NEW【組織のキーパーソンとして活躍】年収800万～／組織を主導するITエンジニア

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プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

800-1200万円

正社員

JavaC#VB.NETCOBOLC言語

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

仕事内容

ここが魅力！￣￣V￣￣￣￣￣￣＃案件ではなく、組織を動かすポジション＃「生涯現役」のエンジニアとしてご活躍ください＃年収800万円以上が「前提」です＃役職定年なし！65歳まで勤続可能

■業務内容 ITエンジニアとしてこれまで培ってきた経験を活かし、プロジェクトにおける技術支援だけでなく、エンジニア組織全体の技術力・チーム力を高める役割をお任せします。

当社では、SI・コンサルティング領域へ事業を拡大しており、組織も成長フェーズにあります。一方、事業・組織の拡大に伴い、技術面でのマネジメントやエンジニアへのフォロー体制など、今後さらに強化していきたい領域もあります。

ご経験や今後のキャリア志向に応じて、以下のような業務をお任せします。

①技術面での意思決定・支援設計方針や品質基準の策定、設計・コードレビュー、技術的な課題に対する判断・アドバイス

②プロジェクト・チームマネジメントエンジニアの役割設計やチーム編成、PL・PMへの技術面・マネジメント面での支援

③エンジニア育成若手・中堅エンジニアへの技術支援、1on1、キャリア支援、PL・PM候補の育成

④開発・組織プロセスの改善チーム運営ルールや開発プロセス、品質管理、評価運用などの改善

⑤プロジェクトへの参画ご経験・希望に応じて、顧客プロジェクトにおける設計・開発・インフラ構築・プロジェクト推進なども担当いただきます。

技術者として現場で手を動かし続けるか、マネジメントや組織運営を中心に担うかを一律に決めることはありません。これまでの経験と今後のキャリアについて相談しながら、担っていただく役割を決定します。

■案件事例 ◎ 大手流通企業向け／EC・基幹システム刷新プロジェクト老朽化した業務システムの刷新・再構築案件。要件整理、基本設計、設計レビュー、品質管理、PL／PM支援などを担当します。

◎ 大手金融機関向け／業務システム開発・クラウド移行プロジェクト既存オンプレミス環境からクラウド環境への移行・モダナイズ案件。クラウド構成の検討、設計・構築、移行計画策定、技術レビュー、課題・リスク管理などを担います。

◎ 大手製造業向け／生産管理システム開発プロジェクト製造現場の生産・在庫・受発注管理を支える業務システムの開発案件。基本設計～開発・テストに加え、設計方針の策定やコードレビュー、若手エンジニアへの技術支援なども担当します。

◎ 大手企業向け／AWSクラウド基盤構築・運用改善プロジェクト既存システムのクラウド化やインフラ基盤の再設計を行う案件。 AWS環境の設計・構築、運用設計、監視・セキュリティ設計、技術レビュー、インフラチームのマネジメントなどを担当します。

…………… 株式会社こだわりの”こだわり” …………… ■案件選択制度当社では社員がプロジェクトを選択し、配属先の決定・異動が叶います。希望案件配属率はなんと90％以上！あまりに難しい希望条件の場合、すぐに希望が叶わない可能性もゼロではありませんが、継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので悲しい気持ちにならず、むしろ組織の一体感を感じることができる為、社員から不満が出ることはありません♪

■当社を「使って」もらい、社員の市場価値を一緒に追及将来的にフリーランスを目指している方も大歓迎です。フリーランスとして稼げるよう、スキルを磨くキャリア計画を策定し共に夢を追いかけます。実際に当社での5年間の準備期間を経て、32歳でフリーランスとなり卒業したメンバーもいますよ！

■給与制度・評価制度（入社の決め手No1！）契約単価の65%を純粋に給与として還元。業界平均と比較しても還元率が高いので「給与が高い」という実感が得られます。

プロジェクト別チームの大手SI社員よりも当社の給与のほうが高いことも良くあることで自分の市場価値＝単価→給与に直結しますから、ある意味、正社員とフリーランスの良いとこどりのような感覚を持っていただけるかもしれません。

※　選べる給与制度　※ 当社では「月収制」と「単価連動制」の2種類から、ご自身の志向に合わせて給与形態をお選びいただけます。これまでのご経験やスキルを活かし、市場価値をダイレクトに収入へ反映したい方には「単価連動制」が特に適した制度です。選考の過程で両制度について丁寧にご説明し、ご納得いただいたうえで最適な形態をお選びいただけますのでご安心ください。

求められるスキル・人物像

・ITエンジニア経験（アプリ／インフラ／組み込みエンジニア）

【想定するご経験】・アプリ／インフラ領域での設計・構築・レビュー経験・PL／PM／リードとして判断を任されてきた経験・若手・中堅エンジニアの育成・技術支援経験

※「実質、自分がPM／PLのようにプロジェクト管理をしていた」という方も多くおられますのでプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーのポジション経験が無くても問題ございません。実際にどのような業務を遂行されてきたか、と重要視しています。

