株式会社日本シスラルの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

日本シスラルの従業員数約40名のうち30名程度がエンジニアで、加えて約20名の業務委託のエンジニアが共に開発を行っています。（2021年1月時点）エンジニアは3つのチームに分かれており、営業担当が在籍しています。 第一システム開発部では、社内受託・Web系の案件を担当。第二システム開発部では金融系の案件、第三システム開発部ではサービス＆サポート事業の案件を担当しています。

参画する案件は、そのときに保有している案件とエンジニアのスキルを加味して決定。本人の希望に合わせた案件を用意するべく、営業や上司が要望に沿った案件を探してくる動きも取られています。スキル要件に合った要員をアサインすることで、案件ごとにベストな体制を確立し、プロジェクトを遂行しています。常駐先の現場社員と当社のプロジェクトメンバーが一体となり、チームとしてまとまりのある活動でプロジェクトを成功させているのが特徴です。 参画中は月に1回程度、部門の上長がメンターとしてフォローする体制を整えています。

教育体制としては、オンライン上で不定期に勉強会を実施。そのほか、Slackを活用して技術的な質問をやり取りし合う文化があります。 人事評価は年に2回実施し、いろいろな面からの評価に沿って確定しています。 キャリアパスに関しては、基本的にはマネージャーを目指してもらいたいと考えていますが、本人の希望次第では技術特化でスペシャリストを目指すことも可能です。

日本シスラルでは、「顧客第一」「人間尊重」「人材育成」を企業理念としています。「企業と人と社会」のネットワークを大切にし、時代のニーズに沿ったサービスを提供しています。 企業理念が表れている取り組みとして、社員一人ひとりに対する手厚いフォローがあります。Slackやメール上でのやりとりを通して、上長の側からエンジニアの様子を気にかけています。少人数の組織だからこそ、細かい部分まで目が行き届いている点が魅力です。

当社のエンジニアのバックグラウンドはさまざまで、情報系の専門学校出身者もいれば、20代後半で異業種から転職し、インターンシップを経て入社した者も。エンジニア同士の仲は良く、プライベートで一緒にオンラインゲームをプレイしている社員もいます。お互いへの敬意はきちんと持ちつつ、上下関係を意識せずにコミュニケーションが取れるアットホームな雰囲気があります。

社内には努力する人を後押しする文化が根付いており、意欲的に新たなことに挑戦できる環境です。社員の側から希望を提案しやすく、会社としても希望の実現に向けて努力しています。 実際に、異なる言語の経験を積みたい、現場を変えてほしいという要望があった際には営業担当とエンジニアの上長が、参画中の案件のクライアントにかけ合ったこともありました。 エンジニアの中にも、専門知識などの質問に対して丁寧に教えてくれる人柄の良いメンバーが多いです。 また、社員の自己研鑽を推奨する取り組みとして、資格試験に合格した社員には、月の給与に3,000～30,000円を上乗せする形で資格手当を支給しています。