オーバードライブは、エンジニアとしてのスキルアップをしていく最適な環境です。

・同僚のほとんどがエンジニア ・上長も現役エンジニアで組織全体が技術志向 ・新しい技術/テクノロジーを経験することが好き ・品質が速度を生み出すという考え方

また、当社最大の特徴の1つに＜明文化された技術評価項目表＞があります。 当社では、一人ひとりが「技術力が向上した」という自己評価、実感の得られる環境が重要だと考えています。 そのために、 1：技術力が評価され、言語化されること 2：習得したいスキルを、選択すること 3：挑戦できる環境/機会があること が必要だと考え、エンジニアに特化した目標/評価制度を設計しています。

技術力アップを追い求めることを全面的に肯定しています。エンジニアに技術力（ITエンジニアとしての市場価値）を高めてもらうことが、事業成長に直結している、と考えているためです。

オーバードライブは、ワークライフバランスとスキルアップの両立ができる環境を最大限に努力している制度/文化です。

自社サービスで娯楽/余暇市場にこだわっている理由は、心のゆとり・将来への安心感が、日々の開発パフォーマンスの安定につながり、会社/事業、社会全体の成長につながっていると考えているためです。 その甲斐あってか2016年の創業以来、退職者はわずか4名（やむを得ない理由がほとんど）です。

世の中のテクノロジーは、一人のエンジニアのスキルアップ幅以上に進化していく時代へと変化してきました。

当社では、3年後、5年後、10年後には、第一線/最先端技術を使いこなす、市場価値の高いエンジニアになってもらうことを目標としています。 どんなエンジニアになっていくかを定め、それを会社と共有し、実現に近づくための挑戦機会が与えられる環境が重要だと考えています。

中長期的にエンジニアとして働き続けたい、成長していきたいと考えている方には、かなり理想に近い環境かと考えています。 そういう会社を求めていたという方、ぜひご応募ください。