NEW【PM/PL】単価・原価・利益まで完全開示｜単価連動型給与｜チームを率いて上流から推進

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プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

600-1200万円

正社員

JavaDockerAmazon EC2KubernetesTerraform

服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

仕事内容

こんなこと、思っていませんか？

「PMなのに、現場の意思決定に関われず、ただの進捗管理になっている」「上流工程・要件定義から入れる案件に携わりたいのに、なかなかアサインされない」「書いてあることと、実態が違ったら嫌だな」「自分の給料、どうやって決まっているのか分からない」「次の現場も、また言われるがまま決まるんだろうか」「5年後の自分が、想像できない」

これらは、HapInSの社員が転職を考えていた時に、実際に感じていたことです。だから私たちは『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに、全てに納得できる会社を本気で整えてきました。

■ HapInSが約束する、5つの納得

【1】仕事の納得 ── 対話で決める、あなたのPMキャリア案件主管・ベンダー管理・PM/PMO支援など、要件定義・調整・チームマネジメントまで携われる上流案件を中心にヒアリングします。案件は複数の候補を単価とあわせてご提案し、断ることもできます。提案数・面談数・見送り数は、提案ダッシュボードでいつでも確認できます。また、自社開発の案件検索ツールで、希望に合う案件を自分でも探せます。最後は営業と相談し、納得して一緒に決められます。

【2】評価・給与の納得 ── 単価は "上げるもの" 、そして "全部見せる" 単価連動型給与で、単価が上がれば給与も上がります。単価は担当工程（上流ほど高い）・役割・技術の専門性・お客様からの評価で決まります。2026年7月から契約書類・受注単価・評価単価・人件費・利益まで開示。転職者の年収は前職比平均1.2倍、単価は年平均+3万円の実績です。

【3】人の納得 ── SESの "孤独" を、仕組みで潰すチーム参画は現在約35%で、3年以内に70%を目指しています。相談窓口は「技術・業務=所属上長」「案件・キャリア=担当営業」の二軸。月1回、経験20年以上のエンジニアによるキャリア相談(希望制)も。

【4】働き方・学び方の納得 ── 自分で選ぶ最新PC(上限30万円)・資格取得費・書籍/AI検証環境の全額支援。勤務形態の実績はハイブリッド約6割／フルリモート約2割／常駐約2割。Claude有料アカウントを申請制で提供しています（※参画先でAIを使えるかは環境によって異なります）。

【5】将来の納得 ── 5年後のあなたは、ここまで来られる STEP1（入社〜1年目）：PM/PLとして上流工程・チームマネジメントを担う STEP2（2〜3年目）：複数プロジェクトを統括するシニアPMへ STEP3（3〜5年目）：部門・組織を動かすマネジメント層（管理職）へ STEP4（5年目以降）：SI領域から、FDE領域の主役として ※年数は目安です。経験・スキル・案件状況によって前後します。チーム分配金制度で、リーダー経験と報酬を両立できます。

■ 現在参画しているプロジェクト（2026年10月時点） SES事業部は社員約80名の体制。・トラックメーカーの大規模データ基盤（HapInSから3名で体制参画／単価70万円・想定年収570万円）：Kubernetes上のAirflowでデータパイプラインを運用し、Spark・Databricks等でのデータ処理を担当・生命保険会社の新契約申込システム（HapInSから2名で体制参画／単価80万円・想定年収650万円）：お客様IT部門の一員として、案件主管・開発ベンダー管理・ユーザー部門との調整を担当・公共系システムの開発（大手SIerの案件・3桁人月規模・HapInSから5名で体制参画／単価90万円・想定年収730万円）：アーキテクチャ検討・技術選定から参画

■ 参画先の環境通信・金融・公共などの、半年以上続く大規模案件が中心（開発約6割／インフラ約4割）。大手SIerやエンドユーザーとの取引が中心です。

■ 過去の事例：大手製造業向けネットワークPM/PMO支援／官公庁・金融機関向けシステム開発のPM／大手通信グループ向けアプリ開発のPM/PL

求められるスキル・人物像

■ 必須要件開発・インフラいずれかで実務経験3年以上かつPM/PL/PMO経験をお持ちの方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方。・PM/PLとしてのプロジェクト推進・進捗管理・課題解決の経験・要件定義・技術選定等の上流工程経験・チームリード・メンバーマネジメントの経験 ※学歴・経歴は不問です。

■ 歓迎要件・PMO経験（複数プロジェクト横断での管理・標準化）・アジャイル・スクラム開発の経験・ステークホルダーマネジメント・顧客折衝の経験・ベンダーコントロールの経験・Java、C#、Go、Python等の開発経験（現役でなくても可）

■ 求める人物像(こんな方にフィットします) ・収入を上げたい・周囲の人と良好な関係を築ける・自身の裁量で挑戦できる環境を求めている・チームをまとめ、チームで成果を出したい・会社の成長に、マネジメントの立場から関わりたい

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

AIの活用状況

AI活用の取り組み方針: エンジニア以外もAIで開発・制作を行う文化がある
AIツール導入の費用補助がある
AIツールを選択・導入できる
導入しているAIツール: ChatGPTClaudeGemini

技術スタック

プログラミング言語: Java
フレームワーク・ライブラリ: Spring Boot.NET Framework
データベース: MySQLPostgreSQLAmazon RDS
ミドルウェア・ツール: DockerKubernetesECS/EKSTerraformAnsibleJenkinsGitLab CI
クラウド: Amazon EC2AWS Lambda
支給PC: 福利厚生にて最新PC貸与制度(上限30万円・Mac可)

得られる経験・キャリアパス

■ 正当な評価と、右肩上がりの収入単価連動型給与で、スキルアップが収入UPへ直結。前職比の年収は平均1.2倍、単価は年平均+3万円のペースで上がっています（実績）。

■ 不透明さのないキャリア設計 2026年7月から契約条件・単価・原価・利益まで完全開示。自分の市場価値と会社の経済構造の両方が見える状態で、キャリアを設計できます。

■ 自己研鑽で、キャリア資産を育てる力 Claude有料アカウント（Proプラン相当・申請制）、資格取得・書籍・セミナー・AI検証環境の全額支援。月1本以上の成果物をGitHubに格納し、スキルシートに載せられる実績にできます。現場の当たり外れに左右されない、自分自身のキャリア資産を育てる環境です。

■ 4STEPの明確なキャリアパス STEP1（入社〜1年目）：PM/PLとして上流工程・チームマネジメントを担う ↓ STEP2（2〜3年目）：複数プロジェクトを統括するシニアPMへ ↓ STEP3（3〜5年目）：部門・組織を動かすマネジメント層（管理職）へ ↓ STEP4（5年目以降）：SI領域から、FDE領域の主役として ※年数は目安です。経験・スキル・案件状況によって前後します。 ※チーム分配金制度で、リーダー経験と報酬を両立できます

■ 会社の成長=自分の天井の上昇 2030年に売上100億円とグロース市場への上場を目指す挑戦の当事者として、SI・FDE領域まで踏み込む事業づくりに参画できます。