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ケースワイズコンサルティング株式会社

コンサルティングとシステム開発の両軸で事業展開。一貫したサービスで最大価値を提供

会社概要

コンサルティングとシステム開発を一気通貫で担当できる点が強み。IPOを視野に入れ、事業拡大中！

ケースワイズコンサルティング株式会社は、外資系大手コンサルティングファーム出身の代表・萩小田によって2005年3月に設立されました。現在は、コンサルティングとシステム開発・運用の両軸で事業を展開しています。

コンサルティング事業では、戦略・業務系コンサルティングとして、新規事業開発のコンサルティングやデジタルマーケティングのほか、ブロックチェーンなどの新技術を活用した新たなビジネスモデルの構築、業務プロセス定義支援などを実施。 IT・インフラコンサルティングとしては、ERPやCRMなどの各種インフラの導入や、システム構築のためのPM・PMO、ITコンサルタントなどの人材支援を行っています。主にプライム案件を担当しており、直請けが3割、大手と連携した案件が7割程度。過去には、大手SIer向けのチャットボットを入り口としたプラットフォームの新規事業化支援、中堅製造業メーカーの国外販売会社向け基幹システム刷新プロジェクトなどに携わりました。

システム開発・運用事業では、Web系業務アプリの設計から開発、運用までと、受託システムの開発を実施。さらに、自社開発の決済系プラットフォームを活用したシステムの開発や、システム保守・運用サービスも提供しています。案件の5割程度がプライム案件で、過去に大手鉄道会社の電力自由化に伴う新規事業構築支援、大手物流会社の基幹システム刷新などを担当した実績があります。

当社はコンサルティングチームとシステム開発チームの双方を内製化しているため、業務改善・改革コンサルティングからシステム開発、保守・運用まで一気通貫での対応が可能です。これにより、スピードと高品質、適正価格を実現しています。両事業ともにクライアントは大手企業が中心で、中には外資系企業や、30億円規模の案件も。業界・業種を絞っていないこともあり、安定的に事業を拡大できています。今後は国内での事業拡大に加えて海外展開も進めていきたいと考えており、ゆくゆくは上場も視野に入れています。

上流的な目線で物事を考えられる少数精鋭の組織です

会社の魅力1

ケースワイズコンサルティングには、現在、業務委託等も含めて約50名規模で運営されており、その内、約20名が、正社員で運営されています。コンサルタントは、大手コンサルティングファームや、大手SIerの出身者が多数です。

事業部は現在営業/SES、業務・IT系コンサル、インフラコンサル、システム開発の４つに分かれており、プロジェクトでは、さらに細分化されたチームユニットに属して作業を進めています。それにより、顧客視点での対応が強化され、スピード化の促進と人材の強化を同時に実現可能となっています。

コンサルタントは、新たなビジネスモデルやプロセスの構築、ビックデータ等の解析を用いて業務改善施策の立案・実施などを行います。基本は客先での業務が中心となりますが、当社メンバー2～3名と、パートナーでチームを組みます。期間としては、年単位で携わる案件が多いです。エンジニアは、コンサルティングの内容に沿った開発を行います。RubyやPHPなどのスクリプト言語を使用したWebアプリの開発とECサイト構築が中心にビジネス展開をおこなっております。 コンサルタントとエンジニア、ビジネス職が三位一体になって議論できるため、相互に専門性を高められる環境です。

当社では、ただ案件をこなすだけではなく、クライアントとしっかり向き合ってニーズに応えていくことを大切にしています。そのため、得意な領域や技術をお持ちの方、物事を追求することが得意な方に最適な環境です。クライアントにより高い価値を提供するために、職種を超えて積極的に連携を取っていける方を募集しています。

キャリアパスは、基本的にエンジニアとしてのキャリアを選択する人が多いですが、エンジニアからコンサルタントに転身することも可能です。コンサルタントのステージには、アナリストやシニアコンサルタント、マネージャーなどがあります。

会社の魅力2

ケースワイズコンサルティングは、「ITを活用した未来社会を創造し、社会貢献する」を基本方針としています。経営理念には、「イノベーションと持続性を追求する経営、サービスと技術を融合させる経営、人と会社の目標を一致させる経営」を掲げており、実現のための下記の行動理念を定めています。

・常に現状に満足する事なく、問題提起を行い進化させる・現状を正しく理解し、提言は、常に論理的に行う・思っている事を常に発言し、具現化するために前進する・常に、お客様の利益を考え、サービスに徹し、継続して行動する

これらの行動理念は社風にも表れており、社員同士のコミュニケーションが活発で、それぞれの意見を出し合いながらきちんと連携が取れています。社員同士の優れたチームワークから、社員の定着率も100%を誇っています。第二創業期を迎えた当社には、これからの会社の成長を共に楽しんでいく雰囲気があります。立ち上げ段階の組織であるため、領域を定めず、幅広い分野に興味を持つことが大切です。また、自ら組織を作っていくことに楽しみを見いだせる方にも最適な環境でしょう。