NEW生成AI×DEXで働き方を変革！構想から実現まで担うデジタルワークプレイス変革

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クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都・群馬県・大阪府・福岡県

480-2500万円

正社員

フレックス制度ありグローバル展開

事業概要

■デジタルワークプレイス領域を主軸に、企業で働く人のIT環境そのものを変革するポジションです。

■従来の端末、認証、コラボレーション環境の刷新に加え、生成AI活用やデジタルエクスペリエンス（DEX）の向上を通じて、新しい働き方の実現を支援します。

■構想策定から設計・構築・定着まで一貫して行います。

■AI駆動開発を前提としたデリバリーを確立し、技術の導入自体を目的とせず、働き方がどう変わるかを起点に構想を描き動く形にするところまで責任を持って行います。

仕事内容

◆具体的な業務内容・デジタルワークプレース変革の構想策定、ロードマップ作成、投資対効果の検討・端末管理、認証、コラボレーション基盤の要件定義、アーキテクチャ設計、導入推進・DEXソリューションを活用した従業員のIT利用体験の可視化と運用改善・生成AI活用による業務変革の企画・実行支援・AI活用を前提とした開発(AI駆動開発)・デリバリー手法の標準化推進

◆本ポジションの魅力・構想策定から定着まで一気通貫で関与でき、自ら描いた構想が実際に稼働し成果を出すまで携われる・Microsoft、Googleなど複数ソリューションから最適な技術を選定できる・数万人規模・グローバル規模の変革プロジェクトに参画できる・AI駆動開発を前提とした新しいデリバリーモデルの確立に携われる

◆プロジェクト事例・大手エネルギー企業における全社デジタルワークプレース基盤統合：企業統合に伴う、認証基盤、端末管理、ネットワークの段階的な統合。数万人規模の従業員環境を単一基盤へ集約。・大手化学メーカーにおけるDEX導入と運用高度化：端末の状態をリアルタイムに可視化し、不具合の検知から自動修復までを実装して運用を効率化・大手素材メーカーにおける数万台規模の端末管理基盤刷新：クラウド型の端末管理へ移行し、キッティングから配布までを自動化・大手保険会社におけるコラボレーション基盤刷新と運用モデルの再設計・生成AIを活用した業務変革プログラムの企画・定着支援：AIが実業務に定着するまでの継続的な改善と、利用状況の可視化

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】 ▼以下いずれかの経験を有する方▼（AND条件ではなくOR条件）　・デジタルワークプレース領域（端末、認証、コラボレーション環境　等）の設計・構築経験　4年以上　・企業の情報システム部門におけるIT企画・運用経験　・コンサルティングファームまたはシステムインテグレーターでの業務経験　・AI駆動開発での業務経験（または興味がある方） ▼スキル▼ 　・日本語（ビジネスレベル）　・お客様や関係者と議論しながら物事を前に進めるコミュニケーション力

【歓迎（WANT）】 ▼以下いずれかの経験・知見を有する方▼（AND条件ではなくOR条件）　・Microsoft Intune、Autopilot、Configuration Managerの導入経験　・Microsoft Entra ID、Microsoft 365の設計・構築経験　・Nexthink等のDEX製品導入経験　・生成AI活用またはAI活用型開発経験　・EDR、暗号化、条件付きアクセス等のセキュリティ導入経験　・ネットワーク・セキュリティ設計経験　・プロジェクトリード経験 ▼スキル▼ 　・技術の選定理由を、経営や業務の観点から説明できる力　・クラウドサービスやセキュリティ関連の認定資格　・英語（ビジネスレベル）

【求める人物像】・課題の本質を捉え、論理的に解決策を導ける・多様なステークホルダーと協働し、合意形成を推進できる・新しい技術を学びながら実践できる・不確実性の高いテーマにも主体的に挑戦できる・チームで成果を創出することに価値を見出せる

勤務地・給与・その他情報

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得られる経験・キャリアパス

■キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。

■キャリアズ・マーケットプレイスアクセンチュア内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。

【その他】 ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

■独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。

事業内容の詳細

アクセンチュア株式会社は、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。通信・メディア、公共・医療、金融、素材・エネルギー、製造・流通といった各産業/業界のスペシャリストとして、ITコンサルティングからテクノロジーデリバリーまでを一貫して担います。

それぞれの業界特有の知見を活かし、システム将来像の策定、プランニングからビジネス・システム要件の定義・最適化、大規模ITプロジェクトの管理をはじめ、各種ソリューション検討、システム開発計画の立案、システムアーキテクチャの選定・設計、アプリケーションの設計・開発・テストにわたり、プロジェクト内でフェーズごとに参画します。