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NEW【クラウド×サーバー／設計に挑戦】年休132日・月給35万円～！2026年スタートのインフラチーム初期メンバー募集

1日前更新

プログラマ、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

430-700万円

正社員

Amazon EC2GCPWindowsServerLinuxAWS CDK

オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的面接1回残業月20時間未満実務未経験歓迎女性エンジニアが活躍中

事業概要

2023年に設立されたarkrizeは、これまで開発エンジニア領域に特化して成長してきたIT企業です。

2026年からは事業拡大に伴い、インフラエンジニアの採用も本格的にスタート。クラウド・オンプレミス環境の設計・構築・運用まで幅広く手がける体制へと進化しています。

若手のうちから裁量を持って活躍できる文化はそのままに、将来的には新人育成やチームづくりにも関われるポジションをご用意。2025年に開始したIT教育事業も着実に進行しており、、エンジニアとしての成長を多方面から支援できる環境づくりを進めています。

待遇面も引き続き充実しており、 - 月給35万円以上スタート - 年間休日132日 - 残業月10時間ほどと、働きやすさは業界トップクラス。

さらに、誕生日休暇＋金券5万円、住宅ローン補助など、社員の声から生まれた制度も多数導入し、長く安心して働ける会社づくりを進めています。「技術を磨きながら、チームとともに成長したい」そんな20代・30代のエンジニアにとって、arkrizeは理想的なステージです。

仕事内容

インフラエンジニアとして、クラウド・オンプレミスの両方に関わりながら、企業のIT基盤を支える業務を担当していただきます。 ※設計〜構築が中心で、運用保守メインのポジションではありません。

技術の幅を広げたい方、より上流に挑戦したい方に向いている環境です。現在はインフラチームの立ち上げ期。初期メンバーとして、技術選定や環境整備にも関われるチャンスがあります。

■ 主な業務内容 ● クラウド（AWSなど）・オンプレミス環境の設計／構築顧客の要件や予算、セキュリティポリシーに合わせて最適なインフラ構成を提案・構築します。 AWSサービスや VMware ESXi を活用し、柔軟で堅牢な基盤を整備します。 ※ネットワーク専任ではなく、サーバー／クラウド領域が中心です。

● ジョブ管理・自動化による運用効率化
JP1 などのジョブ管理ツールや Shell スクリプトを活用し、
定型業務の自動化やアラート最適化を推進。
運用負荷を減らし、より価値の高い業務に集中できる環境をつくります。

● 顧客課題に寄り添った改善提案・技術支援
構築だけでなく、業務課題に基づいた改善提案や技術的アドバイスも担当。
顧客と直接コミュニケーションを取りながら、より良いインフラを一緒に作り上げます。

● インフラチーム立ち上げ期の技術選定・環境整備
2026年現在、インフラチームはまさにスタート段階。
初期メンバーとして、
- 技術選定
- 開発／運用環境の整備
- 業務フローの構築
など、組織づくりにも関わることができます。

● 将来的な新人育成・技術共有
今後は新人育成にも力を入れていく予定です。
技術レビュー、社内勉強会の企画、ナレッジ共有など、
技術力だけでなく“育成力”も活かせるポジションです。

難しいことを一人で抱え込むのではなく、みんなで知識をシェアしながら成長していくスタイルです。「ちょっと教えてみたい」「誰かの役に立ちたい」そんな気持ちが自然と活かせる環境です。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル - インフラエンジニアとしての実務経験（2年以上） - Linux／Windows Serverの運用経験 - AWSまたは他クラウドサービスの利用経験 - ネットワーク／セキュリティの基本知識 - 自走できる技術力と課題解決力

※学歴不問 ※ エンジニアとして経験が少ない方もご相談ください！

■ 歓迎スキル - VMware ESXiなど仮想化技術の導入・運用経験 - JP1などジョブ管理ツールの使用実績 - Terraform／Ansibleなど構成管理ツールの活用スキル - MFA／SecurityHubなどによるセキュリティ強化施策の実装経験 - チームリーダーとしてのマネジメント・育成経験

