マッチ率

【PM/PL】AI時代に必要とされるスキル取得へ｜AI駆動開発｜AIネイティブエンジニア｜還元率80%一律・2026年単価完全開示

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プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

600-1200万円

正社員

JavaDockerAmazon EC2KubernetesTerraform

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

仕事内容

こんなこと、思っていませんか？

「PMなのに、現場の意思決定に関われず、ただの進捗管理になっている」「上流工程・要件定義から入れる案件に携わりたいのに、なかなかアサインされない」「書いてあることと、実態が違ったら嫌だな」「自分の給料、どうやって決まっているのか分からない」「次の現場も、また言われるがまま決まるんだろうか」「5年後の自分が、想像できない」

これらは、HapInSの社員が転職を考えていた時に、実際に感じていたことです。だから私たちは『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに、仕事・評価・人・働き方・将来の全てに納得できる会社を本気で整えてきました。

■ HapInSが約束する、5つの納得

【1】仕事の納得 ── 対話で決める、あなたのPMキャリア自社サービス開発・受託開発・大手製造業向けネットワークPM/PMO支援など、要件定義・技術選定・チームマネジメントまで携われる上流案件を中心に、技術スタック・働き方・キャリア志向を丁寧にヒアリングし、納得しないままアサインすることはありません。商流が浅く現場と顧客の距離が近い案件を中心に選定しており、"どんな案件でも取る"SESではありません。常時1,000件以上のプロジェクトから、体制化された案件を中心にご提案します。

【2】評価・給与の納得 ── 単価は"上げるもの"、そして"全部見せる"へ還元率80%(全員一律・役職や年次による差なし)・単価連動型でスキル=収入UP。2026年7月からは、契約書類・受注単価・評価単価・人件費(原価)・会社にもたらしている利益まで完全開示へ。転職者の平均年収は前職比1.5倍(平均150万円UP)・単価成長ペース+3万円/年という実績が続いています。

【3】人の納得 ── SESの"孤独"を、仕組みで潰す 3年以内にチーム参画率70%を目指し、個人ではなくチーム単位で顧客に入ります。AIネイティブな営業が技術を理解した上で現場と対等に向き合い、相談窓口は「技術・業務=所属上長(エンジニア)」「案件・キャリア=担当営業」の二軸。月1回、経験20年以上のエンジニアによるキャリア相談(希望制)も。

【4】働き方・学び方の納得 ── 自分で選ぶ最新PC(上限20万円)・環境整備費(上限5万円)・書籍/教材/クラウド/AI検証環境の全額支援・セミナー参加費支給・借上住宅制度・社内副業制度。フルリモート50%/ハイブリッド30%/フル出勤20%、完全週休二日制。そして2026年7月からは、希望するエンジニアへClaude有料アカウントを会社負担で配布(活用研修と運用ガイドライン付き)。

【5】将来の納得 ── 5年後のあなたは、ここまで来られる STEP1:PM/PLとして上流工程・チームマネジメントを担う ↓ STEP2:複数プロジェクトを統括するシニアPMへ ↓ STEP3:部門・組織を動かすマネジメント層へ ↓ STEP4:SI領域から、FDE領域の主役として。さらにチーム分配金制度（案件リーダーになれば、チームの予算で半期に1回、自身を含めたチームメンバーに支給可能）で、リーダー経験と報酬を両立します。

■ 過去のプロジェクト事例自社サービス開発・受託開発のPM/PL（要件定義〜リリースまで一貫して担当）大手製造業向けネットワークPM/PMO支援官公庁・金融機関向けシステム開発のPM AIエージェント機能開発プロジェクトのPL 大手通信グループ向けアプリ開発のPM/PL

※Web開発40%/業務系30%/その他30%。AI・SPA・AWS等最先端技術案件も多数。