株式会社レップワンの求人・転職・採用

株式会社レップワン

2004年設立。代表者の経験を元にITエンジニア派遣、自社顧客に活動しています。

会社概要

株式会社レップワンは受注する情報技術（IT）インフラ系案件において、企画や設計、構築、運用を担当しています。自社や派遣先、受託先企業での就業となります。 ※主な勤務地は、東京23区内やお客さま先の事業所内となります

＜当社の特徴＞ ■ 売上構成（※1）・大企業への人材派遣やアウトソーシング：91% ・大企業や中小企業への直接販売、サービス：9%

■ エンドユーザー種別（※1）・通信や情報処理：39% ・金融：30% ・電子商取引やメーカー：13% ・文教：11% ・物流：7%

■ 業務段階別（※1）・企画やコンサルティング：9% ・要件定義や基本設計：28% ・詳細設計や構築、テスト：35% ・運用や構成変更（上流）：28%

■ 着任期間（※1）・3年以上：31% ・1年以上3年未満：39% ・6カ月以上1年未満：28% ・6カ月未満：2%

※1：2026年6月末時点

会社の魅力

■ レップワンのビジネスモデル（事業構造）について システムエンジニアリングサービス（SES）を主軸としたビジネスを展開しています。システムインテグレーター（SIer）やシステムエンジニアリングサービス（SES）業界は、日本における独特な商慣習である「一次請けが3割、二次請け以下が7割」というエンジニアの所属比率（※）によって成り立っているのが特徴です。

■ 業界における多重請負構造の課題 多重請負構造の最下流に位置する企業では、エンジニアが得られる成果や対価が非常に少なく、キャリアアップやスキルアップを見込めないケースも多々あります。

■ レップワンが求める人物像 現在、Tier2（三次請け）以上の階層から、より上流であるTier0やTier1といった案件へステップアップしたい方を求めています。上流の案件に参画するほど正当な評価や高い還元を得られやすく、エンジニアとしての価値を最大限に発揮していけるというメリットがあります。

■ 会社としての役割とお客さまに向き合える環境 当社が果たすべき役割は、適正なお客さまに対して適正な対価（請求額）を設定し、それを働くエンジニアの賃金へダイレクトに再分配することです。組織が拡大するにつれて、評価制度や研修制度、複雑なワークフローなどのために働く時間が増えてしまう傾向がありますが、当社ではそうした無駄を徹底して排除。お客さまとご自身のためだけに集中して働ける、非常にシンプルな環境を整えています。

※2026年7月時点

会社の展望

■ レップワンの特徴（事業と組織のあり方）について 会社を目的ではなく「自己実現や生活のための手段」であると考えています。盲目的な運命共同体ではなく、お互いの価値を最大化し合う「利益共同体」としての関係性を重視。簡素な制度設計や、透明性の高い情報公開、必要最低限の人数による柔軟かつ迅速な組織運営を行っているのが特徴です。

■ 不要な干渉を排除した合理的なサポート体制 エンジニアの自主性を尊重し、不必要な管理や干渉を行わない一方で、確かな対価と手厚いサポートを提供しています。具体的には、以下のような支援体制を整えているのが魅力です。・対価のない労働を一切発生させない仕組みの徹底・個人のスキルアップや資格取得に必要な費用の全額補助、および成果報奨金の支給・現場のお客さまやプロジェクトメンバーとの交流における費用支援・強制参加の自社イベントを一切行わず、発生する経費をダイレクトにエンジニアの賃金へ還元する方針

■ 常駐先（お客さま先）への転職も完全に自由 一般的な企業では敬遠されがちな「常駐先（お客さま先）への直接雇用や転職」についても、当社では完全に自由としています。ご自身の努力によってお客さまから高い評価を受け、直接雇用のスカウトを獲得した実績を、素晴らしい成果として歓迎。エンジニア個人のキャリアアップを最優先に考え、手柄を横取りするようなことは一切なく、前向きに応援し送り出す風土が根づいています。

