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【情シス／クラウドエンジニア】グループ全体のクラウド基盤を企画・設計構築・運用まで一気通貫で担当／在宅可◎

19日前 更新

クラウドエンジニア

東京都（新宿駅）

600-800万円

Amazon EC2AWS LambdaTerraform

リモートワーク可服装自由グローバル展開

事業概要

ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました（2024年2月時点）。

会社規模は大きくなった一方で、各事業部が縦に成長してきた背景があり、全体最適を図り成長を続けていくための基盤ができておりません。そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。

DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。

仕事内容

■業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の設計構築から管理、運用をご担当いただきます。 既存環境の維持管理に加え、改善業務や新しい技術の検証、セキュリティ施策まで、 幅広い業務をお任せする想定です。

クラウドインフラ（主にAWS）各種サーバーの設計・構築・運用・監視 セキュリティ管理（IAMポリシーの設定、脆弱性管理など）の設定・管理・実施 インフラリソースの自動化（Terraformなど）の推進・管理 ベンダーコントロール、及び社内関連部門との調整

ゆくゆくは、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 未経験の業務、技術に関してはOJTと外部研修を通して身に着けていただきます。

新しい技術に関する評価、企画、設計、構築 AWSリソースの最適化とコスト管理

【使用している技術】 IaaS：AWS、Azure、GCP、Linode LaC：Terraform その他サービス、ツール等：Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など

求められるスキル・人物像

■必須スキル ・AWS・GCPなどを活用したクラウドインフラの設計、構築、運用経験をお持ちの方 ・ネットワーク・サイバーセキュリティに関する基本知識 ・実務におけるLinuxサーバの構築経験があり、AWS認定Solutions Architect Associate資格相当の知見をお持ちの方

■歓迎スキル ・プロジェクトマネジメント経験 ・エンタープライズシステムの要件定義、システム設計、実装を担当した実務経験 ・ソフトウェア開発のライフサイクル（SDLC）やInfrastructure as Code、CI/CDに関する知識・経験 ・仮想マシン、コンテナの設計、活用経験 ・コンテナオーケストレーションツールの活用経験

■求める人物像 ・変化の多い環境に身を置いて経験、スキルを積みたい方 ・周りと協調しながら業務を遂行できる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■組織について（2024年8月時点） 現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、 社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 男女比：男性50% 女性50% 中途採用割合：100% ■スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、 ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 また、業務に関わる資格取得や社外研修参加にあたる補助制度がございます。

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール
Terraform
クラウド
Amazon EC2AWS LambdaGCPMicrosoft Azure
支給PC
Windows

得られる経験・キャリアパス

■キャリアパス AWS等のクラウドやセキュリティなど、日々進歩する技術に関する知識や経験も 積んでいただきながら、積極的に業務の裁量をお任せします。 ご志向や実績に応じ、スペシャリストパス、マネジメントパスのどちらでも キャリアを積んでいただくことが可能です。

■本ポジションの魅力 エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から 設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。 ※ご経験のない領域については、まずはサポートメンバーからスタートしていただきます。 スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。 裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。

事業内容の詳細

「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR（Human Resource） 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など

■Healthcare（保育、介護） 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア保育：保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など

■Global 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など

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