マッチ率

【インフラエンジニア】リモート９割／還元率最大98%／ワークライフバランス抜群（年間休日131日以上+有給、産休育休取得率100%、月平均残業8.9h未満）／教育環境充実（AI開発を中心としたモダンスキルのキャッチアップ機会あり）／6事業6サービスを展開するグループ企業の安心感！

23日前更新

サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア

東京都・愛知県・大阪府・福岡県

480-1200万円

正社員

AWSGCPMicrosoft AzureLinuxUnix

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■SES事業 ■SaaS事業（Digital Sign） ■AIソリューション事業 ■システム・アプリケーション・ソフトウェアの企画・開発

仕事内容

キャンバスエッジは、【日本一「選ばれる」テックカンパニー】を目指しています。

「もっと高収入を目指したい！」「ワークライフバランスを整えたい！」「先端技術に触れて、さらに成長したい！」こうしたエンジニアのあらゆる希望に応える環境を用意しています。

当社では、還元率実質80～98％、月間3万件以上の案件情報を保有し、エンジニア自身が自由に案件を選択できる環境を整えています。また、リモートワーク比率は約9割、年間休日は131日以上と、働きやすさの面でも十分な環境を提供しています。さらに、AI・モダンWeb領域において実務と直結した独自の教育環境を整えることで、先端技術に触れられる機会も提供しています。

それだけに留まらず、キャンバスエッジは6事業・6サービスを運営するグループ母体のもと、「高還元SES」を基盤に、「自社SaaS開発」「AIソリューション事業」など、新たな事業の創出にも積極的に取り組んでいます。

安心して働ける環境と挑戦機会を両立し、唯一無二のキャリアを描ける会社を、私たちは本気でつくり続けます。

＜キャンバスエッジが選ばれる理由とは＞

✅ 理由その1：大満足の還元率・安心の給与制度キャンバスエッジでは、単価が収入に直結する給与制度を採用しています。努力や成果がダイレクトに収入へ反映されるため、納得感を持って働くことができます。

また、待機保障制度や月給保障制度（単価が下がっても給与は下がらない）を完備。待機が発生した場合や単価が下がった場合でも、毎月の給与は変わりません。

⭐ 案件単価は全開示／業界最高水準の還元率・還元率：実質80％～98％・単価アップの仕組み・解像度の高い営業戦略と実行力

これらにより、平均年収157万円アップの実績があります。さらに、マネジメント経験や資格取得によって年収ベースを引き上げられる制度も整えており、キャリア志向に応じて、最大98％まで還元率を高めることが可能です。

✅ 理由その2：案件選択制で、多様なキャリアを描ける携わる案件は、エンジニア一人ひとりの意向を最大限尊重します。体制参画やフルリモート案件など、こだわりを反映できる環境です。

⭐ 取引先数1,500社／月間3万件の案件から最適な案件を提案月間3万件の案件の中から、営業メンバーがコンシェルジュのように理想の案件を提案。元請け・エンド企業の開拓にも注力しており、 PM・テックリードを輩出できる再現性の高い環境を整えています。

✅ 理由その3：ワークライフバランスを整えやすい多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍するキャンバスエッジ。それぞれの人生に寄り添い、仕事以外の時間も大切にできる環境を整えています。

⭐ 働きやすさの実績・月平均残業時間：8.9時間・リモート利用率：約9割（ハイブリッド含む）・産休・育休取得率：100％（男女ともに）・年間休日：131日以上＋有給休暇※直近年間休日実績平均は142日！・夏季休暇5日／冬季休暇5日／バースデー休暇1日／各種特別休暇完備

✅ 理由その4：「Cmind Group」の安定した経営基盤 14期連続増収、昨対比170％成長のCmind Group。安定した経営基盤のもと、エンジニアのキャリアの選択肢は無限に広がります。

⭐ 電子契約サービス「Digital Sign」 2022年4月にリリースした電子契約プラットフォーム。 AIリーガルチェック機能やAIチャットボット機能など、 AI時代にフィットしたプロダクトへ継続的にアップデートしています。 SESで活躍するメンバーの参画実績も多数あります。

⭐ AIソリューション事業を設立 2025年度にAIソリューション事業を立ち上げ。 LLM開発やバイブコーディング技術に触れられる機会も豊富で、上場企業様をはじめとした受注実績も多数あります。

✅ 理由その5：独自の教育環境で市場価値を最大化学習支援制度や自社開発の学習プロジェクトを通じて、最新技術を実務と並行して習得できる環境を整えています。

⭐ 学習支援制度も充実・「Udemy Business」加入済み・資格取得補助制度（会社規定の資格試験は受験費用を全額負担）リスキリングを含め、学習環境は万全です。

⭐ 「サブプロジェクト制度」でさらにスキルアップ有志メンバーが全国から集まり、自由にプロダクト開発へ挑戦できる制度です。通常業務では扱えない技術にも、挙手制でチャレンジ可能。

