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◆ 設計構築チームに配属 ◆ インフラエンジニア職（SE育成枠） ｜2名以上の先輩社員が徹底サポートできるチームに配属◆8割在宅・定着率97％超

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サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府

400-1200万円

正社員

AWSCiscoMicrosoft AzureWindowsServerLinux

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

運用中心のキャリアから脱却！ 設計構築以上を担当するインフラSEへ育成◎ 基盤となるスキルを身に着けたらクラウドへ挑戦！

…………… ここがポイント！ …………… ■若手エンジニアをチームで育てる　”特別な育成枠” でのご入社 ■教育／サポート担当の社員2名とまずは1チームで業務をスタート ■サポートする前提で迎え入れてくれるので気兼ねなく先輩を頼れます ■入社後は設計構築以上の工程や、クラウドやDevOpsチームへ配属

…………… 業務内容 …………… 当社開発部 インフラチームでネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティに関連するプロジェクトに携わっていただきます。

これまでの運用保守・監視を中心とする技術経験を活かし、 設計構築など、現在の実力から少しスキルアップした業務からお任せしていきます。

『良い仕事を用意するから、ひとりで成長してください』なんてことは言いません。

2名以上の先輩社員がしっかりサポートできるチームに配属するので ・運用や監視しか経験がない ・一人称で設計構築できるか不安 という想いがあっても、どうぞ安心してください。 新卒育成の経験が豊富なマネージャーも大勢いますので、 チームであなたのフォロー・教育を徹底して行います！

＼ 育成のためのこだわりポイント ／

★最上流フェーズから手掛けるITコンサルタント／プロジェクトマネージャーとしてのキャリア ★クラウドアーキテクト、セキュリティエンジニア、SREなど技術エキスパートとしてのキャリア あなたの志向性に合わせ、選択できます。

クライアントの課題解決を見据えた最上流からの提案にも、 クラウドやセキュリティ領域で専門性を高めるためにも、 IT基盤領域のスキルとアーキテクチャ理解が欠かせません。

入社時のスキルレベルにもよりますが 3～5年を目安に、まずはしっかり基盤固めを行いましょう。

この基盤固めが甘いと、クラウドを正しく設計したり 上流SEとして正しいアーキテクチャ提案ができませんよ！

株式会社こだわりについて

仕事内容

…………… 入社後の流れ …………… 運用監視業務のみご経験の方も！ 入社後は設計構築やさらにその上流から対応できるエンジニアになれるよう、育成をスタートします。

【1】希望のヒアリング 上流工程へ挑戦できることは約束された前提条件ですが、それに加え あなたの興味がある技術や製品、中長期的なキャリアの要望などを面談でヒアリングし、希望が叶うチーム、案件に配属します。

【2】プロジェクト開始 当社社員で構成されたチームにのみ配属します。2名以上の先輩社員が教育担当としてサポートに集中できるチームで、 同分野のエンジニアでチームを組んでいるため、技術的な相談もしやすいです♪

【3】数年後には年収800万以上へ！ 社員一人ひとりのキャリアパスに合わせて、必要な外部研修や新たなスキル習得に向けたプロジェクト異動計画をデザイン。 「何から始めたらよいか分からない…」という若手エンジニアも安心できるよう着実にスキルアップできるスケジュールを用意します。

…………… 配属予定チーム ……………

・既存インフラのリプレイスに伴う設計補助（構成図作成／パラメータ設計／検証環境構築） ・AWS／Azure環境の設計テンプレート作成・自動化構築（Terraform／Ansible） ・仮想基盤（VMware／Hyper-V）の設計・構築支援、性能検証・チューニング対応 ・クラウド移行プロジェクトでの要件整理・検証・構築手順書作成支援

※注意※ 求人票には、クライアントとの合意が得られているプロジェクトのみ例として記載していますので、 上記はたくさんあるチームのなかの一例です。 カジュアル面談や採用面接では、資料をもとに更に詳しく配属先チームやプロジェクトについて お話しできるので、楽しみにしていてください。

…………… 株式会社こだわりの魅力♪ …………… 【1】案件選択制度あり 当社では社員がプロジェクトを選択し、配属先の決定・異動が叶います。 初回の希望案件配属率はなんと90％以上！

あまりに難しい希望条件の場合、すぐに叶わない可能性はわずかにありますが、 継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので、悲しい気持ちにならず、 組織の一体感を感じることができるため、社員から不満が出ることはありません。

【2】優れた給与制度あり 契約単価の65%を純粋に給与として還元するため、かなり高い収入が得られます。 プロジェクト別チームの大手SI社員よりも当社の給与のほうが高いことも良くあることで 自分の市場価値＝単価→給与に直結しますから、 ある意味、正社員とフリーランスの良いとこどりのような感覚を持っていただけるかもしれません。

