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【育成枠採用】開発エンジニア職｜機械学習やモダンなWEB開発に携われるチームに配属◆先輩社員2名以上があなたを徹底サポート！若手も在宅勤務OKです！

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プログラマ、アプリケーションエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府

400-1200万円

正社員

JavaScriptJavaC#VB.NETPython

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回女性エンジニアが活躍中

仕事内容

…………… ここがポイント！ …………… ■若手エンジニアをチームで育てる　”特別な育成枠” でのご入社 ■教育／サポート担当の社員2名とまずは1チームで業務をスタート ■残業平均10h以下、社員の健康維持のため安定稼働に強いこだわりがあります ■社員の定着率はなんと97.5％！何より誇れる実績です

…………… 業務内容 …………… 当社開発部では、レガシー保守だけの案件は扱いません モダン技術への刷新・DX推進・クラウド連携など、市場価値が高まる領域に限定し、 あなたの成長を支えられるチームに配属します。

現在のスキルより“半歩先”の工程からスタートし、 3年後には設計・技術選定・開発標準策定まで担えるエンジニアへ。

必ず自社チームで参画するため、孤立せず、挑戦できる環境があります。

今の技術力に自信がない…という方も安心して下さい。 新卒や未経験エンジニア社員をSEに育て上げてきた 優秀で面白い先輩エンジニアが率いるチームで、あなたの成長を徹底的にサポートします！

…………… 入社後のキャリアパス …………… これまでの基礎経験もとに、当社では新しい技術や工程に挑戦しましょう。

たとえば… 【1】React / TypeScript等…モダンなWeb開発技術へステップアップ 【2】クラウド・インフラ（DevOps）周辺まで業務範囲を拡大 【3】アーキテクチャ設計や技術選定など、上流フェーズへ挑戦 【4】機械学習・データ基盤・モバイルなどの新領域で専門性を追求

複数の受け入れ可能なチームがあるので ご自身の興味や志向性に合わせて選択することができます。

…………… 入社後の流れ …………… 【希望をヒアリング】 携わりたい製品・工程や中長期的なキャリアの希望を面談で伺い、最適なプロジェクトチームへ配属。 ※ほぼ全員が初回から第1希望の案件へ配属できています 　▼ 【プロジェクトに配属】 2名以上の先輩社員がサポートにまわれる余裕のあるチームへ配属。 ＊準委任契約の場合もありますが、ひとり配属になることはありません。 　▼ 【さらなる成長を支援】 PHPやJavaのレガシー案件しか経験のない方も先端的な開発環境に挑戦しましょう。 今のスキルレベルから少しステップアップした業務、工程から仕事をスタートしていただきます。

…………… 株式会社こだわりの魅力♪ …………… 【1】案件選択制度あり 当社では社員がプロジェクトを選択し、配属先の決定・異動が叶います。 初回の希望案件配属率はなんと90％以上！

あまりに難しい希望条件の場合、すぐに叶わない可能性はわずかにありますが、継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので、悲しい気持ちにならず、組織の一体感を感じることができ、社員から不満が出ることはありません。

【2】優れた給与制度あり 契約単価の65%を純粋に給与として還元するため、かなり高い収入が得られます。 プロジェクト別チームの大手SI社員よりも当社の給与のほうが高いことも良くあることで 自分の市場価値＝単価→給与に直結しますから、 ある意味、正社員とフリーランスの良いとこどりのような感覚を持っていただけるかもしれません。

年間100万以上の年収アップも可能。20代で年収800万超えの社員もいますよ。

…………… 入社者の声 …………… エンジニアA(前職：SES　※2025年入社) 「家族ができて年収を上げたい、そう思って転職活動を始めました。 前職では詳細設計→開発をメインで8年やっており、もっとスキルの幅も広げないとな…という不安もありましたね。 エージェントに勧められ、最初は候補外だった会社ですが、面接してみたら条件が良く、前職より年収も100万円以上アップ！ 入社後は「先輩のフォローもあるから」ということで、はじめて基本設計や画面設計に挑戦させてもらい充実しています！」

