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【開発エンジニア募集】案件選択OK！年収アップ多数！関西エリアでエンジニアとしてスキルアップが叶う／転勤なし【プライム案件有り・リモート相談可】

21日前更新

システムエンジニア、プログラマ

大阪府・兵庫県・京都府

600-900万円

JavaScriptJavaC#PHPPython

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ITアウトソーシングサービス ■WEB系システム開発 ■iPhone/Android向けアプリ開発 ■サーバー/ネットワーク設計・構築 ■エンジニア教育・派遣 ■自社メディア運用

仕事内容

お客様先でのシステム開発業務に携わっていただきます。会社都合のアサインはなく、営業社員と共に今後のキャリアビジョンも見据えて、参画するプロジェクトを選択していきます。

■一部プロジェクト例・DX施策に基づく開発業務：GoogleAppsScript、MySQL、JavaScript、ExcelVBA、GAS、Kotlin ・位置情報ビッグデータWEBサービス開発：React、AWS、Mapbox ・某大手金融機関のスマホアプリ開発業務：Swift、Kotlin、Objective-C、Android Java ・AVD環境構築：AzureVM、Azure Virtual Desktop、JavaScript ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行支援：AWS設計・構築、JavaScript ・既存アプリiOS/Androidアプリの機能追加：iOS/Android React Native、Go、JavaScript、Swift

■主要取引先（一部） GMOフィナンシャルホールディングス株式会社／株式会社リクルートホールディングス／株式会社インターネットイニシアティブ／株式会社電通総研／合同会社DMM.com／Sky株式会社／株式会社テイジイエル／富士ソフト株式会社

■業務内容の変更範囲（雇入時）情報処理・通信技術に関わる業務（変更範囲）会社の定める業務

求められるスキル・人物像

■必須スキル・開発経験5年以上・ビジネスレベルの日本語スキル

■歓迎スキル・マネジメント経験

■求める人物像・SESの働き方に理解がある方・スムーズなコミュニケーションがとれる方・エンジニアとしてスキルとキャリアの向上を目指したい方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場

■成長と仕事の関係性を大切にする社風成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事をし、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。 ■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制評価は、成果とプロセスの両面で行います。極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。 ■教育制度・書籍の購入補助制度：3ヶ月15,000円まで会社負担・資格取得補助制度：合格時の受験料負担、祝い金支給（条件有）・eラーニング・セミナー受け放題

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptGoJavaC#VB.NETPHPPythonRubySwift
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsAngularNode.jsNuxt.jsNext.jsSpring BootSpringLaravelDjangoRuby on Rails
データベース: PostgreSQLOracleBigQuery
ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-VAnsible
クラウド: AWSMicrosoft Azure
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験・時代の先端を走る大手企業のプロジェクトに参加し、最先端の技術やビジネストレンドを身近に感じながら経験を積むことができます。・案件選択制度があるため、自分のスキルやキャリアビジョンに合わせたプロジェクトにアサインされることで、自らのキャリア形成に主体的に考えながら経験を積むことができます。・上流工程やプロジェクトマネジメントなど、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げる機会も提供しています。

■キャリアパスお客様先のプロジェクトに携わりながら、エンジニアとしてのキャリアを積み上げていきます。その後はご希望と適性によって、様々な道を描いていただくことが可能です。

【社内マネージャー】30歳・男性新卒でエンジニアとして入社し、数年でPMや上流工程のリーダーになりました。また、社内リーダーやマネージャーのポストにも挑戦し、採用やマーケティングなど組織全体の方向性や戦略を考え、目指すべきロールモデルとして新たなキャリアパスを実現させました。

【エンジニアマネージャー】38歳・女性製薬会社で使用するシステム開発・運用のPMとして、オフショアの海外開発チームと共に、顧客との折衝や進捗管理などを担当。現在は、社内のエンジニア数十名を部下に持ち、ITソリューション部全体の組織構築も担っています。

【エンジニアマネージャー】43歳・男性ビッグデータ分析基盤の新規構築案件にて、データ分析エンジニアとして活躍。現在は、社内のエンジニア数十名を部下に持ち、次世代リーダーの育成にも注力しています。