（技術スタック例：Go／Gin、Python／Flask、Vue、React、Node.js、AWS など））

求められるスキル・人物像

⭐学歴不問／第二新卒OK／ブランクOK └ 社会人歴10年以上の方も歓迎 └ 前職の雇用形態は不問です

⭐必須スキル └ ITエンジニアとしての実務経験がある方 └ インフラエンジニアとしてサーバー/ネットワークの設計・構築の実務経験1年以上 └ 経験した業務内容・フェーズ・実装環境は不問です

＜弊社実績例＞ ⭐ 前職年収349万円→当社年収477万円（Linuxサーバー構築経験2年/24歳） ⭐ 前職年収400万円→当社年収558万円（ネットワーク構築経験3年/28歳） ⭐ 前職年収550万円→当社年収805万円（AWS設計構築経験5年/35歳）

⭐こんな方も大歓迎！ └ 💰 年収アップを実現したい！ └ 🏠 フルリモートやリモート併用で、自由な働き方を実現したい！ └ 📈 もっと上流工程に携わりたい！ └ 🕒 学習時間を確保しつつ、プライベートや家族との時間も大切にしたい！ └ 🚀 今より一段階上の仕事をして、とにかく成長したい！ └ 🎯 PL/PMに挑戦したい！ └ 🤖 自社サービス・AIソリューション事業に挑戦したい！

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

━━ 月間3万件以上の案件から自由に選択可能 ━━ 【業界】金融 / エンタメ / 教育 / 通信 / 流通 / 製造 / 医療 / ゲーム / 人材 / EC / 官公庁など【分野】ブロックチェーン / AR・VR / RPA / 自動運転 / AI / IoT / ドローン / スマートホーム / スマートグラス / ゲーム開発など【サーバ】 Windows系、Unix、Linux、【ネットワーク】 Cisco、YAMAHA、BIG-IP、Juniper、Fortigate、【クラウド】 AWS、Azure、Salesforce、GCP ━━ 案件例━━ 【AWS + IoTアーキテクト】 ■概要　AWS IoTサービス群を適切に駆使し、ビジネス目標を実現するプロジェクトのアーキテクト ■担当工程　企画/要件定義/設計/PoC/運用設計 ■環境　AWS IoT, Terraform, Linux, Docker, Kubernetes, Bash, Python, Java, C++ 【自社サービスのクラウドマイグレーション案件】 ■概要　オンプレサーバーからAWSへの移行/新規サーバ構築 ■担当工程　要件定義/基本設計/詳細設計/構築 ■OS 　Linux ■その他　AWS(EC2/Fargate/CloudWatch)

当社に入社いただき年収UPが実現できる秘訣をお伝えしています！
案件選択制度の実態について紹介しています！

このPJ・案件で使われている技術

データベース: MySQLPostgreSQLSQL ServerOracleAmazon RDS
ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-VApacheTomcatJP1nginxZabbixDockerKubernetesTerraformDatadogMackerel
クラウド: AWSGCPMicrosoft AzureHerokuCloudFormation
サーバー・OS: WindowsServerLinuxUnixKVM
ネットワーク機器: CiscoYAMAHAJuniperFortiGate

得られる経験・キャリアパス

⭐キャリアパス例

Aさん（26歳／運用保守→設計構築へ） NWエンジニアとして運用保守を担当。キャンバスエッジ転職後は、経験を活かして設計・構築工程から参画。年収は100万円UPし、スキルと収入の両立を実現。

Bさん（33歳／オンプレ→クラウドへ）長年オンプレ環境の運用に従事。「クラウドインフラをやりたい！」という想いを叶え、AWS・GCP案件に参画。年収も118万円UP。希望分野でキャリアを再構築。

Cさん（35歳／過小評価→適正評価へ）スキルに見合わない待遇に悩んでいたが、転職後は案件単価が正当に反映される環境に。年収167万円UPと同時に、余裕ある働き方でプライベートも充実。

…などキャンバスエッジでは、理想のキャリアを実現したメンバーが多数！あなたの希望もぜひお聞かせください。

事業内容の詳細

キャンバスエッジは、株式会社C-mindの100％子会社として2023年12月に設立されました。 ■高還元×案件選択のSES企業 ■自社サービス『電子契約プラットフォームサービス-DigitalSign-』運営中 ■自社サービス、AIソリューション事業鋭意展開中 ■6事業6サービスを運営するグループ企業が母体だからこそ、安定の営業基盤

ソフトウェア開発およびSES事業に特化しており、設立からわずか2年未満でありながら、すでに167名のエンジニアを含む177名の従業員を抱えています。『常に進化し、選ばれ続けるソリューションパートナー』の実現に向けて、『エンジニアにもっとも選ばれる環境づくり』をセンターピンに据えております。