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル ・開発エンジニアとしての何らかの業務経験が１年程度おありの方

■歓迎スキル ・開発エンジニアとしての技術経験が5年以上ある方 ・設計書を見て一人称で新規開発が可能な方 ・プロジェクト管理や後進育成のご経験がある方

■ 求める人物像 ・新しい技術の習得に意欲的な方 ・協調性をもって仕事に取り組める方（チーム配属になるため）

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

【プロジェクト事例】 ◆ 大手ECサービスのリニューアル開発 （React／TypeScript／Node.js／AWS） 月間数百万ユーザーが利用するECサイトのフルリニューアル。 モダンフロントエンドへの刷新、API設計、クラウド環境でのスケーラブルな構成構築まで担当。 パフォーマンス改善やUI改善提案にも関与できます。 ◆ SaaS型業務システムのクラウドネイティブ化 （Java／Spring Boot／Docker／AWS／Terraform） オンプレ環境からクラウドへ移行。 コンテナ化・IaC導入・CI/CD構築など、DevOps環境を整備。 “開発だけ”ではなく、運用自動化や品質改善にも関われます。 ◆不動産テック企業のDX推進プロジェクト （Python／FastAPI／PostgreSQL／GCP） データ活用による業務効率化ツールを新規開発。 設計段階から参画し、API設計・DB設計・分析基盤構築まで担当。 将来的にデータエンジニアやAI領域への拡張も可能。 ◆モバイルアプリの大規模改善プロジェクト （Kotlin／Swift／Firebase） 既存アプリのUX改善と新機能追加。 バックエンドとの連携設計やパフォーマンス最適化も担当。 モバイル＋クラウドのフルスタック経験が積めます。 ◆ 社内DX×自動化推進プロジェクト （C#／RPA／Power Platform／Azure） 業務プロセスを分析し、RPAや自動化ツールを設計・実装。 単なる開発ではなく「業務をどう変えるか」から関われるポジション。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
JavaScriptJavaC#VB.NETPython
フレームワーク・ライブラリ
React
支給PC
現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

…………… 得られる経験 ……………

【1】モダン開発環境での実務経験 React / TypeScript / Node.js などのモダン技術や、 Docker・CI/CD・クラウド連携など、今後の市場価値を高める環境で開発経験を積めます。 “保守だけ”で終わらない案件に限定しています。

【2】設計・技術選定に挑戦できる環境 詳細設計・実装だけでなく、基本設計・API設計・アーキテクチャ検討など 一段上の工程にも段階的に挑戦可能。 「作る人」から「設計できる人」へ成長できます。

【3】チーム開発による実践的スキル向上 必ず自社チームで参画するため、 設計レビュー・コードレビュー・ナレッジ共有を日常的に経験。 独学では身につきにくい“設計思考”や“品質意識”が身につきます。

【4】市場価値を意識した成長体験 単価連動型給与制度のため、 「どのスキルを伸ばせば市場価値が上がるのか」が明確。 スキルアップ＝年収アップを実感できる環境です。

…………… キャリアパス ……………

当社では、志向性に合わせて大きく3つのキャリアを描けます。

■ フルスタック／テックリードパス

開発エンジニア ↓ 基本設計・API設計担当 ↓ テックリード ↓ アーキテクト

フロント・バックエンド・クラウドまで横断できる “技術で牽引するエンジニア”へ。

■ 上流・マネジメントパス

開発エンジニア ↓ リーダー／サブリーダー ↓ プロジェクトリーダー ↓ プロジェクトマネージャー

顧客折衝・要件定義・技術選定など プロジェクト全体を設計できる存在へ成長。

■ 専門特化パス

・フロントエンドスペシャリスト ・バックエンドスペシャリスト ・クラウド／DevOpsエンジニア ・データ／AIエンジニア など

特定領域の専門性を深め、 高単価・高年収エンジニアを目指せます。

株式会社こだわり

株式会社こだわりは2017年の創業以来、右肩上がりの成長を続ける急成長中のIT企業です。2025年7月時点で、前年比140％という高い成長率を達成しています。私たちはお客さまへの価値提供にこだわる姿勢･･･

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