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【インフラエンジニア】AI時代に必要とされるスキル取得へ｜AI駆動開発｜AIネイティブエンジニア｜還元率80%一律・2026年単価完全開示

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クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

500-1200万円

正社員

AWSGCPMicrosoft AzureWindowsServerLinux

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

仕事内容

こんなこと、思っていませんか？

「SESのインフラ案件って、単調な作業ばかりで成長できない」「クラウド移行やモダンインフラに携わりたいのに、枯れた案件ばかりアサインされる」「書いてあることと、実態が違ったら嫌だな」「自分の給料、どうやって決まっているのか分からない」「次の現場も、また言われるがまま決まるんだろうか」「5年後の自分が、想像できない」

これらは、HapInSの社員が転職を考えていた時に、実際に感じていたことです。だから私たちは『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに、仕事・評価・人・働き方・将来の全てに納得できる会社を本気で整えてきました。

■ HapInSが約束する、5つの納得

【1】仕事の納得 ── 対話で決める、あなたのインフラキャリア AWS/Azure/GCP等のクラウド移行・設計・構築・運用保守から、5G/官公庁等の大規模インフラまで、技術スタック・働き方・キャリア志向を丁寧にヒアリングし、納得しないままアサインすることはありません。商流が浅く現場と顧客の距離が近い案件を中心に選定しており、"どんな案件でも取る"SESではありません。常時1,000件以上のプロジェクトから、体制化された案件を中心にご提案します。

【2】評価・給与の納得 ── 単価は"上げるもの"、そして"全部見せる"へ還元率80%(全員一律・役職や年次による差なし)・単価連動型でスキル=収入UP。2026年7月からは、契約書類・受注単価・評価単価・人件費(原価)・会社にもたらしている利益まで完全開示へ。転職者の平均年収は前職比1.5倍(平均150万円UP)・単価成長ペース+3万円/年という実績が続いています。

【3】人の納得 ── SESの"孤独"を、仕組みで潰す 3年以内にチーム参画率70%を目指し、個人ではなくチーム単位で顧客に入ります。AIネイティブな営業が技術を理解した上で現場と対等に向き合い、相談窓口は「技術・業務=所属上長(エンジニア)」「案件・キャリア=担当営業」の二軸。月1回、経験20年以上のエンジニアによるキャリア相談(希望制)も。

【4】働き方・学び方の納得 ── 自分で選ぶ最新PC(上限20万円)・環境整備費(上限5万円)・書籍/教材/クラウド/AI検証環境の全額支援・セミナー参加費支給・借上住宅制度・社内副業制度。フルリモート50%/ハイブリッド30%/フル出勤20%、完全週休二日制。そして2026年7月からは、希望するエンジニアへClaudeチームプランへご招待（個人PROプランと同等/活用研修と運用ガイドライン付き)

【5】将来の納得 ── 5年後のあなたは、ここまで来られる STEP1:インフラ設計・構築エンジニアとして上流工程へ ↓ STEP2:リーダーとしてチームを持つ ↓ STEP3:PM/PLとしてプロジェクトを動かす ↓ STEP4:SI領域、さらにはFDEへの挑戦、事業の主役として。さらにチーム分配金制度（案件リーダーになれば、チームの予算で半期に1回、自身を含めたチームメンバーに支給可能）で、リーダー経験と報酬を両立します。

■ 過去のインフラ系プロジェクト事例・官公庁システムのインフラ移行（オンプレ→クラウド）・金融機関システム構成管理・セキュリティ強化・5Gネットワーク基盤の設計・構築支援・AWS/Azure等クラウド環境の設計・運用保守・大規模Webサービスのインフラ刷新・SRE支援

※Web系40%/業務系30%/その他30%。AWS・Azure・GCP等最先端クラウド案件も多数。

求められるスキル・人物像

■ 必須要件インフラ・ネットワーク・クラウドいずれかで実務経験3年以上の方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方。・AWS、Azure、GCPなどのクラウド設計・構築・運用経験・Linux/Windowsサーバーの構築・運用保守経験・ネットワーク設計・構築（ルーター/スイッチ設定、VPN、ファイアウォール等）の経験・オンプレミス→クラウド移行プロジェクトの経験 ※学歴・経歴は不問です。

■ 歓迎要件・IaC（Terraform、CloudFormation、Ansible等）の経験・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の経験・SRE・DevOpsの経験・PL/PM/PMO経験・チームリード・マネジメント経験・要件定義、基本設計等を含めた上流工程の経験

■ 求める人物像(こんな方にフィットします) ・収入を上げたい（弊社は短期的な収入ではなく、中長期で見た収入の意識も高いです）・周囲の人と良好な関係を築ける・自身の裁量で挑戦できる環境を求めている・チームとしての一体感を持って仕事をしたい・AIツール（Claude、ChatGPT等）を日常的に活用し、AI時代に価値を出し続けられるエンジニアを目指したい