2014年より運営する法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」。

20年間のシステム開発会社としての実績・ノウハウを活かし、 大手事業会社・プライムベンダーを含むIT企業400社以上（2024年4月時点）のお客様にご利用いただいております。

開発講師職はエンジニアとしてのご実績を活かして、 IT企業の新卒エンジニア・未経験エンジニアの方へ Javaなどを使った各種Webプログラミング技術を伝えていただくポジションとなります。

▼クライアント例 ・ANAシステムズ様 ・DMM.com様 ・ぐるなび様 ・インタースペース様 ・NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション様 ・日本ビジネスシステムズ様 ・さくら情報システム様 ・ほか

▼研修例 ・Java＋Spring研修 ・PHP＋Laravel研修 ・C#.NET＋Azure研修 ・Swiftなどネイティブアプリ研修 ・アジャイル/スクラム研修など

▼高い指導力で完走率99.9％（※）、受講満足度98.3％を達成（※）

都内には数えきれないほどIT研修会社がありますが、 都内トップレベルの指導品質とサポート体制をご信頼いただき、 毎年受講者数・業績を伸ばしています。

1．エンジニア出身講師へのこだわり

エンジニアとしての実務経験を持つ、正社員/コアパートナーの講師だけが登壇。 中でも、20代～30代を中心に「今の開発現場を知っている」メンバーを揃えることにこだわっています。

「自分の経験を、これからエンジニアとしてデビューする新人に伝えたい」 「苦労して挫折してしまうエンジニアを一人でも減らしたい」

未経験者に分かりやすく教えられるだけの技術レベルはもちろん、 教育への熱意を持った講師を揃えているから、 真摯に向き合う姿勢を信頼いただき、受講満足度は98.3％（※）と高くご評価いただいています。

2．少人数・対面指導

新入社員研修では受講者25名につき講師2名の少人数指導を徹底。 受講者一人ひとりのスキルレベル・理解度を見ながら カリキュラムや課題の難易度調整でフォローアップしていくから、 挫折率が高いと言われる新卒社員向けのIT研修でも完走率99.9％（※）を達成しています。 ※未経験エンジニア向けの研修では完走率100%（2024年4月時点）を達成

3．時代に合わせた研修運営・新しい仕組みづくり

ハイブリッドワークに対応した「通学とオンラインのハイブリッド研修」や 「プログラミング適性に応じたレベル別研修」を実施。

同じ言語・同じ期間の研修であっても働き方や 受講者のレベル別にクラスを分けることでよりきめ細やかな指導を提供し、 それぞれに合ったペースでスキルを学んでいただける環境を整えました。

▼開発スキルと社会人指導を両立

これからエンジニアとして活躍していくために、 チームワークや責任感、納期意識など現場で必要とされるビジネスマインドも徹底指導。

これまで、プロジェクトでの実務はもちろん 後輩指導やマネジメントをご経験されてきたエンジニアの方こそ、 「手本となる存在」としてマルチにご活躍いただけると思います。

1．開発スキル・インフラ運用スキル ・各言語での実装スキル ・設計手法・テスト手法 ・プロジェクト管理・進捗管理 ・Git、Slack、Backlogなど各種開発ツールの使い方

2．エンジニアとして仕事をする上でのスキル ・工数見積もり、スケジューリング ・ドキュメンテーション ・ユーザー目線での仕様策定 ・チームワーク・対人コミュニケーション等

3．社会人スキル ・社会人スキル（報連相、勤怠、時間管理、挨拶・身だしなみ等） ・プロとしての考え方（責任感、プロ意識、自発性、協調性等）

▼体制・働く環境（2024年4月時点） ・研修割合　　＝開発系：インフラ系＝7：3 ・講師人数　　＝15名弱 ・平均残業時間＝18時間程度（繁忙期以外はノー残業が多いです） ・勤務地　　　＝本社または弊社研修会場（東京都中央区） ・リモート勤務＝オンライン研修時はリモートOK（年間20～30%程度）

※いずれも、2023年度新入社員研修での実績（受講者数413名のうち、途中離脱3名（全体の0.07%））

▼目の前の新人を自分の手で育てるから、やりがいを実感

受講者の90％はプログラミング未経験者。 「オブジェクト指向」「Spring」「AWS」など 私たちにとっては一般的なIT用語を聞いたことがない方もたくさんいます。

各言語・技術の特長や、慣れで書いていたコード、 いつの間にか当たり前だと思っていた開発手法について「なんで？」と質問されることもしばしば。

それでも、丁寧に相手に向き合うことで 研修初日は「ついていけないかも」と不安がっていたのに、 最終日には自信を付けて講師へ感謝を伝える受講者がたくさんいます。

相手に伝える力や、技術への理解も更に深まりますし、 日々成長していく受講者の姿が何よりのやりがいです。

▼入社後、講師への転向トレーニングが充実しています。

後輩指導・マネジメントやプレゼンのご経験がある方でも、始めは少し緊張すると思います。 私たちとしても、品質の高い研修を提供するために、 新任の講師の方の準備期間を3ヶ月間程度確保しています。

・講義の流れ、重点指導ポイントなど研修全体像の共有 ・研修カリキュラムを読み込み・理解する期間を確保 ・研修見学やサブ講師としての講義サポートでOJT ・日報チェック、週報の作成で受講者の雰囲気を把握 ・複数回の模擬講義で人前でのプレゼンに慣れる ・講師同士のミーティング・面談はいつでもOK ・得意な言語・技術の研修からお任せ

▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束

全社員共通の人事評価制度を運用しています。 半期に1回担当マネージャーと1対1で目標達成度を確認し、 半期の成果と昇給・昇格・賞与はすべて連動。

評価基準と達成基準、達成度に応じた昇給昇格の仕組みは全社員に公開されていますので、 自分の仕事と年収に納得感と成長・目標意識をもって取り組めるのが特長です。

代表を含め、社員の80％以上（2024年4月時点）が現役エンジニアorエンジニア経験者！ エンジニアの意思決定を第一に、受託開発×SES×エンジニア研修の3事業で急成長中。

リゾームでは『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、 「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、 クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。

■受託開発・SES事業 お客様のご要望やプロジェクトに応じて少数精鋭の開発チームを立ち上げ、 お客様のサービス・アプリ開発を一気通貫でご支援しています。

・ BtoB/BtoC向け大規模システム・Webサービス開発 ・ BtoC向けモバイルアプリ開発 ・ クラウド構築（AWS・Azure・Firebase）

■エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービスです。 社員数20名～200名規模の事業会社・プライムベンダー・受託開発・SES企業様を中心に、 毎年100社を超えるお客様にエンジニア研修を提供しております（2024年4月時点）。

・ 新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 未経験・第二新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 事業会社・プライムベンダー向けオーダーメイド研修の企画・運営

■新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用