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【案件選択可/リモート案件有/福利厚生充実】設立以来連続黒字経営(2024年年5月現在)!インフラエンジニア募集

3日前 更新

インフラエンジニア

大阪府・兵庫県・京都府

400-800万円

VMwareAWSMicrosoft AzureWindowsLinux

副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回女性エンジニアが活躍中

事業概要

◆創業以来の連続黒字経営の安定基盤 アクロビジョンは、社員数約500名(2024年3月時点)、2007年設立のWEB系/業務系システム開発を得意とする会社です。 取引先は、GMOクリック証券やパナソニック株式会社や合同会社DMMなどの 多くの優良なお客様のプロジェクトを対応しており、創業以来、連続黒字で増収増益を達成しています。

◆働きたいIT企業No.1を目指して 会社の成長を支えてくれているメンバーの幸せを実現したいと一番に思っています。 弊社代表の末光は、元々は開発エンジニアとして、i-modeの海外展開支援や大規模トレーディングシステムの開発などに携わってきました。 そのため、エンジニアが働きやすい環境を整えたいという強い考えがあり、社員の声を集める社内マーケティングを最も重要視しています。 当社では、社員の声を集めて制度を作り、会社の目標を立てております。

当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんどです。 腰を据えて長く活躍できる環境を目指し、社員が定着することに力を入れて取り組んだ結果、 年間100名以上の中途社員が入社し(2024年3月時点)、高い定着率を誇っていることが、連続黒字達成の源泉だと感じています。

今後もより一層社員の意見を募り、社内制度の充実化を目指していきます。

仕事内容

アサインは希望を最優先!「エンジニア”超”第一主義」の当社でWebエンジニアとして活躍しませんか? お客様先でのインフラ設計・構築業務に携わっていただきます。リモートの割合は全体の7割程度です(2023年9月時点)。 取引先は、GMOクリック証券やパナソニック株式会社や合同会社DMMなど時代の先端を走る大手企業など様々あります。 現職、前職の仕事内容ももちろんですが、今後のキャリアビジョンも見据えて対応するプロジェクトを決定していきます。 開発から参画し、上流工程やプロジェクトマネージャーまで担当するようになったメンバーも数多くおり、キャリアアップもしやすい環境です。

【案件選択制度あり】 無理に要望に合わない案件にアサインさせることはありません。 営業が一人一人のスキルに合わせてご提案をさせていただいております。 また、お客様先の常駐単価と還元率についても各自に提示しており、 スキルに見合った希望の案件があれば、営業が要望を聞き契約してくる文化が根付いております。(※会社規定によります)

また、これからもどんどん成長していくアクロビジョンですので、社内リーダーやマネージャーのポストに立候補する制度もあります。

【プロジェクト例】 ・東証基盤システム支援:LinuxOS、OracleDB、JP1、AJS ・清算システムのシステムエンハンス支援:AWS、JP1、IM、AJS3 ・顧客向けサーバの構築および機器更改作業:Windows Server、SQL Server ・IaaS環境保守:Windows Server、CentOS、VMWare ESXi ・仮想サーバー構築作業:Windows、Linux、AWS ・保険業界向けネットワーク構築業務:YAMAHA、Cisco 等

【取引先例】 株式会社電通国際情報サービス 合同会社DMM.com GMOクリック証券株式会社 富士ソフト株式会社 京セラみらいエンビジョン株式会社 株式会社SRA パナソニック株式会社 情報技術開発株式会社 株式会社シーイーシー 等

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・インフラ構築実務1年以上または運用保守実務2年以上

■ 求める人物像 ・もっとスキルアップやキャリアアップをしたい方 ・資格取得などに積極的に取り組みたい方 ・今後はマネージメントにもチャレンジしてみたい方 ・年齢に関係なく評価される環境で働きたい方 ・働きやすい環境で長期的にエンジニアとして活躍していきたい方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■配属:ITソリューション部 ■成長と仕事の関係性を大切にする社風 成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。 本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事をし、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。 しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。 ■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制 評価は、成果とプロセスの両面で行います。 極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。 ■ 教育・研修制度 ・書籍の購入補助制度:3ヶ月15,000円まで会社負担 ・資格取得補助制度:受験料負担(最大4万円まで)お祝い金支給(最大15万円) ・Eラーニング・セミナー受け放題

