつまでも育ちざかり】・自らも進化し続ける。専門性を磨きながら領域を広げ、マルチスタック・フルスタックへと自分を拡張する。

【+Speed】・価値提供、技術改善のリードタイムを最短にする。AINativeな開発を進化させ続け、開発と意思決定を高速化する。

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■askenエンジニア組織プロダクト開発本部にはPdMなど含め計32名が所属しており、プロダクト開発部はプロダクト開発第1グループと第2グループに分かれております。プロダクト開発第1グループ（6名）：プロダクトの新規機能の開発をメインに担当プロダクト開発第2グループ（11名）：アプリ内部構造のリアーキテクトや法人事業のサービス開発を担当 ■開発環境【AI】・Claude Code、Devin、Cursor 【バックエンド】・Kotlin、Spring Boot、Kotest、PHP、CakePHP、PHPUnit TypeScript、Python、ADK, Strands Agent SDK (※ 一部システム) 【インフラ】 AWS：RDS Aurora、OpenSearch、SageMaker、Bedrock、EC2、ECS、Lambda IaC：Terraform、CDK、AWS CodePipeline 【モニタリング・分析】・New Relic、Amazon CloudWatch、Firebase、BigQuery、Looker、Langfuse CI/CD：GitHub Actions 【モバイル】・Android：Kotlin、Java（※全体の10%程度）、Jetpack Compose ・iOS：Swift、SwiftUI（※全体の11%程度）・共通：Kotlin Multiplatform 【その他】・PC：Mac、Windows ・コミュニケーション：GoogleWorkspace、Slack、Gather ・コラボレーションツール：Balus ・ドキュメント：Notion ・ソースコード管理：GitHub ■生成AI活用状況積極的に生成AIを活用し、プロダクト開発と業務効率化を推進しています。１．活用中のツール: ChatGPT、GitHub Copilot、Gemini、LangChain、Dify、Devin、Amazon Bedrock ２．エンジニア組織における生成AIの活用: 　・コード生成支援ツール（ChatGPT、GitHub Copilot）や自律型ソフトウェアエンジニアシステム（Devin）を導入しています。開発スピードと品質を向上させ、エンジニアがより創造的な業務に集中できる環境を提供します。　・経営層もAI活用を重視し、全エンジニアにアカウントを付与しています。技術革新を積極的に後押しする文化です。　・AIを活用した開発に挑戦し、エンジニアとして成長したい方を歓迎します。３．エンジニア組織以外での生成AIの活用: 　・Geminiなどを活用し、情報収集や文書作成などの業務を効率化しています。従業員一人ひとりの生産性を高め、働きやすい環境を実現します。

技術スタック

支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

■本ポジションで得られるもの

▼大きい裁量が持てる環境技術選定、アーキテクチャ設計など、技術的意思決定に現場のエンジニア自身が大きな裁量を持って関わることができます。また、技術力だけでなく、自ら考えて能動的に動ける方には積極的に挑戦していただける環境です。

▼進化する組織 AIによってプロダクト開発のあり方が変わる中、私たちは「AI Nativeな開発組織」への進化に取り組んでいます。プロダクトにAIを実装して独自価値を作る側と、AI Agentで開発自体を爆速化する側、その両方に現場のエンジニア自身が当事者として関わることができます。変化の速い領域だからこそ、チームで学び続ける「Co-learning」をカルチャーとして大切にしており、仲間と一緒に進化していける環境です。

▼ユーザー視点でのモノづくりと社会貢献性の高さ「健康を起点に」というバリューのもと、食事を通してユーザーに健康になってもらいたいという想いを持ったメンバーが集まり、皆でよいサービスを創っていくというカルチャーがあります。食育の一環として実際の学校の家庭科の授業でも活用されている小中学生向けコースの展開など、本質的な健康課題に向き合ったものづくりを行っています。直近ではDevelopers Summit 2026 ベストスピーカー賞 TOP10にもメンバーが選出されるなど、社外からの評価も得始めています。