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ブロックチェーンを利用したWebサービスの開発・運用をお任せ!さらなる事業拡大に貢献できるポジション/改善のプランニングにも参加できるのが魅力
2023/9/8 更新
クラウドエンジニア、インフラエンジニア
東京都(恵比寿駅)
500-700万円
自社サービスありリモートワーク可服装自由上場企業
事業概要
■AIと計量心理学の知見による自社サービス
■科学的なエビデンスをベースにSociety5.0時代に応じて一人ひとりの能力を評価
仕事内容
■概要 ・Webアプリケーション制作担当として、フロント/バックエンド制作、サービス運用をお任せします
■詳細 ・アプリケーションサービスの開発や運用をおこなっていただきます(複数プロダクト有) ・Webアプリケーション制作/運用/保守 ・アプリケーション、サービス改善のプランニング参加
■この仕事の魅力、面白み ・ブロックチェーン技術を活用した分散型のWebプラットホーム開発のさらなる事業拡大に貢献することができます
求められるスキル・人物像
■必須スキル/経験 ・AWSを使用したWebアプリケーションのインフラ構築や運用の経験 ・シェルスクリプトまたはCIツールの利用経験 ・RDBMSの利用経験(MySQL)
さらに、以下のAWSのすべてのサービス利用の経験 ・VPC(パブリック/プライベート、NAT構成) ・ALB ・RDS
■歓迎スキル / 経験 ・IaCの経験(Terraform/CloudFormationなど) ・CIツールの経験(Github Actions/CircleCI など) ・Vue.js/ReactなどのフロントエンドのJavaScriptフレームワークの経験 ・Java/Ruby/Node.js/Python/PHP/C#/Scala/Go などのサーバーサイドプログラミング言語一つ以上の経験 ・Pythonによるデータ編集の経験 ・ブロックチェーン開発の経験 ・アジャイル開発の経験
さらに、以下のAWSサービスのいずれかの使用経験 ・API Gateway + LambdaによるREST API ・AutoScaling group ・ElastiCache(Redis) ・Code Deploy ・CloudWatch Logs ・EventBridgeのイベントのSlack通知構成
■求める人物像 ・Gitの知識のある方 ・Kubernetesの知識のある方 ・セキュリティやガバナンスに関する知識のある方 ・データプライバシーやデータ保護に関する知識のある方 ・バランス良いビジネス知識のある方 ・責任感がある方 ・実務遂行能力、推進力がある方 ・技術調査が得意な方 ・コミュニケーション能力の高い方
勤務地・給与・その他情報
- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
■開発体制、環境 ・開発メンバー:4名
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- JavaScriptPython
- フレームワーク・ライブラリ
- Vue.jsNode.js
- データベース
- MySQL
- ミドルウェア・ツール
- DockerKubernetes
- クラウド
- AWS
事業内容の詳細
Institution for a Global Society株式会社は、時代に合った評価と教育の仕組みをAIと計量心理学の知見による自社サービスで提供しています。 科学的なエビデンスをベースにSociety5.0時代に応じた一人ひとりの能力を評価し、能力向上を支援。 具体的には、Big5理論に基づく気質、現在の環境で活躍できるコンピテンシー(動特性)とスキル、能力発揮を妨げるバイアスを評価・測定し、コンピテンシーやスキルを伸ばすための教育コンテンツを提供しています。
■評価 ・「GROW360」 同社オリジナル新卒採用評価ツール。AI搭載エンジンを用いて社員・採用候補者のコンピテンシー、気質などを科学的に測定し、能力を可視化します。 人間力、可能性、魅力といった、エントリーシートだけでは評価しづらかった部分について、しっかり掘り下げて見ることが可能です。 就活人気企業にも既に導入実績があり、昇進・昇格時の判断や、上司による部下育成など、企業内での活用も進んでいます。 ・「Ai GROW」 生徒・学生の資質・能力、それぞれの教育活動での教育効果を定量化する教育機関向け評価ツールです。 探究の評価やキャリア教育の他、カリキュラム・デザインのエビデンスとして利用できます。
■教育 ・「GROW Academy」 生徒のコンピテンシーを伸ばすための動画コンテンツやワークシートを月額定額制で利用できる使い放題のサービスです。 生徒の思考を深化させ、データの収集・活用を的確に行い、発表をより豊かにするフレームワークを提供しています。 ・「Dx GROW」 DX変革がうまくいかないのは、個人の潜在レベルの「感情」と、組織全体の能力分布の偏りが原因であると同社は考え、潜在意識の計測と、組織をネットワークデータで可視化。 それをもとに最先端オンライン研修を行うことで、Society5.0時代の組織競争力を高める「攻めのDX」を強化しています。
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