年間100万以上の年収アップも可能。20代で年収800万超えの社員もいますよ。

…………… 直近の中途入社者の声 …………… エンジニアA(前職：SES　※2025年入社) 「家族ができて年収を上げたい、そう思って転職活動を始めました。前職では詳細設計→開発をメインで8年やっており、もっとスキルの幅も広げないとな…という不安もありましたね。エージェントに勧められ、最初は候補外だった会社ですが、面接してみたら条件が良く、前職より年収も100万円以上アップ！入社後は「先輩のフォローもあるから」ということで、はじめて基本設計や画面設計に挑戦させてもらい充実しています！」

エンジニアB(前職：SES　※2023年入社) 「前職では監視オペレーターをしていましたが、マニュアル通りの作業ばかりで技術がつかず異動もさせてもらえなかったので転職を決意。でも正直、自主的にネットワークやサーバの勉強はしていなかったので、構築したいが自分にできるか？という不安もありました。そんななかで出会ったのが当社。先輩社員のサポート体制が充実していることが決め手でした。今、入社して2年が経ちましたが、年収が100万以上アップ。できることが増えたら給与も着実に増えるので頑張りがいがあります！」

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ・ネットワーク・サーバ・クラウド領域で運用監視・保守の経験がある方

※手順書に沿った作業経験しかない方でも問題ありません。

■歓迎スキル/経験 ・Linux / Windows Server の運用経験 ・TCP/IP、DNS、HTTP などネットワーク基礎知識 ・AWS / Azure / GCP などクラウド環境の利用経験 ・Zabbix / JP1 / Datadog など監視ツールの運用経験 ・Shell / PowerShell / Python 等を用いた運用自動化

■求める人物像 ・新しい技術の習得に意欲的な方 ・協調性をもって仕事に取り組める方（チーム配属になるため）

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場

■ 配属：株式会社こだわり　開発部門インフラチーム ■組織の特徴： ・優秀なマネージャーが率いるチームに配属 ・2名以上がサポートできるチーム体制であなたを育成します ・在宅率8割程度 ・雰囲気が良くコミュニケーションが行き届いた組織です ・定着率97.8％！良い組織だから皆んな辞めません(笑) ・勉強会などの教育機会も多く、若手が成長しやすい環境 ・登山部など社内サークルも盛ん、お好きな方はプライベートも一緒に楽しみましょう！

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール
VMwareZabbix
クラウド
AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS
WindowsServerLinuxUnixAIX
ネットワーク機器
CiscoPaloAlto
支給PC
現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

…………… 得られる経験 ……………

【1】運用経験を“設計力”へと進化させる基盤スキル習得 まずはインフラの設計・構築に必要な基盤スキルを体系的に習得。 サーバ・ネットワーク・クラウドなどIT基盤の理解を深めながら、 運用経験を活かした実践的な設計・構築スキルを身につけていきます。

「運用が分かるエンジニア」だからこそできる、 実運用を見据えたインフラ設計力を育てていきます。

【2】モダンインフラ技術へのステップアップ AWS / Azure / GCPなどのクラウド環境に加え、 Terraform・AnsibleなどによるInfrastructure as Code、 自動化・効率化の設計など、

これからのインフラエンジニアに求められる モダンなインフラ技術を実務で習得できます。

【3】チーム開発を通じた設計・構築経験 2名以上の先輩エンジニアと同一チームで案件参画するため、 設計レビュー・構成検討・ナレッジ共有を日常的に経験できます。

単独作業になりがちな運用業務とは異なり、 設計思考や技術判断力を実務の中で磨ける環境です。

【4】市場価値を意識したキャリア形成 単価連動型の給与制度のため、 「どんなスキルを身につければ市場価値が上がるのか」を 常に意識しながら成長できます。

設計構築 → 上流工程へとステップアップすることで スキルと年収の両方を伸ばしていく実感を得られます。

…………… キャリアパス ……………

当社ではまずインフラ基盤の設計・構築スキルを身につけた後、 「技術スペシャリスト」と「上流・マネジメント」の 2つの方向でキャリアを広げていくことが可能です。

【1】スペシャリストパス

運用保守エンジニア ↓ インフラエンジニア（設計・構築） ↓ クラウドエンジニア ↓ SRE / プラットフォームエンジニア ↓ クラウドアーキテクト

クラウド設計・自動化・信頼性設計などの専門性を高め、 技術で価値を出すエンジニアとして 年収1000万円クラスを目指せます。

【2】上流・マネジメントパス

運用保守エンジニア ↓ インフラエンジニア（設計・構築） ↓ リーダー / テックリード ↓ インフラアーキテクト ↓ プロジェクトマネージャー

顧客折衝・技術選定・構成提案などを担い、 システム全体を設計できるエンジニアへ成長できます。

【3】ハイブリッド型キャリアも可能

「技術も突き詰めたいが、顧客提案にも関わりたい」 という志向にも柔軟に対応可能。

案件選択制度があるため、 会社都合のキャリアではなく 自分の志向に合わせたキャリア形成ができます。

株式会社こだわり

株式会社こだわりは2017年の創業以来、右肩上がりの成長を続ける急成長中のIT企業です。2025年7月時点で、前年比140％という高い成長率を達成しています。私たちはお客さまへの価値提供にこだわる姿勢･･･

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