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【組織のキーパーソンとして活躍】PM／PLとしてプロジェクトと組織を牽引。特別なキャリアを。

2日前更新

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府

600-1200万円

正社員

JavaC#VB.NETCOBOLC言語

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

※※※重要※※※※ こちらの求人はプロジェクトマネージャーとしてのオファーを想定していますが、テックリード職、エキスパート職としてのポジションもございます。ご希望がある場合は、こちらの求人から応募いただき、選考ご案内時にその旨をお伝えくださいませ。

また、プロジェクト管理経験が若く、本求人の内容をご不安に思われる場合も【PM/PL候補】として採用、プロジェクトや組織の管理者として育成していくポジションもございます。

応募された職種や条件にとらわれず、あなたにとって最高のキャリアを選考のなかでデザインしていきますので、ご興味をお持ちいただけた場合はどの求人からでもお気軽にご応募くださいませ！ ※※※※※※※※

株式会社こだわりについて

仕事内容

■業務内容プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとして、案件受注に向けたプリセールス・ITコンサルティングフェーズから、プロジェクト計画・進行管理・リリースまでをご担当いただきます。当社のPM／PLの役割は、単なるプロジェクト管理にとどまらずプロダクトの技術選定、設計指針の策定、メンバー育成など、組織やプロジェクトの“方向性を示す役割”を担います。大きな裁量のもと、主体的にご活躍いただけるポジションです。

当社は現在、IT業界の多重請負構造やAI代替リスクといった課題を見据え、「上流工程を担えるエンジニアの比率を高める」ことを事業計画の柱に掲げています。開発・インフラエンジニアとしての経験とPM／PL経験を併せ持つ方は、まさに今、当社が組織として必要としている人材です。

また事業拡大を背景に、経営層と共に事業や組織づくりに携わる “管理職”社員の採用も行っています。興味がある方は、エンジニア部門の管理職候補として特別な採用枠を設けることができますので、選考時にその旨をお伝えください。

■案件事例 ◎ 大手製造業向け／基幹システム刷新プロジェクト老朽化した業務システムの再構築案件。業務部門との要件整理、開発ベンダーコントロール、進捗・品質・コスト管理を担当。

◎ 金融機関向け／DX推進・業務デジタル化支援紙・属人業務のデジタル化を目的とした変革案件。構想策定、要件定義、導入計画立案、複数ステークホルダーとの調整・推進をリード。

◎ クラウド移行プロジェクト（AWS／Azure）オンプレミス環境からクラウドへの移行案件。移行計画策定、リスク・課題管理、インフラ／アプリ両チームの統括管理を担当。

◎ 大規模システム開発／マルチベンダー案件数十名規模の開発体制をマネジメント。進行管理・品質管理・変更管理を担い、全体最適を意識した推進を担当。

◎ 業務改善・ITコンサルティングプロジェクトクライアントの業務課題可視化～改善提案を実施。 As-Is／To-Be設計、導入計画立案、プロジェクト推進を担当。

◎ 既存システム運用改善／安定化プロジェクト運用負荷軽減・障害削減を目的とした改善案件。課題分析、改善施策設計、運用設計見直し、関係部署との調整を担当。

…………… 株式会社こだわりの”こだわり” …………… ■案件選択制度当社では社員がプロジェクトを選択し、配属先の決定・異動が叶います。希望案件配属率はなんと90％以上！あまりに難しい希望条件の場合、すぐに希望が叶わない可能性もゼロではありませんが、継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので悲しい気持ちにならず、むしろ組織の一体感を感じることができる為、社員から不満が出ることはありません♪

■中堅社員以上もまだまだ成長！選べるキャリアパス技術力を活かした、あらゆるキャリアの選択肢が得られます。 ◎ITコンサルタント・プロジェクトマネジメントコース ◎技術エキスパートコース ◎社内の教育講師など内勤社員

実際に、運用・保守エンジニアとして入社した社員が、現在はPMOとしてプロジェクト全体の進捗把握や顧客折衝まで担うキャリアアップを果たしています（前職：海上自衛隊のインフラ運用担当）。異業種・別工程からのキャリアチェンジも、当社では特別なことではありません。

■当社を「使って」もらい、社員の市場価値を一緒に追及将来的にフリーランスを目指している社員には、フリーでもやっていけるスキルを身に着けるキャリア計画を策定し一緒に夢を追いかけます。実際に当社での5年間の準備期間を経て、32歳でフリーランスとなり卒業した子もいますよ！

■入社の決め手No1◎給与制度・評価制度契約単価の65%を純粋に給与として還元するため、かなり高い収入が得られます。プロジェクト別チームの大手SI社員よりも当社の給与のほうが高いことも良くあることで自分の市場価値＝単価→給与に直結しますから、ある意味、正社員とフリーランスの良いとこどりのような感覚を持っていただけるかもしれません。

※　選べる給与制度　※ 当社では「月収制」と「単価連動制」の2種類から、ご自身の志向に合わせて給与形態をお選びいただけます。これまでのご経験やスキルを活かし、市場価値をダイレクトに収入へ反映したい方には「単価連動制」が特に適した制度です。本求人では、ハイクラスエンジニアの方を想定し、単価連動制をベースに給与イメージを記載していますが、選考の過程で両制度について丁寧にご説明し、ご納得いただいたうえで最適な形態をお選びいただけますのでご安心ください。

