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【テックリード候補！】リモート可◎全社データ利活用プロジェクト／技術選定～実装およびステークホルダーマネジメントをお任せします
2024/9/10 更新
フルスタックエンジニア
東京都（東京駅）
800-1000万円
自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満
事業概要
ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、2024年7月現在では社員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。
各事業部の独自戦略が功を奏しこうした拡大を遂げてきましたが、今後グループとしてのさらなる成長には、事業部間でのシナジーを生み出し、より効率的に事業活動を行っていくための基盤が必要だと考えております。
そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。 DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。
仕事内容
経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発に技術の選定や開発環境構築から実装まで、一貫して携わっていただきます。
■現在進んでいるプロジェクト例 全社データ統合基盤の開発 新規事業に関わるシステム開発 HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発 など
これまでのご経験やご志向に応じて、幅広くご活躍いただけるポジションです。
■開発言語・ツール 言語：Python、JavaScript、TypeScriptなど フレームワーク：Django、Angulerなど インフラ：AWS、GCP、Linodeなど その他ツール等：Notion、Miro など、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub、Trocco、Snowflake など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。
■開発チームについて 2024年8月現在6名。マネージャー1名メンバー5名の構成です。（平均年齢39歳） CTO、開発部門長を歴任してきたマネージャーを筆頭に開発を進めており、新しい技術の習得に積極的なメンバーが在籍しています。
■開発環境 - 週3日出社、週2日在宅のハイブリッドワークです。部門定例MTGや開発定例MTG時にあわせて出社し、コミュニケーションをとっています。 - ご自身の担当パートに関しては基本的にお一人で開発を進めていただきますが、定例MTGでそれぞれの状況を共有しているため、必要に応じてアドバイスを得ることのできる環境です。
■技術環境 下記を想定しておりますが、状況に合わせて選定をおこなっていただきたいです。 オープンWeb系アプリケーション開発全般、インフラ構築、開発環境の選定、データベースの設計開発、チームリーダーとしての経験があれば尚良いです。
- 言語：Python、JavaScript、TypeScript など
- フレームワーク：Django、Angularなど
- インフラ：AWS、GCP、Linode など
- その他ツール等：Notion、Miro、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub、Trocco、Snowflake など
■フォロー体制 - スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメントなどのビジネススキルや、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 - コードレビューの実施 - メンター制度／1on1
求められるスキル・人物像
■必須スキル -Webアプリケーションの開発経験5年以上 -オブジェクト指向によるアプリケーション開発経験 -JavaScript、TypeScript、SQLを利用した開発経験 -フロントエンド、バックエンド双方の開発経験 -チーム (2～3名以上) をリードして開発を進めた経験 -開発環境の選定・構築・整備経験 -クラウド（インフラ・セキュリティも含む）に関する知識
■歓迎スキル - アジャイル的な手法を用いた開発/運用の実務経験 -PythonおよびPythonフレームワークを使用した開発経験 -基幹システムやSaaS等との接続APIの開発 -AWS/GCP/AzureなどのIaaS/PaaS環境構築、運用経験 -Gitなどのバージョン管理システムを用いた経験 -システムアーキテクチャへの理解 -ソフトウェアの設計～実装経験（疎結合な設計で変更・修正が容易な実装ができる方） -モデル設計からDBのテーブル設計の経験 -ステークホルダが複数いる開発プロジェクトに参画した経験
■求める人物像 - 様々な価値観・考えを尊重できる方 - 変化を恐れない方 - プロフェッショナルとして自律して働ける方 - 周囲を巻き込んで仕事を進められる方 - 状況の変化へ柔軟に適応できる方 - アジャイルに物事を実行できる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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ログインはこちら- 勤務地
- アクセス
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- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
■配属先 経営企画本部DX推進部 ■組織について 2024年2月現在は15名強のチームで、主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを引き続き募集しています。 全員で試行錯誤しながら、新規授業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。 設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 平均年齢：35歳 男女比：男性 75% 女性25% 中途採用割合：80% ※2024年2月時点
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- JavaScriptTypeScriptPython
- フレームワーク・ライブラリ
- AngularDjango
- データベース
- BigQuery
- ミドルウェア・ツール
- DockerRedis
- クラウド
- GCP
- サーバー・OS
- Linux
- 支給PC
- 現場で選択可能（Windows/Mac）
得られる経験・キャリアパス
■得られる経験 -複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムに技術選定から関わる経験ができます。 -中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。
■キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、テックリードやエンジニアリングマネージャーを目指していただく機会があります。
事業内容の詳細
「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR（Human Resource） 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など
■Healthcare（保育、介護） 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア保育：保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など
■Global 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
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