このPJ・案件で使われている技術

データベース
Oracle
ミドルウェア・ツール
VMwareHyper-VJP1Terraform
クラウド
AWSGCPMicrosoft Azure
サーバー・OS
WindowsLinuxUnixRHEL
ネットワーク機器
CiscoJuniper
支給PC
現場で選択可能(Windows/Mac)

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験

・最先端の技術への挑戦 大手企業とのプロジェクト参画を通じて、クラウドコ、自動化、セキュリティ強化といった先進的な技術を駆使する経験を積むことができます。業界の最前線で活躍する技術者としての能力を磨けます。

・自分に合ったキャリア形成 案件選択制度により、自身の専門性とキャリアビジョンに合致したプロジェクトに参画することが可能です。インフラエンジニアリングの深い専門知識を活かし、自らのキャリアパスをデザインできます。

・多角的なキャリア展開 プロジェクトの上流工程参画や、プロジェクトマネジメント業務にも携わることができます。これにより、技術者としての視野を広げ、マネジメント能力も同時に磨ける機会を提供します。

■ キャリアパス 初めは、お客様先でのシステム開発業務に携わりながら、アクロビジョンの「エンジニア"超"第一主義」のもと、エンジニアとしてのキャリアを積み上げていきます。 その後、 ・技術リーダーへ成長の機会を提供 技術的な深みを追求し、プロジェクトやチームの技術リーダーへと進化します。専門知識を活かし、新たな技術採用やアーキテクチャ設計の方向性を定めます。

・上流工程への挑戦 プロジェクト全体の方向性や戦略を担当し、プロジェクトマネージャーや上流工程のリーダーとして、チームやプロジェクトを成功に導きます。

・組織マネジメント 技術的なキャリアを超え、組織やチームのマネジメントに関わることも可能です。組織全体の方向性や戦略を考える役職に挑戦し、より大きな影響力を持つポジションへと進みます。

などといった形でキャリアを積むことができます。

<実例> 過去には、中途未経験/微経験で入社したエンジニアが数年でプロジェクトマネージャーや上流工程のリーダーに昇進した例もあります。 弊社では、個々の成長をサポートし、高い技術力とマネジメント能力を兼ね備えたリーダーを育成しています。

事業内容の詳細

◆創業以来の連続黒字経営の安定基盤 アクロビジョンは、社員数約500名(2024年3月時点)、2007年設立のWEB系/業務系システム開発を得意とする会社です。 取引先は、GMOクリック証券やパナソニック株式会社や合同会社DMMなどの 多くの優良なお客様のプロジェクトを対応しており、創業以来、連続黒字で増収増益を達成しています。

また、Amazon Web Services、Google Cloudに代表されるような最新のクラウド環境に紐づいたリモート案件も多数あり、 先端技術・新しい技術の案件を希望することでスキルアップを図る機会も多くあります。

◆案件選択制度あり!自身に合うプロジェクトにジョイン 無理に要望に合わない案件にアサインさせることはありません。 営業が一人一人のスキルに合わせてご提案をさせていただいております。 また、お客様先の常駐単価と還元率についても各自に提示しており、 スキルに見合った希望の案件があれば、営業が要望を聞き契約してくる文化が根付いております。(※会社規定によります)

また、これからもどんどん成長していくアクロビジョンですので、社内リーダーやマネージャーのポストに立候補する制度もあります。 上昇志向のある方にもぜひご応募いただければと思います。

◆働きたいIT企業No.1を目指して 会社の成長を支えてくれているメンバーの幸せを実現したいと一番に思っています。 弊社代表の末光は、元々は開発エンジニアとして、i-modeの海外展開支援や大規模トレーディングシステムの開発などに携わってきました。 そのため、エンジニアが働きやすい環境を整えたいという強い考えがあり、社員の声を集める社内マーケティングを最も重要視しています。 当社では、社員の声を集めて制度を作り、会社の目標を立てております。

当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんどです。 腰を据えて長く活躍できる環境を目指し、社員が定着することに力を入れて取り組んだ結果、 年間100名以上の中途社員が入社し(2024年3月時点)、高い定着率を誇っていることが、連続黒字達成の源泉だと感じています。

今後もより一層社員の意見を募り、社内制度の充実化を目指していきます。

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