LBV株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

LBVの社員数は現在3名で、開発は代表の伊藤が1人で行っています。 『NiceCloud』の基盤となるシステムはすでに完成しているため、現在は他のSaaSとの連携部分を開発している段階です。週に1～2つのペースで新たなSaaSとの連携を増やしています。 今後入社する方には、まずは連携部分の開発に携わっていただく予定で、Rubyを用いたサーバーサイドの開発をメインに進めていただきます。

当社は代表自身が現役のエンジニアであることから、エンジニアに寄り添った形で仕事を進められる環境があるのが強みです。コミュニケーションは口頭ではなくチャットツールなどの文字で残る形式で行うことが多いため、言語化して説明する能力が身につくでしょう。 業務に関しては会社から大まかな方針が共有され、その後は自分で考えて行動することが求められます。新しい技術の導入や開発手法の選定など、自分の意思で挑戦できることは多いです。

今後求める人材としては、休日も趣味として楽しむくらいにプログラミングが好きな方が望ましいです。当社ではエンジニアではないメンバーも全員がプログラミングの勉強をしているため、プログラミングを苦痛に感じないことを重視しています。 また、サービスをただ淡々と開発していくだけでなく、クライアントに製品を届けることに価値を感じ、より良いサービスづくりにチャレンジできるマインドも大切です。

LBVの理念は、「テクノロジーの力で革新的な価値を生み出す」こと。理念の実現のために、社員には時にリスクを恐れず積極的にチャレンジする姿勢が求められます。現在所属しているメンバーにも、代表の事業計画に共感し、飲食店業からIT業界に飛び込んだ人がいるなど、チャレンジングな人が集まっています。 代表はアイデアベースで事業を計画するのではなく、今まで積み重ねてきた経験から方針を導き出すスタイルを取っており、事業が成功するまでの明確な道筋をメンバーに示す人です。道筋が明らかだからこそ、リスクがあったとしてもメンバーは安心して挑戦することができています。

現在当社は組織の基盤を整えている段階であることから、価値観を共有して平準化するためにも、一人ひとりのメンバーが誠実であることを重視。具体的には、嘘をつかない、人の悪口を言わない、わからないときは後から言わずきちんと伝える、といったことを基本としています。

組織の展望としては、サービスのリリース後、2022年中は10名程度でサービス拡大と組織作りに注力。2023年以降はサービスの拡大と共に数百人単位の組織を目指していきたいと考えています。そのため、今回入社される方には、当社の中核を担う存在としてチームを牽引し、ゆくゆくはマネジメントの要職やCTOを目指していただきたいと考えています。