株式会社クリエーション・ビューのエンジニア求人・転職・採用 | 【スキルチェンジ歓迎】🔷9割以上がリモートワーク🔷(*)データエンジニア!平均残業12.5時間(*)/プライム案件多数/1次請け8割以上(*)で業務調整もしやすい◎ *2023年11月時点

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【スキルチェンジ歓迎】🔷9割以上がリモートワーク🔷(*)データエンジニア!平均残業12.5時間(*)/プライム案件多数/1次請け8割以上(*)で業務調整もしやすい◎ *2023年11月時点

13日前 更新

データサイエンティスト

東京都・大阪府

450-750万円

MySQLPythonPostgreSQLpandasNumpy

リモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

1990年の設立以来、Web系のSIerとして、お客様の業務に根差した視点から、ITシステムのライフサイクルすべてにおよぶ、付加価値の高いソリューションを提供しています。 大手企業と付き合いがあり、直接取引が70%を占めています(2024年4月時点)。 BtoC案件がほとんどの ため、日常的に見ていた/使っていたサービスに触れる機会が多いのが特徴です。 データ分析事業は新規立ち上げフェーズにあり、これから事業拡大に向けての変革期にあります。 裁量を持って様々な業務に挑戦したい、スピード感を持ってステップアップ、キャリアアップがしたいとお考えの新規メンバーを募集します。 もちろん会社負担での書籍購入、オンライン講座購入や平均残業12.5時間未満(2024年10月時点)、住宅手当・家族手当など福利厚生や制度も充実しており働きやすく、自己研鑽のサポート環境も整っています。

仕事内容

<概要> ・大手企業に向け、サービスの分析基盤を使用した各種データ集計や分析業務をおまかせします

<具体的な仕事内容> ・SQLやPythonを用いたデータ基盤構築 ・tableauなどBIツールを用いたデータ分析 ・将来的には、分析の要件定義や顧客への提案などもおまかせします

<案件について> ・大手求人会社、大手自動車メーカーなど

【エンジニアのための働き方】 当社は社長を含め、社員構成の9割以上がエンジニアです(※)。創業者の前社長が「エンジニアがもっと働きやすい会社を作りたい」という想いを込めて創業したため、今でのその風土が根づいています。そのため、エンジニアの働き方を考慮して下記環境を用意しています。 ・フレックスタイム制 ・9割以上がリモート(年に数回程度の出社メンバーも)(※) ・平均残業時間は12.5時間程度(※) ・有給消化日数は18.5日(夏季休暇含む)(※)

※いずれも2024年10月時点

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ・データエンジニアとして経験のある方 ・開発エンジニアとしてSQLやPythonの利用経験がある方 ・tableauやBIツールの利用経験がある方 ※いずれも年数不問

■歓迎スキル ・データ基盤構築からプロジェクトに関わった経験がある方 ・統計学や機械学習にご興味がある方

■求める人物像 【一つでも当てはまる方は是非】 ・データエンジニアとしてでステップアップしたい方 ・Pythonや、統計検定にご興味があり学習されている方 ・データエンジニア、データサイエンス、機械学習やAIなど幅広いご興味がある方 ・分析業務に熱意をもって取り組むことが出来る方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場

【教育制度】 ①研修受講や書籍購入など、徹底サポート! 外部研修やUdemyの受講、書籍の購入も上限金額を設け会社が負担します。さらに資格取得支援制度として、合格した際には受講料と報奨金も出ます。こうした制度を活用してスキルアップに励む社員もいますが、制度を活用するもしないも自由です。 ※特にデータ分析チームは、ナレッジシェアや勉強会、ブログの執筆などを行っており  チーム内で楽しみながらスキルアップ出来る機会が豊富にあります ②社内勉強会を通じて最新スキルを学べます! 社員が講師となり、やっている仕事や学んでいるスキルを約2時間にわたってプレゼンする社内勉強会を行っています。初心者でも分かるようなレベルで説明するため、最新スキルを学べる絶好のチャンスです!

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
Python
フレームワーク・ライブラリ
pandasNumpy
データベース
MySQLPostgreSQL
クラウド
AWS Lambda

得られる経験・キャリアパス

■段階的なキャリアパス 弊社では、下記のようなキャリアプランをご用意しています。 メンバー▷サブリーダー▷リーダー▷シニアリーダー▷ ▷サブマネージャー▷マネージャー▷シニアマネージャー

※1年程度でサブリーダー▷リーダーへなる方も多く、  リーダー▷シニアリーダーは早くて3年ほど。 ステップが小刻みなので、キャリアを描きやすい環境です!

※スペシャリストやマネジメントに特化していただく事も可能です。

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