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株式会社HRBrain

累計導入社数3,500社突破！HRTech×SaaSスタートアップ

会社概要

株式会社HRBrainは2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社（※）を超える企業に導入されているクラウドサービス『HRBrain』を提供しています。『HRBrain』は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けていきます。これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており（※）2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQTが当社に資本参画することとなりました。

※2025年5月時点

＜参考情報＞・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・HRBrain Developer Meetup（HRBrainに関連するイベントについて）：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338

会社の魅力

■ エンジニアファーストの働く環境・文化 顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客さまに選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。理想状態を叶えるためProduct Centric 戦略と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしています。

■ 開発体制についてスクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。マイクロサービスごとに各チーム3～8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1～2週間の単位でプランニング→開発→レビュー→振り返りのサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

会社の展望

マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。2025年3月現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っています。将来的には、HR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。人材管理の活用は“成長”のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で活き活きと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。

■ PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。

■ CEOメッセージ私たちを取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。 DXや生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークなど、私達はこうしたまたとない大きな時代のうねりの中で思い切り帆を拡げ追い風を取り込み成長を続けています。これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。 HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。

社員の声

開発の面白み

HRBrainで、エンジニアとして働くやりがいは？（熱狂ポイントは？） →自分で仕事を取っていけばいくらでも仕事ができるところです。まだまだ仕組みが整ってない部分もあるので、能動的に考えて動くことで、自らが事業を支えているという実感があります。これはスタートアップならではの醍醐味です。また当社で活躍できるなら、別の環境でも活躍できるような人材に鍛えられると思います。逆に受け身で仕事を振られるのを待つスタンスだと面白い仕事はできないと考えています。普段、どんな思いでプロダクトを開発していますか？ →最近は「もっと楽な方法はないか」と考えることが多いです。当社が実現したい世界に辿り着くためにはまだまだ仕事が沢山ありますが、開発リソースにも限りがあるので、効率的に開発や運用が行える方法を見出してレバレッジを効かせたいと思っています。

バックエンドエンジニア／入社5年目／HRBrain/エンジニア