NEW【FDE候補】顧客課題の最前線へ｜単価・原価・利益まで完全開示｜単価連動型給与

今日更新

フルスタックエンジニア、SRE

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

700-1200万円

正社員

Node.jsNext.jsDockerPythonAmazon EC2

服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

仕事内容

こんなこと、思っていませんか？

「SESで技術力は積んできたが、顧客課題の本質には踏み込めない」「開発やインフラの経験を、上流・顧客折衝・課題解決に広げたい」「5年後、市場価値を上げられているか不安」

これらは、HapInSの社員が転職を考えていた時に、実際に感じていたことです。だから私たちは『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに、全てに納得できる会社を本気で整えてきました。今回募集するのは、開発・インフラ・PM/PLいずれかの経験を起点に、将来的にForward Deployed Engineer（FDE）領域へ挑戦していくエンジニアです。

■ HapInSが考えるFDEとは SES・SI領域を主戦場とし、顧客のシステム現場にチームとして深く入り込み、「事業を前進させる」ことまでを担うのが、私たちの目指すFDE像です。お客様の課題から案件をつくる動き方は、まだ社内に広がっていません。最初の担い手として、形をつくっていただける方を求めています。

■ HapInSが約束する、5つの納得

【1】仕事の納得いきなり「FDEとして何でもやってください」という募集ではありません。開発・インフラ・PM/PLの経験を起点に、段階的に顧客課題へ踏み込むキャリアを一緒に作ります。案件は複数の候補を単価とあわせてご提案し、断ることもできます。提案数・面談数・見送り数は、提案ダッシュボードでいつでも確認できます。また、自社開発の案件検索ツールで、希望に合う案件を自分でも探せます。最後は営業と相談し、納得して一緒に決められます。

【2】評価・給与の納得 ── 単価は"上げるもの"、そして"全部見せる" 単価連動型給与で、単価が上がれば給与も上がります。単価は担当工程（上流ほど高い）・役割・技術の専門性・お客様からの評価で決まります。2026年7月から契約書類・受注単価・評価単価・人件費・利益まで開示。転職者の年収は前職比平均1.2倍、単価は年平均+3万円の実績です。

【3】人の納得 ── SESの"孤独"を、仕組みで潰すチーム参画は現在約35%で、3年以内に70%を目指しています。相談窓口は「技術・業務=所属上長」「案件・キャリア=担当営業」の二軸。月1回、経験20年以上のエンジニアによるキャリア相談(希望制)も。

【4】働き方・学び方の納得 ── 自分で選ぶ最新PC(上限30万円)・資格取得費・書籍/AI検証環境の全額支援。勤務形態の実績はハイブリッド約6割／フルリモート約2割／常駐約2割。Claude有料アカウントを申請制で提供しています（※参画先でAIを使えるかは環境によって異なります）。

【5】将来の納得 ── 5年後のあなたは、ここまで来られる STEP1（入社〜1年目）：開発・インフラ・PM/PLとして得意領域を伸ばす STEP2（1〜2年目）：上流工程・設計・構築・チームリードへ広げる STEP3（3年目〜）：SI領域で顧客課題・要件定義・技術選定に踏み込む STEP4（5年目以降）：Forward Deployed Engineer（FDE）領域へ挑戦する ※年数は目安です。経験・スキル・案件状況によって前後します。チーム分配金制度で、リーダー経験と報酬を両立できます。

■ 現在参画しているプロジェクト（2026年10月時点） SES事業部は社員約80名の体制。・トラックメーカーの大規模データ基盤（HapInSから3名で体制参画／単価70万円・想定年収570万円）：Kubernetes上のAirflowでデータパイプラインを運用し、Spark・Databricks等でのデータ処理を担当・生命保険会社の新契約申込システム（HapInSから2名で体制参画／単価80万円・想定年収650万円）：お客様IT部門の一員として、案件主管・開発ベンダー管理・ユーザー部門との調整を担当・公共系システムの開発（大手SIerの案件・3桁人月規模・HapInSから5名で体制参画／単価90万円・想定年収730万円）：アーキテクチャ検討・技術選定から参画