「自分の感覚に合っているかも」と感じられた方はぜひ気軽にご応募ください。

社員の声

お勧めできる会社です

前職でもシステムエンジニアリングサービス（SES）企業で働いていましたが、生活費を補うために休日アルバイトをしていた時期もありました。しかし、当社への入社によって年収が200万円近く増え、生活に大きな余裕が生まれて家族も大変喜んでいます。現在はプライム（一次請け）プロジェクトのお客さまとともに仕事をしながら、日々エンジニアとしての成長を実感する毎日です。また、会社の資格取得支援制度を活用し、これまでにCCNAやLPICレベル1～3、AWS認定資格を取得できました。現在はAWS認定資格の「全冠取得」に向けて、さらなる学習に取り組んでいます。自社独自の業務などは一切なく、目の前の現場における業務に集中できるため、非常に働きやすさを感じています。他社で疲弊している方や、自分のペースで業務を進めたい方、さらに高い技術を身につけて成長したい方に、おすすめできる環境です。

2024年入社

自社業務がなく、現場の業務に専念

大手SIer企業に常駐し、クラウドを活用したインフラ構築から運用フェーズまで幅広く携わっています。自社独自の業務はなく、現場における業務に専念できる環境です。定期的に社員への情報共有や細やかな声かけなどのサポートもあるため、放置されてしまうような心配もなく、安心して業務に取り組めます。給与（賃金）面では、前職と比べて大幅にアップしました。さらに、年間で個人に割り当てられる予算があり、自己研鑽に必要な費用として柔軟に活用できます。資格取得支援や報奨金制度も整備されており、エンジニアの成長を後押しする体制が整っています。エンジニアがのびのびと成長し、活躍できる支援環境が整っているため、その成果を通じてお客さま企業に高い価値を提供して貢献できる。こうした成長と貢献の好循環を実感できる会社です。

2024年入社

評価がわかりやすく働くモチベーション向上

入社以来、大手SIerに常駐し、運用設計や構築、およびシステム運用に携わっています。前職では、常駐先のお客さまからどれだけ高い評価をいただけても、自社からの評価がどうなっているのかが分からず、自身の給与（賃金）に反映されることもなかったため、モチベーションが下がり気味になっていました。しかし、当社は「お客さまからの評価こそが、自社における何よりの評価である」という非常に明確な姿勢を持っています。常駐先で頑張って出した成果や評価が、しっかりとダイレクトに自身の賃金に反映される仕組みです。そのため、日々真摯に業務に取り組むことで、「お客さまも会社も、および自分自身も幸せになる」という素晴らしい好循環を実感しながら働けています。

2023年入社

自分のやっていることに集中できる

入社当初の数年間は、24時間体制のサポートセンターに勤務していました。当時はオペレーターとして対応する業務内容に少し退屈さを感じており、ネットワークエンジニアとしての技術力を向上させるためにどうすればよいか悩んでいました。そうしたなかで、自分が挑戦したい業務内容や目指す将来像を会社に伝えたところ、エンジニアとして経験すべきステップや具体的な配属先の提案があり、自身の思いに合致した成長につながるプロジェクトへ異動できました。異動後は、運用業務だけでなくネットワークやサーバー構築の業務にも携われるようになり、着実に実力を磨けています。また、配属後も良い意味で干渉が少ないため、余計なことを考えず自分自身に向き合えるのは当社ならではの魅力だと実感しています。

2021年入社

ワークライフバランスが取れつつ、前職より年収100万円以上アップ

当社へと転職する際、これまでの「経験・相場・将来性」を多角的に評価した給与条件を提示していただき、前職から年収が100万円以上アップしました。実際の入社後も、残業を強要されるような雰囲気は一切なく、良い意味で個人の裁量のもと、責任を持って仕事を任されていると実感しています。年始会以外は、強制参加となる飲み会などの社内行事がないため、子どもが生まれたばかりの私にとってはプライベートの時間をしっかりと確保できており、ワークライフバランスを無理なく保てる会社です。

2016年入社