株式会社エドリッジの求人・転職・採用

株式会社エドリッジ

転職支援サービス『MEDRIDGE』や『葬儀コンシェル』など複数のサービスを運営

会社概要

看護・介護・保育の転職サービスから、終活領域へ事業拡大

株式会社エドリッジは2014年3月に設立された企業です。デジタルマーケティング事業をメインとし、医療・介護・福祉従事者のキャリア支援サービスや終活サービスを展開しています。マーケティングニーズに応えるプロモーション企画・制作・運用実績もあり、活躍の場は特定の業界に留まりません。

インターネットマーケティング事業では、医療・介護・福祉業界で働く人がもっと輝ける場所で働けるよう転職支援を行う『MEDRIDGE』を展開。『メドリッジ看護』『メドリッジ介護』『メドリッジ保育』の3つのサービスを提供しています。また、「正しい相続で想いを結ぶ」をコンセプトに相続情報を紹介する『あとむすび』も展開しています。葬儀事業では、業界最安値水準のリーズナブルなプランを用意した『葬儀コンシェル』を運営。プランの紹介や全国の葬儀場の情報を掲載した自社メディアは、デザインからコーディング、運用まですべて自社で運営しています。ウェブサイト制作・システム開発事業においては、デザインとコーディングを手掛ける製品ページ制作や、デザイン、コーディングのほか運用まで担う求人LP制作などを行っています。

今後は医療系の人材領域と葬儀・終活領域のどちらの領域にも力を入れる予定で、開発現場の増員、サイトの機能増強も検討しています。

会社の魅力1

当社では社長を筆頭に、20代～30代の若手が活躍中。社員数は約20名で、そのうち正社員のエンジニアが4名、非正規のエンジニアが3名で構成されています（2020年9月時点）。

エンジニアはいずれかの事業ドメインに所属し、自社サービスの開発などを行ないます。開発の進め方としては、最初に事業部長とマーケティング担当、営業が決定したビジネス要件を仕様に落としこんだ後、フロントエンドエンジニアが内容を確認し、実施可能か判断。ビジネスメンバーと一緒に詳細を調整した後で、プロジェクトが稼働し始めるのが基本的な流れです。また、事業のグロース・改善とあわせて、運用・管理面のアップデートもマーケティング担当や事業部長と定期的に行なっています。

主に使用するフレームワークは、VuetifyやVue.js、Nuxt.js、Ruby on railsなど。最新のフレームワークを積極的に採用しています。開発手法に関しても、転職支援サービスではアジャイルを、葬儀事業ではウォーターフォールというように、事業ドメインによって最適なものを採用しています。

会社の魅力2

当社には、職種・年次に関係なく、誰もが組織の中心であるという意識を持ち、積極的に提案していく風土があります。事業部の掲げる目標に対して、開発チームが一丸となってスクラムを組み、本気で解決しにいくというスタンスを大切にしています。さらに業務委託メンバーは他社のCTOを担っている方がほとんどというハイレベルな環境。新しいことや、レベルの高い業務にも携わることができ、スキルアップしていくことが可能です。

また、社員一人ひとりが自立している一方で、コミュニケーションは密に取りしっかり合意形成をする文化が根づいています。相談・確認事項があればすぐに自ら動き、解決できる人が多いです。 社員にはプロダクトオーナーのような役割を期待しており、仕様に対する決定をするだけでなく、開発や事業の進め方についても考え提案できる人材を求めています。

なお、評価はOKRとコンピテンシーをもとに決定。事業部長と開発マネージャーの双方が評価しています。評価後はきちんとフィードバックを行い、今後のメンバーの成長につながるよう努めています。今後入社する社員に対して、マネジメント・教育をメインで任せることは現状考えていないものの、「技術を極めたい」「経営層に近いポジションで働きたい」といった希望は実現可能です。