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株式会社イーウェル

労働人口の7人に1人が利用中！働く人のウェルネスを支援するリーディングカンパニー

会社概要

株式会社イーウェルは、2000年の創業以来、「健康社会の実現」を理念に、HR領域および健康支援領域におけるアウトソーシングビジネスを展開してきました。単なる制度提供にとどまらず、利用者一人ひとりの体験価値を高めること、そして大規模な会員基盤を安定的に支える高い運用品質を両立することを強みとしています。

主力サービスである福利厚生パッケージサービス『WELBOX』は、多様化する従業員ニーズに応える選択肢の広さと、使いやすさを兼ね備え、多くの企業や団体に導入されています。現在では（※）、福利厚生や健康支援、BPOなど複数のソリューションを通じて、累計1,000万人（※）を超える利用者にサービスを提供するまでに成長しました。

2025年からは、ヘルステック業界において成長を続けるエムスリーグループに参画しました。グループが持つ医療やヘルスケア分野の知見やデータ基盤とのシナジーを活かし、健康支援や健康経営領域における新たな価値創出に挑む方針です。イーウェルはこれからも、「福利厚生」と「健康」という企業と人を支える基盤領域から、社会全体の持続的な成長に貢献し続けていきます。

※2026年5月時点

会社の魅力

イーウェルは、福利厚生や健康経営支援を事業の中核に据え、自社の従業員に対しても「心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる状態」を大切にしている企業です。

経験年次や職種にとらわれないフラットで風通しの良い組織風土が根づいており、経営層との距離も近く、日常的に活発なコミュニケーションが生まれています。

また、サービスを「つくる・育てる・届ける」すべての工程をインハウスで担い、営業や企画、エンジニア、オペレーションが職種の垣根を越えて同じゴールに対して密に連携できる体制が魅力です。

会社の展望

イーウェルは「健康社会の実現」を理念に、福利厚生や健康経営支援をテクノロジーで進化させ続けています。サービスの企画から設計、開発、運用までをインハウスで担い、エンジニアはビジネス視点を持って上流からプロダクトに関与できる環境です。今後は福利厚生や健康領域へのシェアの拡大を進め、BPOの豊富な経験値を活用した新たなビジネス創出に挑む方針です。

こうした当社の方針や展望に共感し、少しでも興味をお持ちの方とのカジュアル面談を歓迎しています。

社員の声

組織の魅力

当社は福利厚生・健康支援サービスを展開する事業会社であり、開発部門は主に内製で開発・運用しています。 SIerやベンダーと違い、自分たちが作ったシステムがそのまま事業の成果に直結すること、企画段階からビジネス部門と議論し、設計・実装・運用まで一気通貫で携われることが最大の面白みです。 2026年4月現在は基幹システムの刷新とAIの活用を推進しており、レガシーの課題を解きほぐしながら新しいアーキテクチャへ移行するという、技術的にも事業的にもやりがいのあるフェーズにあります。裁量を持って事業にインパクトを出したいエンジニアに、ぜひ来てほしいです。

フルスタックエンジニア（50代）／入社19年目／健康支援事業全般・システム開発部門

組織の魅力

中途入社後、システム開発に関わる業務に携わっています。希望にあわせてEC系やデータ分析など、さまざまなシステムに携われる環境です。サービス/システムごとに利用者の属性も異なるので、プロジェクトリーダー以上になるとUIを重視したり処理効率を重視するなど方向性を自ら決めることもできます。役割分担として組織という形で分かれていますが、垣根を越えて調整や行動できる方にとっては、自身で主導して開発など行えます。

フルスタックエンジニア（30代）／入社9年目／福利厚生事業全般・システム開発部門

組織の魅力

スクラッチ開発しているサービスやアプリケーションが多く、製造～リリースまでの工程でAI活用することの検討や効率化の施策が積極的に行われています。古いシステムもまだまだ多くあり、複数のAIエージェントを使い開発の効率化を目指しています。また、提供サービスにもAIの導入を積極的に推進しており、データ分析含めたAIレコメンドや画像の判定などAIに関する知見やノウハウも身につけられる環境です。

フルスタックエンジニア（30代）／入社7年目／サービス全般・システム開発部門

開発の面白み

一見シンプルに見える健康診断の裏側には、健診予約・請求・支払い・結果管理と複雑に絡み合う業務ロジックがあります。ドメイン知識を深めながら設計・実装に落とし落とし込む面白さがあり、自分で判断しながら形にしていける裁量のある環境です。最近ではClaudeなどのAIを開発プロセスに取り入れ、新しい働き方を模索しながらエンジニアとしての引き出しを増やせる現場です。

フルスタックエンジニア（40代）／入社18年目／健康支援事業全般・システム開発部門

事業内容

コストをかけずに充実した福利厚生を実現するパッケージサービス『WELBOX』

Webサイトやアプリケーションで利用可能なパッケージ型福利厚生サービスです。旅行や健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテイメントなど、「量」と「質」にこだわったメニューを会員価格で利用できます。従業員の満足度向上と、担当者の負担軽減を実現します。

企業の独自制度をアウトソーシングする選択型福利厚生『カフェテリアプラン』

企業が従業員に一定のポイント（補助枠）を付与し、従業員は企業ごとに設計されたメニューの範囲内で自由に選び、利用できる選択型の福利厚生制度です。自身にとって必要なメニューにポイントを使えるため、利用率が高くなる傾向があります。実際の利用では、従業員からの申請は、PCやスマートフォンなどのWeb環境から行えます。

社内コミュニケーションを活性化するポイント付与サービス『インセンティブ・プラス』

ポイントを用いた報奨制度を簡単に運用できるWebサービスです。スタッフのモチベーションを高めるとともに、職場内のコミュニケーションを活性化させることで、会社や職場に対するエンゲージメントが向上し、スタッフの定着が期待できます。また、生産性の向上および人材定着による採用・教育コストの低減で、業績アップも見込めます。

健康増進セルフケアサービス『KENPOS』

健康増進を目的としたセルフケアや企業の健康支援を強力にサポートするツールです。歩数や体重、食事、運動記録など、日々の健康情報を管理できます。目標設定機能を活用することで、個々の従業員は自分に合った具体的な健康目標を設定でき、達成に向けた行動意識の向上が期待できます。これにより、企業全体で健康意識が高まり、従業員のウェルビーイングが促進されると同時に、職場環境の改善にも寄与すると考えられます。

業務の一括代行で受診率を向上『健診事務代行サービス』

健診手配から健診結果のデータ化までを一括して代行する包括的なソリューションです。全国約3,000の健診機関（※）との強力なネットワークを活用し、施設選定から予約管理や検査項目の調整までを効率的に行います。健診結果のデータ化は、完全内製化された厳重なチェック体制のもとで行われ、データ管理とプライバシー保護を徹底しています。安心して利用できる高品質なサービスです。 ※2026年5月時点