オルトプラスの従業員数は124名。そのうちエンジニア・クリエイターが約8割ほど在籍しており、平均年齢は35歳です。 ゲーム開発部門では新規開発と運営に分かれており、タイトルごとにチームを構成しています。エンジニア・クリエイターともに本人の希望と適性を考慮した配属をおこなっており、基本的には1つのタイトルに専任担当としてアサインされます。

昨年からはリモートワーク、フレックス制度を導入。リモートワーク中も週に1～2回、プロジェクトごとに決められた出社日に出社することで、コミュニケーション図っています。客先プロジェクトに参加している場合は顧客方針に準じますが、基本的には今後もリモートワークを継続していく方針です。

また、当社では、ゲームクリエイターの柔軟なキャリア形成のための新しい働き方「ギルドクリエイター」を提唱しています。 ゲーム業界全体の課題として、社内で開発するゲームの数が限られていることから、ジャンルや業務内容が限定的になる、会社都合でのプロジェクトアサインが多い、といった状況が生じていました。 「ギルドクリエイター」として働くメンバーは、オルトプラスの正社員でありながら、当社の保有する業界最大級の豊富な案件の中から、社内外を問わず幅広いプロジェクトに参画可能。正社員として安定した収入を得ながら、自分の将来像に基づく一段階上のポジションへのチャレンジができます。 社外の案件に参画する社員にも、専任スタッフが定期的にコミュニケーションをとり、仕事の状況や環境面などについてヒアリングを実施し、適宜フォローしています。 今後もギルドクリエイターを増やしつつ、研修などを充実させることで成長できる環境を整備していきます。「ギルドクリエイターは優秀なクリエイターだ」というブランディングを進めるとともに、ゆくゆくは一般的な働き方として業界に普及させていきたいと考えています。

オルトプラスではユーザーを楽しませたいという「熱量」を持ち、本気でユーザーに向き合う姿勢を大切にしています。その一環として、目標とする数値や売上などの数字を意識しながら開発を行っているのが特徴です。実際にタイトルごとの売上や日報は常に社内のChatWorkで共有されており、社員全員が運用に対しての改善案を考えられる環境があります。気軽に悩みを相談したりアドバイスし合ったりする文化があるため、自ら解決すべき課題を考え、企画や改善案を提案できる能動的な方におすすめできる環境です。

また、当社ではエンジニア・クリエイターのスキルアップや知識のインプットを積極的に支援する制度を整えています。 社内図書としてエンジニア・クリエイター向けの技術書や会社が勧めるビジネス書を多数揃えており、社員なら誰でも閲覧可能です。プロジェクトごとに技術書を輪読するなどして、知識を深めています。 さらに、業務上必要な技術書や参考書がある場合は、会社負担で購入ができます。また、参加後のレポート提出が必須となりますが、勤務時間内に外部セミナーへの参加することも認められています。 毎月オンラインで開催している当社主催のセミナーイベントもあり、当社の社員は無料で参加できます。毎回ゲーム業界でレジェンドと呼ばれる有名ヒットタイトルを作った方々を招き、どのようなキャリアデザインを設計してきたかなどをセミナー形式で聞くことができる貴重な機会となっています。

オルトプラスでは、社員間のコミュニケーションを活性化する取り組みも行っており、新入社員を交えてのウェルカムランチや月間および年間のMVP表彰の機会を設けています。全社員を対象にしたMVP表彰では、行動指針であるDig Yourself（自分の個性/能力を磨く）Make Groove（仲間を作る/巻き込む）、Get Over（大きな目標に挑戦する）の3つに基づいて活躍した社員を表彰しています。

また、メンバーの良い行いを称える制度として、社内仮想通貨もあります。リファラル採用や当社記事のSNSシェアなど、好ましい行動をするとスマートフォンアプリ内にポイントが貯まる仕組みで、貯めたポイントは飲料・お菓子・備品などの購入に使用できます。

当社は、一人ひとりが熱中できるものをビジネスにし、複数の事業を展開することを目指しています。そのため、社員の独立や新規事業の立ち上げ・子会社の設立なども歓迎しています。もちろん副業を行うこともOKです。「自身のやりたいことを事業化したい」という熱い想いをお持ちの方が活躍できるチャンスが豊富にある環境です。