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NEW【安定稼働×PM/PL】無理なくマネジメントに集中できる案件多数／年収最大162万円UPも可能

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プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

400-1000万円

リモートワーク可フルリモート可副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満

事業概要

プロジェクト管理 | 社員が『ここで良かった』と心から思える場所に

当社はDPS（デジタルプロフェッショナルサービス）事業を軸に、幅広い業界・フェーズのプロジェクトを手がけています。最大の特長は、「社員一人ひとりの“理想の働き方”を第一に考える文化」です。

「炎上や高負荷のプロジェクトばかり任され、心身ともに限界を感じている」「頑張ってもスキルや成果が正当に評価されず、報われない」「プロジェクトの進行が思うようにいかず、マネジメント力をもっと高めたいと感じている」

そんな悩みを払拭し、 “この選択は間違ってなかった”と思えるキャリア形成を支援します。

モンタージュ株式会社について

仕事内容

「高稼働や炎上プロジェクトから離れたい」「安定した環境で、PM/PLとしての力を発揮したい」そんな方に、稼働が安定した案件を多数ご用意しています。

【安定稼働でマネジメントに専念】平均稼働160〜180時間前後の案件が豊富。無理なスケジュールや人員不足による負担を避け、計画・進捗・品質・チーム運営など、本来のPM/PL業務に集中できます。

【案件は常時2.4万件以上】 AI、Webサービス、大規模基幹システムなど幅広い分野から、条件を明確に開示したうえで選択可能。稼働の安定性・技術環境・契約期間などを重視した案件提案を行います。

【評価が収入に直結】単価評価制により、スキルや経験を明確に評価。過去には年収162万円UPを実現したPMも在籍しています。

<プロジェクト例> ・医療系業務システムのPM（Java / Spring Boot）※月稼働170h前後・公共系クラウド基盤刷新のPL（AWS / Terraform）・大規模ECサイト保守・改善プロジェクトの統括（TypeScript / Next.js）・金融系API開発マネジメント（Go / GCP）

求められるスキル・人物像

＜必須スキル/経験＞ ■PMまたはPLとしての実務経験をお持ちの方（経験年数は問いません） ■IT業界での何らかの実務経験がある方 ■学歴不問／第二新卒歓迎 ■ブランクOK ■将来的により高いマネジメントスキルを身につけたい方歓迎

<こんな方を歓迎します> ■高負荷な炎上プロジェクトばかりで疲弊している方 ■「裁量のあるマネジメントを経験したい」が叶っていない方 ■自身のマネジメントスキルに自信が持てない方 ■キャリアの方向性に迷っている・相談したい方

■求める人物像・全体最適の視点を持ち、チームをリードできる方・柔軟なコミュニケーションと判断力を発揮できる方・開発現場にも理解を持ち、寄り添えるマネージャーを目指す方・リスク管理や計画立案など、マネジメントスキルを伸ばしたい方・「人の成長」や「チームの成果」にやりがいを感じられる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

【言語】 Java、Python、Go、TypeScript、PHP 他【プロジェクト管理】 Backlog、JIRA、Redmine、Trello、Notion 【フレームワーク】 React、Vue.js、Spring Boot、Django 他【インフラ】 AWS、GCP、Azure、Docker、Kubernetes 【チーム体制】 3〜15名規模のスクラム・ウォーターフォール双方【対象業界】金融、医療、物流、ゲーム、SaaSなど多数

得られる経験・キャリアパス

■Web/業務系システムにおけるプロジェクトマネジメント経験 ■PMBOK／PMPに準拠した業務推進スキル ■アジャイルスクラム／ウォーターフォール両方の実務経験 ■開発＋マネジメント両輪でのキャリア構築 ■PMOとしてのステップアップも視野に入れたキャリア設計

事業内容の詳細

プロジェクト選択制と単価評価制で、理想のマネジメントキャリアを実現！月2.4万件相談、AI系や大型プロジェクトのPM/PLポジション多数。

当社には月間2万4,000件以上のプロジェクト相談が寄せられており、その中から「100％情報開示されたプロジェクト」を基に、あなた自身で最適なプロジェクトを選択して参画可能です。大規模システム開発、AI・データ分析プロジェクト、モダンなWebサービスなど、多彩なプロジェクトの中から、マネジメント志向・働き方・目標年収などの条件に沿った最適なプロジェクトをご提案します。

また、単価評価制度を導入しており、プロジェクトごとの契約単価を公開し、還元率に基づいた透明性の高い評価を実現しています。「マネジメントスキルを磨きたい」「安定したプロジェクトで成果を出したい」「ワークライフバランスも大切にしたい」そんな希望を無理なく叶えられる環境です。

さらに、代表自身が全PM/PLのキャリア支援を一貫して担当。元ゲーム開発PMとして多数の現場経験を持ち、現場で感じるマネジメントのリアルな課題や成長ステップを踏まえた“現場目線”のアドバイスを提供します。

担当者が変わることでサポートの質に差が出ることはありません。プロジェクト選定から参画後のフォローまで、中長期のキャリア視点で一人ひとりに寄り添い、 目先の条件だけでなく“3年後も納得できる選択”をともに考えます。

属人的な体制だからこそできる、深い理解と誠実な対話に基づいた手厚いサポートが私たちの強みです。