NEW【東証プライム上場】コーポレート部門の枠を超えた全社横断的なプロセス改革により、経営・事業に直結する価値を生み出すBPRリード

今日更新

プロジェクトマネージャー、ITコンサル・セキュリティコンサル

東京都

730-1100万円

正社員

自社サービスあり副業可オンライン選考可新技術に積極的上場企業グローバル展開

事業概要

■ 高齢社会×情報インフラ事業

■ 多様なサービスと長期にわたる連続増収の実績で、超高齢社会の課題解決を牽引

仕事内容

■ 概要コーポレートIT推進部において、特定の専門領域（経理、法務、人事など）の個別最適にとどまらず、全社を横断して経営・事業・従業員への価値を最大化する業務改革をいただきます。現場の情報を広く収集して本質的な課題を特定し、部門の壁を越えたEnd-to-End（E2E）での業務プロセス設計と、その改善プロジェクトの実行をリードしていただきます。

■ 詳細＜ミッション＞・自らの意思とリーダーシップで「全体最適」を追求し、継続的な改善サイクルを回し続けていただきます。

＜業務内容＞・本質的な課題のディスカバリーと全社横断のプロセス再設計（BPR） ∟経営陣、事業責任者、コーポレート各部門のキーマンと深く対話し、現場の業務フローや情報の分断箇所を把握します。 ∟既存のシステムや部門の枠組みにとらわれず、「会社全体としてどうあるべきか」という視点から、ゼロベースで最適な業務プロセスを再設計（アーキテクチャ設計）していただきます。

・業務改善プロジェクトの立案と実行リード ∟再設計したプロセスを実現するためのプロジェクトを自ら立案し、推進します。 ∟社内外のステークホルダーを巻き込み、時には利害調整を行いながら、新しい業務フローの定着までをリードします。 ∟（※システム的な解決が必要な場合は、要件を定義し、エンジニア等の実行部隊と連携して進めますが、ご自身がプロダクト開発に特化する必要はありません。）

・波及効果の高い注力テーマの実行（例：採用領域のE2E最適化） ∟最初のターゲットとして、事業成長に直結する「採用」業務の改革を想定しています。 ∟採用チーム内の業務効率化に留まらず、各事業部での採用ニーズの発生から、採用計画の策定、予算・実績の管理（管理会計領域との連動）、さらには入社後のオンボーディングや人事データ管理に至るまで、分断されがちな一連のプロセスをE2Eで接続・最適化するプロジェクトなどを牽引していただきます。

・価値創出のモニタリングと継続的改善 ∟新しいプロセスや仕組みを作って終わりではなく、それが実際に「意思決定のスピード向上」や「事業側の売上向上・コスト最適化」にどれだけ寄与したかをモニタリングします。

■ この仕事の面白み、魅力 ①「領域横断」のキャリア形成が可能: 「会計のみ」「人事のみ」といった特定の業務領域に閉じた個別最適ではなく、経営や事業に対してインパクトを与えていく改善を、必要に応じて複数の領域横断で企画・推進します。

②BPRの変革期を当事者として推進できる: BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる変革期にあります。完成された組織ではなく、これからのあるべき姿を自ら創り上げていく、ダイナミックなフェーズです。

③目的に応じた最適なテクノロジー選定: 技術は目的を果たすための手段だと考えています。レガシーな制約にとらわれず、目的を実現するために最適なSaaSや技術アーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。

■ 募集背景これまで各コーポレート領域（人事、経理、法務など）では、それぞれのドメイン内で業務改善やシステムを企画・導入してきました。しかし、事業と組織が拡大するにつれ、部門や領域の境界線で業務プロセスやデータが分断されるケースが増加しています。その結果、領域ごとの個別最適だけでは解けない全社レベルのボトルネックが生じ、業務効率や従業員体験の低下を招いています。特定の業務ドメインやプロダクト開発の枠に縛られることなく、現場の課題を広く吸い上げて組織の枠組みを超えたEnd-to-End（E2E）の業務プロセスを再設計し、自ら改善プロジェクトを牽引していただける「ビジネスプロセスアーキテクト（BPRリード）」を求めています。全社視点での「全体最適」を通じて、経営や事業に直結する本質的なインパクトを生み出すことに情熱を持てる方からのご応募をお待ちしています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・全社横断・複数部門にまたがるBPR（業務プロセス再設計）の企画・推進経験・IT／テクノロジーを活用した業務改善・プロジェクトリード経験・事業会社またはコンサルティングファーム等における業務改革・プロジェクトマネジメント経験（3年以上）

■ 歓迎スキル/経験・人事／採用領域における業務プロセス改善やシステム（ATS、SmartHR等）の導入・運用経験・管理会計／予算実績管理／ERP等の会計領域に関する業務知識やプロジェクト経験・データ活用／分析（ダッシュボード構築、KPI設計、データ連携等）を通じた意思決定支援の経験・成長企業や事業拡大フェーズにおける複雑な組織／業務課題の解決経験

■ 求める人物像・自身の専門領域や部門の枠組みにとらわれず、「全社最適」「経営・事業への貢献」という目的意識を持って柔軟に行動できる方・経営層／事業責任者／現場スタッフなど、異なる立ち位置のステークホルダーと信頼関係を構築し、当事者意識を持って粘り強く調整を行える方・決まった業務をこなすだけでなく、曖昧な状況から本質的な課題を発見し、自ら意思を持って解決策を提示できる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

利用規約、レバテックID利用規約、レバレジーズグループ・プライバシーポリシーをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで登録

ログインはこちら

勤務スタイル
勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

既存システム・サービスの例: 全社：Slack、Google Workspace、ServiceNowなど経理：NetSuite、スクラッチ開発システム人事：SmartHR、Talentioなどその他: GAS、Tableau、RPAツール、生成系AI

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

事業内容の詳細

株式会社エス・エム・エスは、“高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける”というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、高齢社会×情報を切り口に「医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフ」領域で、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など、40以上のサービスを運営しています（※）。

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、22期連続で増収のメガベンチャーとして存在感を強めています（※）。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17カ国でも事業を展開しており（※）、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進める予定です。

※2026年9月時点