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【新規事業コアメンバー募集！】リモート可◎先端技術を積極的に活用／技術選定～実装までゼロイチでお任せします
2024/9/10 更新
フルスタックエンジニア
東京都（東京駅）
650-800万円
自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満
事業概要
ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました（2024年2月時点）。
会社規模は大きくなった一方で、各事業部が縦に成長してきた背景があり、全体最適を図り成長を続けていくための基盤ができておりません。そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。
DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。
仕事内容
経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発をお任せします。
今回の立ち上げは、HR業界におけるデータ活用方法へのひとつの回答であり、煩雑になりがちな採用業務全般における人的コストの削減と効率化という価値の創出につながるものです。
携わる開発者には、AIや機械学習など、新しい技術を活用した業務の飛躍的な効率化をはかり、かつ現場からのフィードバックを重視した、現場で本当に必要なものを体感できる開発を目指していただきます。 様々な課題をスマートかつ効率的に解決する手段とノウハウを蓄積できることで、DXを推し進めるための開発スキル・マネジメントスキルを獲得いただけると考えています。
■具体的には - 全社データ統合基盤の開発 - 新規事業に関わるシステム開発 - HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発 など
現状では、初手となる製品のMVP（Minimum Viable Product）の実行まで進んでおり、専任のビジネスプロデューサーが、実際にサービスを利用する現場の声をもとに機能へのフィードバックを行う段まで進んでいます。機能選定と開発に向けて、開発チームをまとめるリーダースキルを持つ開発、新しい技術での効率よい開発用法、開発環境の構築方法を模索していくチャレンジ精神のある開発者を募集しております。
■開発チームについて 2024年8月現在6名。マネージャー1名メンバー5名の構成です。（平均年齢39歳） CTO、開発部門長を歴任してきたマネージャーを筆頭に開発を進めており、新しい技術の習得に積極的なメンバーが在籍しています。
■開発環境 - 週3日出社、週2日在宅のハイブリッドワークです。部門定例MTGや開発定例MTG時にあわせて出社し、コミュニケーションをとっています。 - ご自身の担当パートに関しては基本的にお一人で開発を進めていただきますが、定例MTGでそれぞれの状況を共有しているため、必要に応じてアドバイスを得ることのできる環境です。
■技術環境 下記を想定しておりますが、状況に合わせて選定をおこなっていただきたいです。 オープンWeb系アプリケーション開発全般、インフラ構築、開発環境の選定、データベースの設計開発、チームリーダーとしての経験があれば尚良いです。
- 言語：Python、JavaScript、TypeScript など
- フレームワーク：Django、Angularなど
- インフラ：AWS、GCP、Linode など
- その他ツール等：Notion、Miro、VSCode やEclipse などのIDE、Git Hub、Trocco、Snowflake など
■フォロー体制 - スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメントなどのビジネススキルや、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 - コードレビューの実施 - メンター制度／1on1
求められるスキル・人物像
■必須スキル - Webアプリケーションの開発経験3年以上 - フロントエンド、バックエンド双方の開発経験 - アジャイル的な手法を用いた開発/運用の実務経験 - チーム (2～3名以上) をリードして開発を進めた経験
■歓迎スキル - JavaScript、TypeScript、PythonおよびPythonフレームワーク、SQLを利用した開発経験 - オブジェクト指向による開発経験 - 基幹システムやSaaS等との接続APIの開発 - AWS/GCP/AzureなどのIaaS/PaaS環境構築、運用経験 - Gitなどのバージョン管理システムを用いた経験 - 開発環境の選定・構築・整備経験
■求める人物像 - 様々な価値観・考えを尊重できる方 - 変化を恐れない方 - プロフェッショナルとして自律して働ける方 - 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 - 状況の変化へ柔軟に適応できる方 - アジャイルに物事を実行できる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 休日・休暇
開発環境・現場
■配属先 経営企画本部DX推進部 ■組織について 2024年2月現在は15名強のチームで、主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを引き続き募集しています。 全員で試行錯誤しながら、新規授業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。 設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：35歳 男女比：男性 75% 女性25% 中途採用割合：80% ※2024年2月時点
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- JavaScriptTypeScriptPython
- フレームワーク・ライブラリ
- AngularDjango
- データベース
- BigQuery
- ミドルウェア・ツール
- DockerRedis
- クラウド
- GCP
- サーバー・OS
- Linux
- 支給PC
- 現場で選択可能（Windows/Mac）
得られる経験・キャリアパス
■得られる経験 -複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムに技術選定から関わる経験ができます。 -中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。
■キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、テックリードやエンジニアリングマネージャー、データサイエンティスト、機械学習エンジニアなどを目指していただく機会があります。
事業内容の詳細
「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR（Human Resource） 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など
■Healthcare（保育、介護） 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア保育：保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など
■Global 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
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