JFEシステムズ株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 【基盤構築プロジェクト インフラSE：本社（浜松町）】フレックスタイム・年間休日123日・月平均残業20時間・有給取得率71.5％・育休取得 女性100％/男性100％ 男性の育休取得平均日数73日！

【魅力ポイント】 　◆やりがいのある仕事に挑戦できる環境 　・JFEグループをはじめとする大手顧客向けに、大規模案件の企画・提案から実行、維持管理までを一貫して担当 　・社会インフラを支える重要プロジェクトに携わり、成果が目に見える形で社会に貢献 　・ゼロトラストやデータ解析基盤構築など、最先端のテーマに関わるチャンスも豊富

◆ワークライフバランスを大切にした働き方 　・柔軟な勤務体系を導入し、ライフステージに応じた働き方が可能 　・男性の育児休業取得率100%、フリーバカンス制度（公休日含む9連休）など、安心して長く働ける制度が充実

◆成長とキャリアアップを支援する制度 　・多様なプロジェクトに参画することで、クラウド・セキュリティなど幅広いスキルを習得 　・推奨資格の取得支援制度や報奨金制度により、多様なスキルアップを積極的にサポート

◆ チームで成し遂げる達成感 　・経験豊富なメンバーと協力しながら、チームで課題を乗り越える文化 　・オープンなコミュニケーションと相互支援により、安心して挑戦できる職場環境

◆ 事業拡大フェーズならではの刺激的な環境 　・インフラ基盤案件の増加に伴い、事業拡大を進行中 　・新しい仲間とともに、会社の成長を牽引するやりがいと面白さを実感 　・自らの成長が、組織の成長に直結するダイナミズムを体感

【キャリアパス】（いろいろなキャリアパスがあります） ◆入社後の役割（スキル・経験に応じてアサイン） 　・中～小規模プロジェクトのPM/PL/推進メンバー 　・大規模プロジェクトの推進メンバー 　・既存インフラ基盤の運用メンバー 　　⇒実務を通じて、 　　　プロジェクトマネジメントやインフラ運用の基礎を習得

◆数年後の役割 　・大～小規模プロジェクトのPM/PL 　・既存インフラ基盤の運用リーダー 　　⇒顧客との折衝や要件定義など、上流工程にも積極的に関与 　　　安定運用と改善提案を通じて、顧客満足度向上に貢献

◆最終的役割 　・組織マネージャー、ITコンサルタント 　・大規模プロジェクトのPM 　　⇒大規模プロジェクトのPMとして複数チームを統括 　　　顧客のビジネス課題を理解し、ITインフラの企画・提案を主導 　　　最新技術の導入検討を顧客と共に推進 　　　組織マネージャーとして戦略立案・実行 　　　社内外のステークホルダーと連携し、大規模案件を推進 　　　技術とビジネスの両面から会社の成長に貢献

・新規事業やサービス開発、次世代システム基盤構想などの先進的な業務にも挑戦可能 ・上位職では、企画・コンサルティングなどの上流工程を通じて、エンジニアとしてのスキルを飛躍的に向上 ・キャリア支援として、キャリアパスに応じた社内研修を受講可能 　スキルアップを支援する報奨金制度や各種手当あり

この高い技術力を活用し、製造業として、国内に大規模な工場（６拠点）を持ち、海外拠点も多く、グループ全体で数万ユーザを有する巨大な自社グループ向けのインフラ基盤構築を行っています。また一般顧客にもインフラ基盤構築を行っています。 今回、更なるビジネス拡大に向け、JFEシステムズ株式会社では、インフラSE（PM／PL、企画／提案／設計／構築、運用）を増員募集しています。 JFEグループや一般顧客を対象に、インフラに関する大型案件の企画から実行、運用までを担当していただける環境が整っています。 是非とも一緒に色々と取り組んでみませんか。きっと面白さとスキルアップが実感できるはずです！

【弊社の強み】ずばり3つの強みがあります。 ① 企業の安定性！過去3年比30.7%経常利益UP ② シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有！（食品業界89%が導入） ③ 働きやすい制度、職場環境を積極導入！

【働く環境】 ワークライフバランスがあってこそ、仕事に打ち込むことができると考えています。そこで、 ・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ・就業時間：9:00～17:30（昼休憩：12:00～13:00） ・在宅勤務制度あり。 ※ただし、今回求人のJFEスチール工場NW担当は出社勤務。都合により在宅勤務可。 ・年休の年間取得計画作成 など制度として整備しています。 また、制度だけでなく、活発に制度活用もされており、健康経営優良法人に認定されています。他にも以下の通りです。 ・月平均残業20時間 ・年間休日123日 ・有給取得率71.5% ・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日！

【このポジションの魅力】 ・クラウドネットワークの専門性が高まります ・ネットワーク案件（セキュリティ対策、IT運用含む）のサービス企画からたずさわることができます ・上級エンジニア向けに共通スキル（ヒューマン/コンセプチャルスキル）も習得できます ・リモートワーク月40%程度（平均 週２日程度） ・残業 月平均20時間

【配属先情報】 配属先：基盤事業本部　基盤エンジニアリング部 Tインフラ資格を持つエンジニアが多数在籍しています。（IPA情報処理技術者からベンダ資格まで多種多様） 社員：40名（PM：10名、PL：15名） 平均年齢：34.1歳 残業：平均20時間程度 男女比率：男:女＝3:1

【上司はこんな人】 25年の経験を持つインフラエンジニアのリーダーとして、各種インフラ基盤の企画・提案・構築・運用経験を経て、PMとして数億円規模の案件を成功に導いています。 現在は、部門管理者としてチームを牽引し、組織の成長と安定運用に貢献しています。 明るく朗らかで前向きな上司です。3人の子どもを育てながら、家事も分担し、仕事と家庭をバランスよく両立。休日は全国の温泉や神社、美味しいものを求めて出かけて、リフレッシュを大切にしています。仕事以外でも勉強会や交流にも積極的です。

【入社後の研修体制】 ・成長を支援する、資格取得手当あり！ ・手厚いOJT

【働き方】 　－社員の平均勤続年数は19.6年（2023年）、長く働ける環境が整っています。 　－残業時間は全社平均約17時間、部門平均は約26時間です。仕事のピーク時は残業が増えることがありますが、一時的なものとなっています。 　－心身リフレッシュ・充電・健康増進などを積極的に推進することを目的に、年度中に1回、年次有給休暇を利用し、連続9日（公休日を含む）の長期休暇を取得することが可能です（フリーバカンス制度）。 　－育児休業/休暇の取得率（2023年度）は、女性社員は100％を維持、男性社員は100％を達成しています。 　－時間短縮勤務を活用し、介護・育児と仕事を両立している社員を応援しています（多数います）。 　－リモートワークは、平均週2～3日程度実施しています。