求められるスキル・人物像

・Web／オープン系システム開発、または、クラウド・インフラ構築の実務経験・基本設計・詳細設計・開発・テストなど、開発工程のいずれかに自ら携わった経験・プロジェクト推進に関わる以下いずれかの経験　進捗管理　メンバー管理　課題管理　顧客との仕様調整　開発リーダー経験（機能リーダー・サブリーダー等）

※「実質、自分がPM／PLのようにプロジェクト管理をしていた」という方も多くおられますのでプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーのポジション経験が無くても問題ございません。実際にどのような業務を遂行されてきたか、と重要視しています。

・PMまたはPLとしてのプロジェクト推進経験・アジャイル開発プロジェクト経験・PMPなど体系的なプロジェクト管理手法の学習経験／資格取得実績（当社にも社内資格取得支援制度があり、プロジェクトマネジメントアソシエイト等の資格取得実績を持つ社員が在籍しています）

＼ PM候補としての育成採用枠もございます／ PMとしての正式な役割経験は必須ではありません。何らかのプロジェクト管理業務に携わっている方であれば、 PM候補社員として入社していただき、当社のPM社員が教育担当としてあなたを育成・サポート。 OJT形式で実践を積み、早期に立ち上げていけますのでまずは、気軽にご応募ください♪

■求める人物像・技術理解をベースにプロジェクト推進に関わりたい方・将来的にPM／テックリードとしてキャリアを広げたい方・開発現場と顧客の双方をつなぐ役割を担いたい方

経営や事業戦略フェーズに携わりたい方には新規事業開発や経営幹部候補としてのミッションをお任せすることも検討できます。ご希望がおありの場合は、ぜひ選考のなかで教えてください。あなたの理想のキャリアが築けるように、相談して進めていきましょう。

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属先・東京本社　開発部門もしくは・大阪支社　開発部門 ■組織の特徴・前年対比140%超の成長率を維持・SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進プロジェクトを手掛けている・タイトなスケジュールや“残業ありき”案件なし（1人当たり月間平均残業9.3h）・年間有給休暇取得率70%と、働きながらプライベートも大切にできる環境・定着率97.8%、雰囲気が良く仲の良い組織だから誰も辞めません(笑) ・育児世代や介護中社員も働きやすいよう、組織でフォローし合っています・第三者機関からの評価も獲得（JSTQB Silverパートナー認定／WOMAN'S VALUE AWARD受賞）

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaC#VB.NETCOBOLC言語
クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: Linux
ネットワーク機器: Cisco
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

…………… 得られる経験 ……………

【1】プリセールス～プロジェクト推進まで一貫して担うPM経験案件受注前のITコンサルティング・提案フェーズから参画可能。構想策定・要件定義・プロジェクト計画・推進まで一貫して担い、 “ビジネス視点を持つPM”としての経験を積むことができます。

【2】技術選定・アーキテクチャ方針にも関与できる上流経験単なる進行管理ではなく、技術選定・設計指針策定・チーム体制構築などにも関与。プロジェクトの成功を技術面からもリードできるPMへ成長できます。

【3】DX・クラウド・大規模案件など多様なプロジェクト経験 DX推進、基幹システム刷新、クラウド移行など企業変革に関わるプロジェクトに参画可能。マルチベンダー体制・大規模案件などPMとしての経験値を高められます。

【4】組織づくり・人材育成にも関われるマネジメント経験メンバー育成、プロジェクトチーム設計、組織づくりにも関与可能。「プロジェクト成功」と「組織成長」を両立するマネジメント力が身につきます。

…………… キャリアパス ……………

【1】ITコンサルタント／上級PMコース構想策定・IT戦略・DX推進など、より上流のコンサルティング領域へ。クライアントの経営課題に踏み込む役割を担います。（当社は地方拠点開設やグローバル化を進めながら、上流を担うエンジニアの比率を高めていく方針を掲げており、このコースの需要は今後さらに拡大します）

【2】大規模プロジェクト統括PMコース複数プロジェクトを統括するPMO・プログラムマネージャーへ。組織横断でプロジェクトを統括するポジションです。

【3】技術エキスパートコースアーキテクト・テクニカルリードとして技術戦略・技術選定・設計指針を担うポジションへ。

【4】エンジニア組織マネジメントコース部門責任者や開発組織のマネージャーとして人材育成・組織戦略・事業成長を推進するポジションへ。

…………… キャリアパス …………… ■SE（27歳／Javaエンジニア）初年度：年収507万円 ↓ 5年後（現在）：年収678万円（＋171万円／34％UP） ※初年度契約単価65万円 → 5年後86.9万円

■PM（42歳／AWS・インフラ領域）初年度：年収780万円 ↓ 5年後（現在）：1,042万円（＋262万円／34％UP） ※初年度契約単価100万円 → 5年後133.8万円

株式会社こだわり

株式会社こだわりは2017年の創業以来、右肩上がりの成長を続ける急成長中のIT企業です。2025年7月時点で、前年比140％という高い成長率を達成しています。私たちはお客さまへの価値提供にこだわる姿勢･･･

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【組織のキーパーソンとして活躍】PM／PLとしてプロジェクトと組織を牽引。特別なキャリアを。

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

得られる経験・キャリアパス

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