■ 参画先の環境通信・金融・公共などの、半年以上続く大規模案件が中心（開発約6割／インフラ約4割）。大手SIerやエンドユーザーとの取引が中心です。

■ 過去の事例：大手通信グループ向けアプリ開発／官公庁システムのインフラ移行／大規模Webサービスのインフラ刷新・SRE支援／大手製造業向けPM・PMO支援

求められるスキル・人物像

■ 必須要件以下のいずれかの実務経験5年以上お持ちの方・Webアプリケーション開発経験・バックエンド開発経験・フロントエンド開発経験・インフラ設計・構築・運用経験・クラウド環境の設計・構築・運用経験・PM／PL／PMO経験・顧客折衝、要件定義、基本設計など上流工程の経験・生成AIを活用したプロダクトやPJを進めた経験

※学歴・経歴は不問です。 ※FDE経験は必須ではありません。 ※開発・インフラ・PM/PLいずれかの経験を起点に、顧客課題解決型のエンジニアへ広げていきたい方を歓迎します。

■ 歓迎要件・顧客折衝や要件定義に挑戦したい方・技術選定やアーキテクチャ設計に関心がある方・チームリードやマネジメントに挑戦したい方・SESの枠を超えて、SI領域やFDE領域に挑戦したい方・顧客の業務課題や事業課題に踏み込む働き方に興味がある方・自分の市場価値を上げるために、主体的に学び続けたい方

■ 求める人物像(こんな方にフィットします) ・オープンで、相手の気持ちを考えたコミュニケーションができる方・技術だけでなく、顧客や事業の課題にも関心を持てる方・自分のエンジニアとしての価値を広げたい方・現場任せではなく、自分のキャリアに納得して選択したい方・チームで価値を出すことに前向きな方・「作ること」だけでなく、「なぜ作るのか」から考えたい方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

利用規約、レバテックID利用規約、レバテックAIサービス利用規約、レバレジーズグループ・プライバシーポリシーをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで登録

ログインはこちら

勤務スタイル
勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

AIの活用状況

AI活用の取り組み方針: エンジニア以外もAIで開発・制作を行う文化がある
AIツール導入の費用補助がある
AIツールを選択・導入できる
導入しているAIツール: ChatGPTClaudeGemini

技術スタック

プログラミング言語: Python
フレームワーク・ライブラリ: Node.jsNext.jsSpring BootPyTorch
データベース: Amazon RDS
ミドルウェア・ツール: DockerKubernetesECS/EKSTerraformGitLab CIGraphQL
クラウド: Amazon EC2AWS Lambda
支給PC: 福利厚生にて最新PC貸与制度(上限30万円・Mac可)

得られる経験・キャリアパス

■ 正当な評価と、右肩上がりの収入単価連動型給与で、スキルアップが収入UPへ直結。前職比の年収は平均1.2倍、単価は年平均+3万円のペースで上がっています（実績）。

■ 不透明さのないキャリア設計 2026年7月から契約条件・単価・原価・利益まで完全開示。自分の市場価値と会社の経済構造の両方が見える状態で、キャリアを設計できます。

■ 自己研鑽で、キャリア資産を育てる力 Claude有料アカウント（Proプラン相当・申請制）、資格取得・書籍・セミナー・AI検証環境の全額支援。月1本以上の成果物をGitHubに格納し、スキルシートに載せられる実績にできます。現場の当たり外れに左右されない、自分自身のキャリア資産を育てる環境です。

■ 4STEPの明確なキャリアパス STEP1（入社〜1年目）：開発・インフラ・PM/PLとして得意領域を伸ばす ↓ STEP2（1〜2年目）：上流工程・設計・構築・チームリードへ広げる ↓ STEP3（3年目〜）：SI領域で顧客課題・要件定義・技術選定に踏み込む ↓ STEP4（5年目以降）：Forward Deployed Engineer（FDE）領域へ挑戦する ※年数は目安です。経験・スキル・案件状況によって前後します。 ※チーム分配金制度で、リーダー経験と報酬を両立できます

■ 会社の成長=自分の天井の上昇 2030年に売上100億円とグロース市場への上場を目指す挑戦の当事者として、SI・FDE領域まで踏み込む事業づくりに参画できます。