NEW前給保証◎40-50代大歓迎！上流工程専門×クラウドネイティブ｜明確な評価制度◎｜リモート/平均残業10h以下
1日前 更新
サーバーエンジニア、インフラエンジニア
東京都・神奈川県
600-1000万円
事業概要
上流工程特化のシステムインテグレーション
仕事内容
CoToMaは、「エンジニアリングの価値を変革させる」ことを理念に掲げ、上流工程を専門としている会社です。
私たちが考える「上流工程」とは、単に開発の一部を指すのではありません。 お客様が抱える課題の本質を見極め、ビジネス視点での戦略立案からプロジェクト推進、最終的な納品までを一貫して責任を持って遂行することを意味します。
◆◇CoToMaのこだわり◆◇ ・上流工程に携われるプロジェクトのみを獲得 ・クラウドネイティブな思想を前提とし、エンジニアが高い成果を発揮できる環境を整備 ・チーム単位での開発
◆◇CoToMaで働く４つの魅力◆◇
①上流工程に特化したプロジェクトアサイン
クラウドネイティブアーキテクチャの設計や構成検討といった、“考える工程”から関われるプロジェクトへアサインしています。
《プロジェクト事例》
・BtoC向け予約管理サービスのクラウド基盤構築（サーバレス構成）
・フェーズ：要件定義～設計・構築・IaC実装
・技術：AWS（Lambda、API Gateway、CloudFormation、CloudWatch、IAM）、Terraform、GitHub Actions
※クラウドネイティブアーキテクチャの検討から入り、運用フェーズを見据えた設計・自動化をチームで推進。
②安定した働き方 ・平均残業時間：約10時間 ・リモートと出社のハイブリッド推奨 ・フレックスタイム制度（プロジェクトによる） ・副業・兼業OK ・自宅用PCやガジェット購入補助あり
③前職給与保証×グレード制評価制度
CoToMaでは「前職給与保証」に加え、 スキルと成果に応じたグレード制の評価制度を採用。
納得感のある報酬と成長の見える化を実現しています。
・G5：800万円～（CTOクラス、技術顧問、プロダクト責任者 ）
・G4：700万円～（リードアーキテクト、ITコンサル、プロジェクトマネージャー ）
・G3：500～800万円（テックリード、SRE、セキュリティエンジニア）
・G2：400～600万円（ アプリケーションエンジニア、クラウドエンジニア、インフラエンジニア）
※前職給与保証あり／昇給年2回／賞与年3回
④フルスタックエンジニアを目指せる成長環境 これまでのキャリアを活かして、新たなスキルを身につけたい方へのサポートも充実◎ CoToMaの ”本質的なタレントマネジメント”では、これまで数多くのITエンジニアの育成やキャリア相談に携わってきた担当者（現COO）が、一人一人と面談を行い、スキルや志向に応じた研修・プロジェクトを提案します。
◆◇業務内容◆◇
・クラウドネイティブを前提とした、要件定義・設計などの上流工程業務
・Web系／業務系システムの設計・開発（アーキテクチャ設計～実装まで）
・プロジェクトマネジメントや技術選定の支援 ～ チームでの推進
◆◇CoToMaの働く環境◆◇ ＃リモートOK ＃フレックス（プロジェクトによってはOK） ＃副業OK ＃PCやガジェット購入の補助あり
求められるスキル・人物像
【必須要件】 ・開発経験5年以上（言語・領域・工程は問いません） ※学ぶ姿勢や技術への好奇心を重視しています※
【こんな方とお会いしたいです！】 ・技術を使って、もっと面白いことがしたい ・「これやってみたい！」を、行動に移せる自分でいたい ・好きな技術に没頭していると、時間を忘れる ・わからないことに出会うと、ちょっとワクワクする ・すぐに答えを求めるより、自分で考えてみたい ・誰かの役に立てると、ちょっと嬉しい ・自分の成長を、他人と比べずに積み重ねたい ・チームで進めるプロジェクトが好き ・いろんな価値観を知るのが楽しい
勤務地・給与・その他情報
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開発環境・現場
《プロジェクト事例》 ・BtoC向け予約管理サービスのクラウド基盤構築（サーバレス構成） ・フェーズ：要件定義～設計・構築・IaC実装 ・技術：AWS（Lambda、API Gateway、CloudFormation、CloudWatch、IAM）、Terraform、GitHub Actions ※クラウドネイティブアーキテクチャの検討から入り、運用フェーズを見据えた設計・自動化をチームで推進。
得られる経験・キャリアパス
■“クラウドネイティブ×上流工程”を本質から学び、実践できる環境
■技術のみならず、ビジネス視点で価値を生み出せるエンジニアへ
■ 創業フェーズだからこそ得られる、裁量・成長・影響力
∟CoToMaは創業したばかりだからこそ、スキルアップ以外にも後輩エンジニアの育成や組織中核のメンバーとして社内の組織運営などキャリアの幅を広く選択することができます！
■ 明確なグレード制と評価制度で、納得感あるキャリアアップを実現
事業内容の詳細
上流工程をリードするエンジニア技術レベルを持ち、成果と品質を両立するプロフェッショナルチーム
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