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＜“Synergy”דInnovation”風通しの良い風土づくりを大切に＞ 私たちは、Synergyを高めるための施策を考える部門横断プロジェクトを発足させるほど風土づくりに本気で取り組んでいます。人材を扱う会社だからこそ、一番大切にしたい社員にとって最適な福利厚生やオフィスレイアウト、休暇、 イベントなどさまざまな趣向を凝らし、働く環境づくりを行っています。

・オフィス：開放感があり、他部署とのコミュニケーションも取りやすく何気ない会話から新しいアイディアが出ることがあります ・社内図書館：2,700冊以上の書籍が整備され（2025年4月時点）、気軽に手に取り読めるようになっています ・社長にも“さん”呼び：社長を含む全員が互いを“さん”付けで呼び合う文化があります。社員同士フラットな関係で意見交換ができる風土を大切にしています

＜人材育成で圧倒的No.1、Only1へ＞ 世の中が日々刻々と変化していく中、どのような企業であっても成長し続けるためには必ず変革の時が訪れます。売上アップもコストダウンももちろん大切ですが、その変革の担い手を創りだす“人材育成”こそ、最も重要なテーマであると私たちは考えます。 一見、レッドオーシャンに見える人材育成市場ですが、その方法論は未だにオーソドックスなものばかり。その中で業界の新参者である私たちが急成長を遂げることができたのは、人材育成にイノベーションを起こしたからです。