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NEW🩵インフラ/サーバーエンジニア募集中！パナソニック×パーソルの安定基盤｜月平均残業12h｜1,000件超の案件から、今の生活に最適な「場所」と「役割」を選択＜首都圏/関西＞

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サーバーエンジニア、インフラエンジニア

大阪府・東京都・神奈川県・兵庫県・京都府

450-700万円

正社員

Microsoft AzureWindowsWindowsServerLinuxUnix

リモートワーク可オンライン選考可フレックス制度あり

事業概要

技術開発、生産・製造、営業・販売・CS、人事・労務、総合人材サービス

【技術領域】・業務システム、サーバーサイドwebアプリ等の開発・DWH構築、分析、モデル構築、検証、課題解決等のデータサイエンス・家電、車載、航空、医療、生産用設備機器等の設計開発・その他自社製品開発や要素技術の提案、設計支援およびコンサルなど

パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社について

仕事内容

大手メーカー、プライム案件を担う大手Sierにて以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。

【プロジェクト例】（一部在宅併用あり）・自治体向けWEBシステムのAWSサーバ構築環境：AWS　OS：Linux ・法人向けサーバ構築における上流工程＋進捗管理複数法人顧客向けサーバ構築における上流工程＋進捗管理業務環境、ツール等：Windows、Linux 　　　ストレージ：HP、NetApp、EMC、PrimeDrive ・大手キャリア向けVMware仮想サーバ構築のPL VMware仮想サーバ構築のPL+上流工程環境、ツール等：サーバOS：Windows、Linux　仮想：VMware vSphere

【主な使用技術】・サーバ設計構築（WindowsServer、UNIX/Linux、VMware仮想基盤、AWS・Azure・GCPクラウドなど）・クラウド環境の設計構築（AWS・Azure・GCPなど）・監視ツール構築（Zabbix、JP1、Systemwalker、Hinemosなど）

★保有案件は1000件以上、プロジェクトはエンジニアの皆さんに選択いただきます。"

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・サーバ設計・構築の経験　1年以上

■ 歓迎スキル/経験・仮想サーバの設計構築経験・クラウド環境の構築経験・監視ツール導入経験・大規模案件対応経験

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・それぞれ得意分野や理想とするエンジニア像を持っており、新しい技術への挑戦に積極的な社員が在籍しています ■ 開発環境・社員1人につきiPad1台を貸与し、社内コミュケーションを円滑に行えるよう環境を整えています・現在は、Webツールを用いて、オンライン会議やチームミーティング、上司との面談や相談、オンライン研修や勉強会、その他社内活動などを積極的に行っています

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-VvSphereJP1Zabbix
クラウド: AWSGCPMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsWindowsServerLinuxUnix
支給PC: 業務用PCの他、1人1台iPadを貸与。

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・社員がエンジニアとして末永く活躍できるよう、キャリア形成を行っています・「生涯“一”エンジニア」を理念として掲げ、エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重し、長く活躍していけるようサポートしています・長年エンジニアとして活躍してきた上長が社員一人ひとりに向き合い、将来を見据えた人材育成を実施しています

事業内容の詳細

▍会社概要：パーソル×パナソニックの強力なバックボーン私たちは、総合人材サービスのパーソルグループと、日本を代表するメーカーであるパナソニックグループの共同出資により誕生した企業です。

パナソニックグループの膨大な開発ニーズとパーソルの強力な営業力を背景に、エンジニア一人ひとりが「納得感」を持ってキャリアを築ける環境を提供しています。安定した経営基盤と、数多くののプロジェクトが共存するフィールドで、あなたの経験を次なる価値へ繋げませんか。

▍「役割」と「生活」を自ら選ぶ、エンジニアファーストの文化本人の意志に関わらず管理職への転換を強要されたり、会社の将来性に不安を感じたりすることはありませんか。当社では、エンジニアの「意志」を最優先し、参画するプロジェクトや担う役割を自ら決定できる【案件選択制】を導入しています。

▼やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎実質的な年収アップを叶える「パナソニック健保」 ➡︎本人負担率が約4割と極めて低く、一般的な健保と比較して年間約5万円前後の手取り増に相当します。昇給率の差別化が難しい年代において、固定支出の削減は確実な「生活防衛」と「実質的な年収アップ」に直結します。

◎会社側が介在する「心理的安全性」 ➡︎現場の人間関係や指揮命令系統に課題が生じた場合、営業やコーディネーターが第三者的な立場で介入し、問題解決を図ります。プロジェクト終了後のミスマッチを防ぐためのフォロー体制も万全です。

◎長く働き続けるための「時間の質」 ➡︎残業は月平均12.5時間と少なく、年間休日は125日以上を確保。有給休暇も取得しやすい環境であり、取得率は80%以上に達しています。

▍「心身ともに充実して働ける」盤石な基盤 ◎リモートワーク併用（約8割） ➡︎チームの状況に応じて柔軟に活用可能。場所にとらわれず、効率的な働き方を選択することで、家庭やプライベートとの両立を支援します。

◎安定した報酬体系と正当な評価 ➡︎スキルセットに基づきベースを適切に評価。あなたの市場価値を判断し、現年収を維持・保証した形でのアサインについても次回の面接で具体的に議論可能です。

▼環境 ━━━━━━━━━━━ ▍働きやすさも、成長もあきらめない。・年収UP確約！・残業月10時間以下・年間休日125日以上／完全週休2日制（土日祝）・8割がリモートワーク併用・副業OK（社内規定あり）さらに・・！ ◎パナソニック健康保険加入（自己負担率約4割） ◎リスキリングや資格取得支援制度あり（最大10万円支給） ◎キャリアに寄り添う専任営業が、あなたに最適な案件をご提案