株式会社スカラコミュニケーションズの求人・転職・採用

株式会社スカラコミュニケーションズ

上場グループの安定基盤を背景に、内製支援で顧客を本質から支えるSaaS・DX企業

会社概要

株式会社スカラコミュニケーションズは、東証スタンダード上場のスカラグループ（証券コード4845）の一員として、企業と個人、企業とお客さまの「つながり」をテクノロジーで支えるIT企業です。

中核となるのは、自社開発のSaaS/ASPサービス。お客さまのコミュニケーション課題を解決する幅広いプロダクトを提供しており、大手ナショナルクライアントを含む1,000社以上の導入実績（※）があります。単なるサービスの導入支援にとどまらず、お客さまが抱える顕在ニーズの先にある真の課題を捉え、その解決に必要な最適なソリューションまでを一貫してご提案します。さらに、エンジニアによる内製支援を通じて、お客さまが外部に頼らず自ら開発・運用できる「内製化・自立」までを後押しします。

近年はAmazon QやClaude Codeなどをはじめとする生成AIを活用したモダンな開発にも取り組み、上場グループならではの安定基盤のうえで、エンジニアが新しい技術と向き合いながら価値を生み出せる環境づくりを進めています。

※2026年6月時点

会社の魅力

スカラコミュニケーションズの魅力は、上場グループとしての安定感と、エンジニアが挑戦し続けられる柔軟な環境を両立している点です。

リモートワークを前提とした働き方を推進しており、エンジニアの多くがフルリモートで活躍しています。内製支援サービスを通じて、顧客向けの案件で経験を積みながら、受託開発や自社サービス開発へとステップアップするなど、志向に合わせてキャリアを選択・挑戦できる環境が整っています。

報酬面でもクリアな契約のもと正当な条件を提示し、ITコンサルタントからプログラマーまで多様なエンジニアが在籍しています。社員総会や事業部定例、営業との1on1、エンジニア主催の勉強会など、クライアントワークの中でもコミュニケーションが途切れない仕組みづくりにも力を入れています。

会社の展望

スカラコミュニケーションズの経営理念は、“人とITサービスの信頼をつなぎ、誠実に社会に貢献し続ける”ことです。情報と人をつなぎ、育て、支援する存在として、企業とお客さま、行政と住民の対話を円滑にし、社会の課題解決に取り組んでいます。

目指すのは“対話の未来を、あたりまえに。”という世界です。誰もが自然にテクノロジーの恩恵を受けられる社会を、お客さまとともに創りあげていくことを目指しています。今後はSaaS/ASPサービスをさらに強化するとともに、生成AIを活用したモダンな開発を推進し、世界中で使われるサービスづくりに挑んでいます。

“まずやってみる”“共に創る”という価値観に共感し、変化を前向きに楽しみながら成長したい方は、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば幸いです。

社員の声

社風・社員の雰囲気

地方在住でフルリモート勤務をしていますが、一番ありがたいのは通勤時間がない分、家庭との両立や自分の時間を大切にできることです。休日はすぐにスキーへ行ける環境も気に入っています。リモートではコミュニケーションが命だと考え、朝会や夕会に積極的に参加していますが、人財事業部はそれぞれが自分の考えをしっかり持ち、明るく自然に話せるメンバーばかり。地方にいても孤立を感じず、気持ちよく開発に集中できる事業部だと感じています。

開発リードエンジニア（40代）／入社4年目／内製支援事業・人財事業部

開発の面白み

前職はjQueryなど古い環境が中心で、このままでは技術が枯れてしまうと危機感がありました。当社ではReactやTypeScriptといったモダンフロントに携われ、今はクライアントのWebサービスを設計から実装、リリースまで一貫して担当しています。営業任せでスキルが決まらないので、希望どおりの環境で技術を伸ばせるのが魅力です。エンジニアの立場でお客さまと直接コミュニケーションを取りながら、価値を形にしていく面白さを日々感じています。

フロントエンドエンジニア（30代）／入社3年目／内製支援事業・人財事業部

組織の魅力

私はプロダクトマネージャーとして、お客さまへの提案からプロジェクトの推進までを担当しています。商流が浅くお客さまとの距離が近いため、エンドユーザーの顔を見ながら直接要望を伺い、提案できるのが大きなやりがいです。単に個人の技術を提供して終わりではなく、組織としてお客さまを支える姿勢が信頼につながっていると感じます。経験を活かして採用にも関わっていますが、しっかりと自分の考えを持った質の高いメンバーと働けることも、この事業部の魅力です。

インフラリードエンジニア・プロジェクトマネージャー（40代）／入社3年目／内製支援事業・人財事業部

入社のきっかけ

数社を経験したあと、当社から届いたスカウトのタイトルに「SRE」とあり、運用改善を軽視されがちな現場で地道に取り組んできた自分にとても刺さりました。複数社と並行で選考を受けましたが、当社が一番風通しがよく、役職に関わらず手を挙げればチャレンジできると感じたことが決め手です。面接担当者の技術レベルの高さも安心感につながりました。今はオンプレミスからAWSへの移行を、運用や利用者を見据えた“使う人ファースト”で進めています。

クラウドリードエンジニア・フルスタックエンジニア（30代）／入社3年目／内製支援事業・人財事業部

福利厚生・教育制度

私は常に右肩上がりの変化を求めて転職しました。当社のありがたい点は、転職後もこれまでの実績を活かし、裁量を広げられる環境を用意してくれたことです。常駐していても密にコミュニケーションが取れ、現場の要望を同じ感覚で話し合えます。ワーケーションなどのイベントで普段会えないメンバーと交流できるのも魅力です。スペシャリストかマネージャーか、自分の方向性を上司や仲間に相談できる環境やどちらも目指せるキャリア制度が整っていることも心強く感じています。

バックエンドエンジニア・プロジェクトマネージャー（40代）／入社3年目／内製支援事業・人財事業部