株式会社カサレアルの求人・転職・採用

株式会社カサレアル

新しい技術に前向きなエンジニア組織が牽引する、堅実経営のSIer

会社概要

新しい技術が好きなエンジニアの集まる、堅実経営のSIerです。

東証プライム上場のテクマトリックス株式会社の100%子会社。派手さはありませんが、隠れた優良企業です。受託開発／業務改善コンサルティングサービス（約40名）とエンジニアへの技術研修サービス（約20名）の2本柱。自然体でのびのびとしており、落ち着いた社風です。毎年10％ほどの安定成長を果たしています。エンジニアは新しい技術を習得するのが好きな社員が多く、退職者はほとんど出ません。入社後は、1～2ヶ月程度のオーダーメイドの教育期間で技術力の底上げをしてからプロジェクトにアサインされます。

会社の魅力1

「Webシステム開発」を行うビジネスソリューション事業のこだわりは、プライム案件しか扱わないことです。やはりお客様と直接やり取りしないと、ニーズを的確に汲み取るのは難しいです。当社の体力に応じた規模で、当社の強みを発揮できる案件を受注するようにしています。通常、3～5名のチームで動くことが多いです。以前はメンバーの8割ほどが顧客企業に常駐していたが、現在、それは2～3割に留まっており、自社内での受託開発が半分を超えました。通常のシステム開発サービスに加え、業務改善支援コンサルティングサービスが伸びています。社内の情報共有を密にしたいという考えから、徐々に常駐案件は削減していくつもりです。

開発に際し、プログラマ（PG）、プロジェクトマネージャー（PM）といった役割に縛られることはあまりありません。メンバー全員にマネージャーの意識を持ってお客様と接してもらいたいと考えています。当社は技術力をウリにする企業ですので、マネージャークラスの人材も、マネジメントや顧客折衝のような上流工程だけをやるのではなく、プログラミングなどのしっかりした技術も有していてほしいと考えています。

これまで他社で大きなシステムの上流工程のみを長年担当していた人材が、「プログラミングも含めて、上流から下流までシステム開発の全体を担当できるようにしたい」という理由で当社に転職してこられるケースも多いです。

会社の魅力2

「開発」と「教育」の2本の柱で事業を展開しているのがカサレアルの特徴です。それこそが、当社の『強み』の源泉にもなっています。

Javaのプログラミングをはじめ、さまざまな研修を提供していますが、ただ研修を行っているだけでは、現場で必要とされている内容との乖離が起こりかねません。カサレアルでは実際に現場で日々、システム開発を行っているエンジニアが、教育事業のメンバーのすぐ隣にいます。開発エンジニアから「現場では新たにこういう課題が出てきている」「こういう内容はすでに現場では必要とされていない」といった意見を受け取り、研修コンテンツやカリキュラムの開発にフィードバックしていくことが可能です。教育からシステム開発へ、という逆のパターンもあります。研修を受講する顧客企業は、各々の研修のテーマに対して課題を持っているからこそ受講するケースがほとんどです。研修で、ある製品の使い方を学んでも、それを自社でどう実装するかで悩んでいらっしゃるケースもあります。そうした課題の解決をシステム開発サービス／業務改善支援サービスが助ける、という形でビジネスに繋げることもあります。

「親会社」の立場にあるテクマトリックス社との関係は、Win-Winの補完関係が成り立っています。テクマトリックス社は技術商社的な一面を持ち、システム開発で利用する自動化ツールを商品として取り扱っています。特にクラウドネイティブ系のツールでは大きなシェアを持ちます。ツールを導入された各社は、それを有効活用するためのノウハウを必要としています。多様なツール群の中から、最適ツールの組み合わせを選定しご提案したり、使い方のトレーニングを実施することもあります。そのツールを使って実際にシステムを作る上での技術支援も求められることも。もちろん、当社が顧客をサポートする上で得たノウハウは、テクマトリックス社にフィードバックし、ツールのより一層の高度化に役立てられます。

社員の声

カサレアルは、いい意味で“気楽”な会社です。仕事は誠実にしっかりやるけれど、ピリピリした雰囲気がなく、居心地がいいです。

自分の意見を言いやすい環境でもあります。上司や役職者の方でも意見にはキチンと耳を傾けてくれるので、自分のやりたいことを実現しやすいと感じます。さらにカサレアルには教育事業部門があり、希望すれば講義を受講できますし、新しい技術をいち早くキャッチアップできます。

前職では、メーカー系SIerにて在庫管理や工程管理といった生産管理システム構築を6年ほど経験したのち、当社に参画。

エンジニアの仕事を、正しく評価してくれる

エンジニアがモノを作るとき、実際に手を動かす時間以外に、新しい技術を検討したり、試行錯誤したり、という時間が必ずあります。しかしプロジェクトの利益を追求していくと、そのような時間がどんどん圧縮されてしまうんです。しかしカサレアルでは、エンジニアの作業にはある程度時間がかかるものだと理解されているので、プロジェクト全体の利益だけではなく、プロセス評価をしてくれます。だからこそ、新しい技術を学んで取り入れる意欲がわき、そしてその結果、より使いやすい、お客様やユーザーに評価される優れたシステムが構築されるのだと思います。

卒業後、100名規模の中堅SIerに就職。3年後、海外で働こうと単身、インドに渡るも、体調不良で帰国。派遣社員を経て、社員数名のWebシステム開発会社に10年間勤務。その後当社に参画

技術の話がスッと伝わる。全体のレベルが高い。

社員は、新しい技術についてかなり知識を持っているな、と感じます。技術の話をしてもスッと伝わりますし。話をする中で、「こういう技術があるのか」と知ることも多かったです。ポーンと突出した技術を持つ人が数人いる、というのではなく、全体的にレベルが高く、底上げができていると思います。また、当社の場合、入社後、若手社員であれば必ず2ヶ月のトレーニング期間が設けられているのですが、それが良かったです。私は主にJavaの研修を受けたのですが、もちろん新しいことも学べましたし、何より自分が身につけてきた知識の再確認ができ、「自分が今までやってきたことは間違っていなかったな」と自信を持てました。技術力が高い人が集まっていて、会社として社員のスキルアップにも熱心。まさに私が求めていた環境だと思いました。

卒業後、100人規模の中堅SIerに入社。製造業向け電子商取引システムの保守・追加開発などに6年間携わった後、当社に参画。

事業内容

受託開発サービス

顧客管理、販売管理といった基幹系の業務システムの構築やWEBサイト/サービスの開発を行っています。お客様の現状の課題点を踏まえ、問題点を解消する最適なシステムをご提案させていただきます。

業務改善コンサルティングサービス

開発現場のコスト削減、生産性向上のための開発プロセス改善～ツール導入支援を行っています。開発プロセスの改善、クラウドツールの導入、テスト等自動化の支援をいたします。

技術教育サービス

顧客ニーズの高い技術を優先した研修を実施します。新入社員／フォローアップ研修、スキルアップ／スキルチェンジ研修、フリーセミナー、プログラミング言語からWebアプリケーション構築コースまで、豊富なラインナップを揃えています。言語例：Java 、HTML5/JavaScript、iOS、Android、Ruby、Scala、PHPなど