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株式会社NEXT STAGE

レガシーな市場をITで変えるSaaSプロダクトを展開。建築業界の革命児

会社概要

自社開発のクラウドシステムで、施工品質のチェックから向上まで一貫してサポート

株式会社NEXT STAGEは2006年8月に設立。住宅建築の品質管理事業を主軸に事業を展開しています。

住宅建築の品質管理事業では、当社の社外パートナーの建築士が全国の住宅建築現場で第三者施工品質監査を実施。第三者施工品質監査とは、発注者・施工者以外の第三者が工事の施工プロセス全体を通じて実施状況や出来形、品質について検査・評価を行うものであり、住宅の品質向上に寄与します。当社が実施する監査件数は、年間で約3万件に及びます。また、そのデータをクラウド上に蓄積し、より効率的に品質改善を図るため、現場施工品質監査システム『GenKan-NS®』と定期点検管理システム『TeiKan-NS®』を提供。『GenKan-NS®』はシステムの仕様を顧客ごとにカスタマイズし、施工状況を記録に残して可視化するクラウドシステムです。『TeiKan-NS®』は建物の引き渡し後の維持管理状況を可視化し、データを蓄積するクラウドシステムで、仕様に準じて点検項目をカスタマイズし、定期点検や点検報告書の作成ができます。当社の強みは品質のチェックから向上まで一貫してサポートができることです。競合他社のサービスでは品質チェックと報告業務のみが多いですが、当社は自社製品に建築工程すべてのデータを蓄積しアドバイスを行うことができます。

そのほかに、住環境ITプラットフォーム事業では、住宅建築業界のクラウド動画学習サービス『ACRO5』を提供。施工管理士や大工に向けて、基本的な業界知識から施工実践までの幅広いコンテンツを提供しています。

野丁場と呼ばれる大型建物の建設現場と比べ、町場と呼ばれる木造住居の品質は職人の裁量により左右される傾向にあります。また、建築基準法や住宅瑕疵保険で品質を保証できる部分が少なく、住宅建築業界で品質管理が徹底されていないことに課題があります。そこで、当社の代表は、日本における住宅や建物の品質管理を向上させるため、当社を設立。それ以来、2021年8月時点で『GenKan-NS®』の導入社数の見込みは約600社にのぼり、着実に需要が伸びています。

現在は第三者施工品質監査が主力サービスとなっていますが、今後は耐震性や断熱性などを蓄積するデータを拡大し、より分析に活用できるようにするなど、自社プロダクトの成長に注力していく方針です。

現場施工の品質監査は、毎期導入企業社数が増加しています。
住環境の「品質向上のリーディングカンパニー」として、質の高いサービスを作ります。

会社の魅力1

NEXT STAGEは役員8名と従業員56名で構成されており、平均年齢は39歳です（2021年2月時点）。

システムの開発はすべてITソリューション部が担当しており、すべてのプロダクトに要件定義などの上流工程から運用工程まで関わります。同部門にはWeb系ベンチャーのCTO出身者やグローバルDBベンダーのコンサルタント出身者が在籍しており、役員1名、部長1名、テックリード1名、エンジニア3名で構成されています。

現在、開発チームではIPOを見据えて自社プロダクト『GenKan-NS®』と『TeiKan-NS®』を1つに統合する形でのフルリプレイスを進めることを構想しています。さらに、現在は協力会社と連携し進めている開発の内製化も目指しており、これらの取り組みを推進すべく採用を強化している状況です。そのため、配属後はすぐにフルリプレイスプロジェクトに中心メンバーとして参画し、技術選定やコーディングに携わっていただきます。データベースの設計においては、建築士のチームと連携し、設計基準がどのデータの組み合わせでできているかを確認しながら開発を進めていきます。

当社のエンジニアは、技術的な裁量権が大きく、開発技術や開発手法は自由に選定可能。また、建築業界で新築住宅とリフォームの市場規模は20兆円と大きく、レガシーな業界のためテクノロジーの活用余地が大きいです。裁量を持って技術面とカルチャー面でエンジニア組織の立ち上げに貢献することと、社会に大きなインパクトを与えることの、双方を経験できます。

会社の魅力2

NEXT STAGEには、大切にしている以下の2つの考え方があります。・すまい手が「頼んで良かった」と心で想い、つくり手が「造って良かった」と背中で誇れる魅力的な住環境を創造する・ITイノベーションで、日本の「つくる」を変える

当社の社員は、特にお客様の期待に応えることを重視しており、顧客志向性が高く、素直で真面目な人が多いです。エンジニアが丁寧にデータを分析したうえで顧客とのリレーションを構築し、顧客の品質改善を徹底的にサポート。これにより高い顧客満足度を実現しており、サービスの解約率は極めて低くなっています。

また、当社は社員がモチベーションを高め、スムーズに業務を進められる環境をつくるために、コミュニケーションを重視。コロナ以前はゴルフコンペや全社総会後のオフライン飲み会を開催していたほか、リモート期間は朝と夜に全員で集まり朝礼と終礼を行うなどの取り組みをしており、コミュニケーションが活発で笑いが絶えない職場となっています。社員のチャレンジを推奨する風土もあり、上司や同僚の手厚いサポートのもと、全社導入に向けたツールの選定や社内の業務改善、システム改修など、自身の提案を社内やシステムに反映することができます。