事業概要
■ メディアプラットフォーム『note』を運営
■『note』の会員数は500万人を超えており、コンテンツ総購入数も2022年6月時点で3,600万件を突破
仕事内容
■ 概要 ・エンジニアリングの知見を持ったエンジニア採用専任担当者を募集します ・中途採用を中心に『note』の技術ブランディングや、技術ブログの企画など採用に関する業務をおまかせします
■ 詳細 ＜具体的な業務内容＞ ・『note』という街を作るのに必要なエンジニアメンバーが集まる仕組みづくりとその運用 ・大胆かつ本質的な施策の企画、立案とその運用 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト実施 ・エージェント対応（ハイレベルなリレーションシップ構築、打合せや説明会の開催） ・面接実施、クロージング ・面接日程調整、社内調整 ・新入社員受入対応 ・オンボーディング施策の運用
経営陣と密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役として活躍いただけるポジションです。
■ この仕事の面白み、魅力 ・多くのユーザーに利用されているサービス開発に携わることができます
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・事業会社でのエンジニア採用経験（2年以上） ・事業会社でのエンジニアとしての実務経験、マネジメントの経験
■ 歓迎スキル/経験 ・ハイクラス層の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
■ 求める人物像 ・中長期的な視点で、リクルーティング領域で専門性をもって経営課題にアプローチしていきたいと考える方 ・当社のミッションに共感でき、サービスや会社、社員に興味を持てる方 ・エンジニア採用を成功させるため、責任を持って業務を遂行できる方 ・業務プロセスや分担などが整いきってない中で、自ら情報や課題を見つけに行って着地までやり切れる方 ・連携や協力を意識してチームパフォーマンスの最大化を目指せる方 ・経験の無いことでも臆さずやりたいと思える好奇心･成長意欲を持てる方
＜当社のミッション･ビジョン･バリュー＞ ミッション ・だれもが創作をはじめ、続けられるようにする ビジョン ・noteがあることで、人々は本当に伝えたいことに専念できるようになる バリュー ・クリエイター視点で考えよう/Creator First ・多様性を後押ししよう/Promote Diversity ・クリエイティブでいこう/Be Creative ・つねにリーダーシップを/Leadership ・すばやく試そう/Try First ・おおきな視点で考えよう/Think Big
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| コミュニケーションツール |
|
|---|
事業内容の詳細
note株式会社は、メディアプラットフォーム『note』を展開しているベンチャー企業です。 『note』は、1日あたりの記事投稿数が3万を超え、クリエイターの活躍の場として急成長しています。
「創作」に専念できるプラットフォームをつくるにあたり、書き続けたくなる仕組み、読みたい記事にすぐ出会える仕組みづくりなど解決するべき課題がたくさんあります。一緒にこれからの課題を解決してくれるエンジニアを募集しています。