当社では、キャリアや肩書で役割を限定することはありません。一度第一線を離れた経験があっても、「もう一度、判断と役割を任されたい」という想いを歓迎します。これまで積み重ねてきた経験を、組織の成長や次世代の育成に活かしていただける方をお待ちしています。

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属先・東京本社　開発部門 ≪チーム組織構成≫ 大手企業やSIerで長く勤めていたITエンジニアも複数在籍しています。「年齢や役職に捉われることなく、再挑戦したかった」「裁量を持って組織に関わりたいと思った」と話す方が多いです。男女比：6:4　　※女性リーダーも活躍中定着率：97.5% ■組織の特徴・前年対比140%超の成長率を維持・SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進プロジェクトを手掛けている・タイトなスケジュールや“残業ありき”案件なし（1人当たり月間平均残業9.3h）・年間有給休暇取得率70%と、働きながらプライベートも大切にできる環境・定着率97.5%、雰囲気が良く仲の良い組織だから誰も辞めません(笑) ・育児世代や介護中社員も働きやすいよう、組織でフォローし合っています・第三者機関からの評価も獲得（JSTQB Silverパートナー認定／WOMAN'S VALUE AWARD受賞）

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaC#VB.NETCOBOLC言語
クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: Linux
ネットワーク機器: Cisco
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

…………… 得られる経験 …………… 【1】技術だけに閉じない、組織全体を動かす経験

個別プロジェクトへの参画だけでなく、設計方針や品質基準の策定、技術レビュー、チーム体制の検討など、組織全体に影響を与える役割を担います。

これまで培ってきた技術経験を、ひとつの案件だけではなく、複数のエンジニアやチームへ還元していく経験を積むことができます。

【2】PL／PMを支援し、プロジェクトを技術面からリードする経験

PL／PMの判断を技術面から支援し、設計・品質・開発方針などについて助言する役割も担います。

単なる進捗管理ではなく、これまでのエンジニア経験を活かしながら、プロジェクトを技術とマネジメントの両面から支えるポジションへキャリアを広げられます。

【3】開発プロセス・チーム運営を改善する経験

急成長する組織だからこそ、開発プロセスやチーム運営、エンジニアへのフォロー体制など、まだ改善余地のある領域があります。

チーム運営ルールや開発プロセス、評価運用などを見直し、「よりエンジニアが活躍できる組織」を自らつくっていく経験を得られます。

【4】次世代エンジニア・PL／PMを育成する経験

若手・中堅エンジニアへの技術支援や1on1、キャリア支援、PL／PMへの助言など、人材育成にも携わります。

自身がプレイヤーとして成果を出すだけでなく、エンジニア一人ひとりの成長を支え、組織全体の技術力を高める経験を積むことができます。

…………… キャリアパス ……………

本ポジションでは、入社時点でキャリアを一つに限定することはありません。

技術を追求するか、PL／PM・マネジメントへ進むか、組織づくりへ影響範囲を広げるか。これまでの経験と今後の希望を踏まえながら、キャリアを設計していきます。元求人でも、技術者として手を動かし続けるか、マネジメント・組織運営を担うかを画一的に決めない方針が示されています。

【1】テクニカルリード／技術スペシャリスト

設計・アーキテクチャ・品質など、技術領域の専門性をさらに高めるキャリア。

技術判断やレビュー、若手エンジニアへの技術支援などを担い、現場で技術に関わり続けながら、組織の技術力を牽引する存在を目指せます。

【2】PL／PM・プロジェクトマネジメント

プロジェクトのリーダーとして、チームやプロジェクト全体を推進するキャリア。

技術経験を活かしながら、メンバー配置、品質管理、プロジェクト推進、PL／PM育成など、より広い範囲の意思決定を担う役割へステップアップできます。

【3】エンジニア組織マネジメント

複数のエンジニアやチームを横断して支援し、組織づくりを担うキャリア。

人材育成、チーム設計、開発プロセス改善などを通じ、エンジニアが継続的に成長・活躍できる組織づくりを推進します。

【4】プレイングマネージャー

技術とマネジメントのどちらか一方に限定せず、両方を担うキャリア。

自身も技術に関わりながら、レビュー・メンバー育成・PL／PM支援・組織改善などを担当し、現場感を持ったままマネジメント領域へ影響範囲を広げることができます。

…………… 年収・キャリア事例 ……………

ここは元のサンプルにある「5年間で○％UP」のような書き方は、今回の添付求人からは裏付けられないため、「年収例」として掲載する方が安全です。

■ITエンジニア（35歳）

年収800万円月収65万円＋各種手当

■PM（48歳）

年収1,200万円月収90万円＋各種手当

経験・スキル・担う役割を踏まえて給与を決定し、原則半期ごとに評価査定を実施。案件への参画だけでなく、技術支援や組織への貢献など、役割・責任の広がりも評価につなげる環境です。

株式会社こだわり

株式会社こだわりは2017年の創業以来、右肩上がりの成長を続ける急成長中のIT企業です。2025年7月時点で、前年比140％という高い成長率を達成しています。私たちはお客さまへの価値提供にこだわる姿勢･･･

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仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

得られる経験・キャリアパス

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