エリクソン・ジャパン株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

エリクソン・ジャパンの社員数は約1000名で、そのうち約8～9割がエンジニアです。

入社後は、進行中のプロジェクトにアサインされ、OJTで実務を学んでいきます。基本的にチームでプロジェクトを進めるため、常時、先輩社員によるフォロー体制があり安心して業務に取り組めます。 今後のIoTの普及や、それに伴うセキュリティ対策などにより、通信業界は今後さらに規模が拡大していくと言われています。当社で無線をはじめとするネットワークなどの知識を身に着けていくことで、自身の市場価値を挙げることが可能です。

当社では、長く腰を据えて働ける方を歓迎しています。入社時に、当社が求めるスキルセットをすべて兼ね備えていなくても、長く働きながら技術を習得していくことで、将来的な活躍が期待できるからです。

評価制度では、主に設定した目標に対する達成度と、チーム内での積極性やコミュニケーション力を見ています。 キャリアパスは多種多様で、スペシャリストとしての道だけでなく、入社1年目でもチームリーダーを任せるというようにマネージャーの選択肢も用意。エンジニアからバックオフィスへのジョブチェンジができるほか、その逆の例もあります。 スウェーデンの本社をはじめ各国のエリクソンから、技術習得のために2年程度の中長期の出張に行ったり、その逆で海外から日本へ来ることもあり、関わりは多めです。 また、世界の社内公募へ応募することもでき、実力が見合っていれば、面接などのプロセスを経て、日本国内外への部署異動、転籍も可能です。

エリクソングループのビジョンは「使いやすいネットワークテクノロジーを絶え間なく革新することで、よりインテリジェントで持続可能に接続された世界に力を与えること」です。 通信手段の普及・強化などを通して人々や世界、社会を繋げられるよう努めています。

社風にも人との繋がりを大切にした面が見られるのが特徴。社内で誰かとすれ違うことがあれば基本的に声がけするほか、仕事で関わったことのない別チームのメンバーとも気軽に話している人たちが多いです。上司に対しても、役職名ではなく「さん」付けで呼ぶというようにフランクに話せます。困った際は相談しやすく、提案があれば受け入れてもらいやすいのが魅力です。 一般的な外資系企業には個人主義のイメージを持たれることが多いですが、スウェーデンに本社を置く当社ではチームワークと個人の発信力のバランスを重視。だからこそ、このように社員同士で協力しつつ、自分の意見をフランクに発信できる社風があるといえます。

なお、入社の時点での高い英語力は求められません。入社してからスウェーデンや中国の社員とともにプロジェクトを進める場面もある為、徐々に英語力が身についてきます。