株式会社ジーニアスの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

ジーニアスの従業員数は40名で7割以上のメンバーが外国籍です（2021年3月時点）。国籍は欧米やアジア圏などさまざまで、それぞれのメンバーがエンジニアや企画、キャラクターデザイナーとして活躍。40名の社員は全員日本に住んでいますが、フリーランスのイラストレーターやライターは海外に住んでいます。 『アップドラマ』の制作を進めるにあたって、1つの企画に対してチームが組まれており、どの職種も平均的に2～3個程度の企画を掛け持ちしながら業務を進めています。

今後は月に8本の新作をリリースするため、開発ディレクター、キャラクターデザイナー、シナリオコンテンツ企画を担う人材を採用したいと考えています。 開発ディレクターには、経営層と一緒に開発環境や企画の方向性を考案するところから担当します。現在は社内に開発ディレクターがいないため、メンバーをまとめる立場として活躍が期待されています。エンジニアチームのマネージャーとして経験を積んでもらったうえで、ゆくゆくはCTOを目指すことが可能です。キャラクターデザイナーは、男性キャラクターの作成に特化した方を特に求めています。将来的には、スキルを磨いてスペシャリストを目指すことも、マネジメントに携わることもできます。 シナリオコンテンツ企画は、長期的には社長の直下で働き、日本国内で他社とアライアンスを結びつつ、国内での認知度を向上するポジションです。他社や自治体と連携したコラボ企画に携わり、男性ユーザー向けの企画とITコラボ企画の両方を担当できる方を求めています。企画書やメンバーへの指示を英語で書く必要があるため、ビジネスレベルの英語を話せる方が望ましいです。最終的には、経営に近い立場で企画に携わることができます。

当社では、さまざまな国のクリエイターと一緒に働くことができるため、得られる知識が豊富です。また、意思決定のスピードが早く、必要性が認められれば新しいことに進んで挑戦できます。

ジーニアスの社風として第一に掲げているのは、「自由と責任」です。 当社では、働く時間や場所は厳しく決めていません。上下関係がなく、フラットな雰囲気で、マナーに関しても寛容です。外国籍のメンバーともコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、一定の英語力が必要となります。 当社には、自分で考えて行動するメンバーが多いです。社員一人ひとりがリーダーシップを発揮して、自走しながら業務に取り組んでいます。多様な国籍のメンバーの中で働いているので、自分とは異なる考え方にも理解を示し、柔軟に対応できる人が多いのも特徴です。

評価はMBO制度を採用しており、年に1回自分の目標を決めて、四半期に1回上司と相談しながら、目標の達成度で評価を決定。 ほかにも、当社が大切にしている「自由と責任」「ユーザーファースト」「チームプレイヤーであれ」「まずは行動せよ」「オタクであれ」「常識を疑い常に上を目指せ」「素直であれ」の7つのバリューを達成できたかも評価の際に重視しています。

働く中で能力を発揮しているメンバーに関しては、早いペースで昇進・昇級が可能。実力が認められれば、一気に2段階昇進することもできます。

当社で働くにあたっては、世界で流行っている映画やドラマ、漫画、アニメへの知識があることはもちろん、人気の理由も把握してほしいと考えています。そのうえで、独自のコアな知識も持ち合わせているとなお良いです。 新しいコンテンツを楽しみながら作りたいという強い気持ちを持った方をお待ちしています。