【組み込みエンジニア】案件選択制|パナソニック×パーソルの安定基盤|C/C++でIoTデバイスを動かす|月平均残業12h
29日前 更新
組込・制御・汎用系エンジニア
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
400-480万円
正社員
リモートワーク可服装自由新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
▍会社概要:パーソル×パナソニックの強力なバックボーン
私たちは、総合人材サービスのパーソルグループと、日本を代表するメーカーであるパナソニックグループの共同出資により誕生したテクノロジー企業です。パナソニックグループ等の開発ニーズとパーソルの強力な営業力を背景に、エンジニア一人ひとりが「納得感」を持ってキャリアを築ける環境を提供しています。安定した経営基盤と、最先端のプロジェクトが共存するフィールドで、あなたの市場価値を再定義しませんか。
▍エンジニアの「意志」を最優先するアサインメント
「1年以上の経験を積んだが、今の現場ではこれ以上の成長が見込めない」 「自分の希望するプロジェクトに関われない」 こうした停滞感を、当社は【案件選択制】という仕組みで解消します。培ってきたC/C++/C#のスキルをベースに、「次にどの領域で、どんな役割を担いたいか」を自ら決定し、理想のキャリアステップを歩める環境です。
仕事内容
▼なぜ、理想の案件を選べるのか? ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①圧倒的なプロジェクト保有数(常時1,000件以上) ➡︎パーソルグループの強力な営業網と、パナソニックグループ内の開発ニーズが融合。C/C++を用いた車載電池、次世代ロボティクス、IoT家電など、目に見える製品・社会を動かす実感の強いプロジェクトが豊富です。
②自ら案件を選択できる ➡︎専任のコーディネーターが、数年後のキャリアを見据えた詳細なヒアリングを実施。「テスト工程は卒業し、詳細設計から挑戦したい」といったエンジニア本人の意志に100%合意するプロセスを用意しています。
③商流の浅い現場と一流の環境 ➡︎一次請け(プライム)やグループ内案件が中心です。大手メーカーの一流エンジニアと肩を並べて協業できる環境が、あなたの技術的視座を高めます。
▼やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎「テスト工程」の卒業と「やりたい」の実現 ➡︎「現場ではテストやドキュメント作成が中心で、設計・実装に携われない」という停滞感を、プロセスで払拭します。単なるスキルアップに留まらず、「車に関わりたい」「ロボットを動かしたい」といった製品へのこだわりも尊重。本人の希望を最優先しにプロジェクトを決定し、本来の「モノづくり」を実感できる環境を提供します。
◎会社がキャリアに伴走する「戦略的配属変更」 ➡︎「案件選択制」は入り口だけではありません。スキルアップが頭打ちになったと判断した場合、エンジニアに対して、会社主導で次のステップへ進むための戦略的配属変更を実施しています。キャリアの停滞を「会社」が防ぐ仕組みです。
◎自己学習を最大化する「時間の質」 ➡︎残業は月平均12.5時間と極めて少なく、技術研鑽や趣味、大切な人との時間を物理的に確保できます。余裕があるからこそ、次のステップに向けたインプットも捗ります。
▍「心身ともに充実して働ける」盤石な基盤 ◎実質的な年収アップを叶える「パナソニック健保」 ➡︎本人負担率が約4割と極めて低く、一般的な健保と比較して年間約5万円前後の手取り増に相当します。固定支出の削減により、確実な生活水準の向上を実現できます。
◎年間休日125日以上・リモートワーク併用(約8割) ➡︎ワークライフバランスを高い水準で維持。第三者的に関与できる営業やコーディネーターが、現場の人間関係や就業環境についても適宜フォローを行います。
求められるスキル・人物像
【必須スキル】 以下いずれか ・CまたはC++を用いた組込み開発経験(1年以上) ・学生時代にC・C++を学んだことがある方(実務未経験も歓迎)
【歓迎スキル】 ・マイコン制御開発経験 ・OSレス環境、組込みLinux環境、RTOS環境での開発経験 ・車載(AUTOSAR,CAN)、通信(TCP/IP等のプロトコル関連)、モーター制御等経験 ・マイコンのデータシート読解経験・ファームウェア、ドライバ、カーネル、ミドルウェア、制御アプリ等、いずれかの開発経験
勤務地・給与・その他情報
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このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- C++C言語
得られる経験・キャリアパス
▼やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎「コーダー」から「設計者・リーダー」への進化 ➡︎「指示通りの実装」を繰り返すフェーズを卒業し、より上流の基本設計やアーキテクチャ選定、あるいはマネジメント業務へ挑戦できるよう会社がバックアップ。今までの実務経験を「市場価値」へと確実に転換させます。
◎キャリアの停滞を防ぐ「戦略的配属変更」 ➡︎「案件選択制」は入り口だけではありません。一つの現場で役割が固定され、成長が頭打ちになったと判断した場合は、会社主導で次のステップへ進むための配属変更を実施。「同じことの繰り返し」による市場価値の停滞を、会社が責任を持って防ぎます。
◎生活の質を支える「時間の質」 ➡︎残業は月平均12.5時間。余裕のある環境だからこそ、最新技術のキャッチアップや資格取得、あるいは家族との時間を大切にしながら、長くエンジニアとして活躍し続けることが可能です。
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