当社の従業員数は現在1367名で、そのうちエンジニアは443名です。

案件の受注後は、ただエンジニアをアサインするのではなく、所属するエンジニアがやりたいことと顧客からの依頼をすり合わせて適切なエンジニアのマッチングを行っています。 当社には、エンジニア専門の人事部があり、半年に一度は各エンジニアに対してヒアリングを実施。人材ビジネスのキャリアコーディネーターの資格を保持する社員と、キャリアについての相談ができます。 技術面で疑問がある場合は、社内ツールのSlackやteamsを利用して、社内のエンジニアから疑問に対する解決方法を教えてもらえます。技術面からキャリアについてまで、不安や疑問を相談できる体制が万全です。

社員の評価は、プロセス評価と成果評価の2軸で実施します。 プロセス評価は、プロフェッショナルやチームワークのほかに、成長や自己実現を重視する「Evolution」、可能性へ挑戦する「Challenge」、仕事も人生も楽しむ「Have Fun」というポイントに基づき実施。 成果評価は、各事業部やチーム内で個人の目標を立て、達成度を図っています。

エンジニアのキャリア構築に関しては、会社側がレールを敷くのではなく、エンジニアがやりたいことを会社が叶えるスタンスをとっています。パソナグループ全体でのオープンポジション制度を活用し、部署や会社間の垣根を越えて希望のキャリアへチャレンジすることも可能です。

当社の企業理念は「社会の問題点を解決する」です。エンジニアは、技術力のほかに顧客の課題解決意識を持っていることが重要とされます。

理念が反映されたホスピタリティの高い社風があり、中途社員から「面接で会う社員や人事、役員の人柄がよかった」という声も多数挙がっています。 また、当社では、ベストセラーではなくロングセラーのサービス提供を大切にしています。お客様ファーストの姿勢が評価され、継続した案件受注が多い点も特徴的で、長くお付き合いしている企業からの紹介で、新規案件を獲得するケースも多数あります。

ホスピタリティの高さは社内のメンバーに対しても発揮されており、最近入社した外国籍の社員からは「僕を外国人と感じさせない環境です」という感想がありました。 オフィス内も社長室や役員室がないオープンな雰囲気があり、社員の意見が経営陣にすぐ届くことが重視されています。

このような社風があることから、当社ではホスピタリティが高く、コミュニケーション能力が高い人材が活躍している傾向にあります。技術や知識を深めるために強い探求心や好奇心を持った方もマッチするでしょう。

当社には充実した教育体制があり、関西では「なにわテック堂」、福岡では「博多テック塾」といった勉強会が積極的に開かれています。また、当社主催のハンズオントレーニングやe-ラーニング、ビジネス研修などを無料で受講可能。資格取得費用を補助する制度も設けられています。

また、社員のチャレンジを支援する制度が充実している点も特徴的。 「チャレンジポジション制度」は、市場価値の高い技術を担うポジションへの応募が可能な制度です。公募制で半年に一度実施され、上長の意見に関係なく誰でも挑戦が可能。新しいキャリア形成の機会にチャレンジすることで、個人の成長と組織の活性化を促進することが目的です。今までに、ものづくりエンジニアが、AIエンジニアにキャリアチェンジした例があります。 「チャレンジの日」という制度では、1年に1度全社員が経営陣に対してビジネス提案をすることができます。今年は、上位数人に入った全員が提案したビジネスに挑戦しました。 そのほかに、社員一人ひとりの描く夢の実現に向け、一定期間休職が可能な「ドリカム制度」があります。自分自身を磨き、将来のキャリアやライフデザインに向けての第一歩を踏み出す準備期間として活用できます。

さらに、申請すれば副業可能な点も特徴の一つ。副業をすることで人脈やスキルを築くことができ、社員個人の成長やスキルアップ、さらに生産性の向上にも繋がると考えています。

当社には、働きやすさを向上する制度も充実しています。育児休暇の取得率が高く、取得後のサポートも万全。社員が思い描くキャリアパスを叶えるために、活躍し続けることができるよう体制を整えています。 ベネフィット・ワンがグループ会社であるため、ベネフィットステーションで使えるポイントが年間12～18万ポイント付与されるという特典もあります。スキルアップやチャレンジの面、働きやすさの面でもサポートが手厚いので、安心して長く働き続けることができる組織である点が魅力になっています。