■ 求める人物像 - 技術力だけでなく、チームづくりや育成にも関心がある方 - 自走力があり、立ち上げフェーズを楽しめる方 - 顧客や社内メンバーとのコミュニケーションを大切にできる方 - 安定性・効率性・セキュリティを意識した設計ができる方 - 将来的にリーダーや育成ポジションを目指したい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

以下は、親会社で実際に活用されているインフラ環境・技術スタックです。当社では2026年からインフラ領域に本格参入するため、今後はこの技術群をベースに環境整備を進めていきます。【OS】 - Linux（CentOS, Ubuntu） - Windows Server 【仮想化】 - VMware ESXi 【クラウド】 - AWS（EC2, S3, ALB, Aurora, SecurityHub, IAM, MFA など）【データベース】 - Aurora PostgreSQL - MySQL 【ジョブ管理】 - JP1/AJS3 - JP1/Base 【構成管理】 - Shell Script - Terraform（導入予定）【監視・自動化】 - CloudWatch - アラート自動化スクリプト【その他】 - S3 Glacier - MFA認証 - ハイブリッド構成設計 ※上記は 2025年10月時点の親会社の技術スタックです。当社では2026年以降、この環境を参考にしながら、自社のインフラ基盤を整備していきます。

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-VApacheTomcatnginxZabbixDockerKubernetesTerraform
クラウド: Amazon EC2GCPAWS CDK
サーバー・OS: WindowsServerLinuxCentOSUbuntu

得られる経験・キャリアパス

arkrizeでは、エンジニアとしての技術力を磨くだけでなく、チームづくりや育成にも関われる環境を整えています。 2026年現在、インフラチームは立ち上げフェーズにあり、初期メンバーとして幅広い経験を積むことができます。以下のような経験とキャリアパスを通じて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。

【クラウド／オンプレミス両対応のインフラ設計・構築スキル】 AWSや VMware を活用し、クラウド・オンプレミス双方で設計・構築を経験できます。ハイブリッド構成やセキュリティ設計など、実務に直結するスキルが身につきます。

【チーム立ち上げフェーズでの技術選定・環境構築経験】 2026年はまさにインフラチームのスタート期。初期メンバーとして、 - 技術スタックの選定 - 業務フローの整備 - ナレッジ共有の仕組みづくりなどに関わることができ、裁量の大きなフェーズで組織づくりの経験が得られます。

【顧客折衝・要件整理・改善提案の実務経験】構築だけでなく、顧客とのコミュニケーションを通じて課題を抽出し、改善提案を行う力が身につきます。技術とビジネスの両面から価値を提供できるエンジニアへ成長できます。

【リードエンジニア／PM／育成担当など多彩なキャリアパス】技術を極める道はもちろん、 - チームを牽引するリーダー - プロジェクトマネージャー - 社内教育を担う育成担当など、個々の志向に合わせたキャリアを描けます。

【勉強会・資格取得支援・技術書購入補助などのスキルアップ支援】月1回の勉強会、メンター制度、資格取得補助（AWS認定など）、技術書購入補助など、 “学び続けたい”気持ちを後押しする制度が充実しています。 2025年からスタートしたIT教育事業とも連動し、学べる環境がさらに広がっています。

【「支える技術」から「育てる技術」へステップアップできる環境】インフラの設計・構築スキルを磨くだけでなく、後進を育てる立場へと成長できる環境です。技術力と人間力の両方を伸ばしたい方にぴったりです。

事業内容の詳細

arkrizeは、2023年に設立されたIT企業です。業務アプリケーションの開発を中心に、クラウドやオンプレミス環境の設計・構築・運用といったインフラ領域まで、企業のIT課題に幅広く向き合っています。技術力だけでなく、現場の業務理解に基づいた“提案力”を強みに、効率性・セキュリティ・コストのバランスが取れた最適なソリューションを提供しています。現在は、フィットネス・保険・金融など多様な業界のインフラ案件に携わり、 - AWSを活用したクラウド最適化（スポットインスタンス、S3 Glacier移行など） - VMware ESXiによる仮想化基盤の構築 - JP1によるジョブ管理の導入 - MFA認証やSecurityHubによるセキュリティ強化など、柔軟かつ堅牢なシステム基盤の構築実績を積み重ねています。

また、オンプレミスとクラウドを組み合わせたハイブリッド構成にも対応しており、業界特有の厳しい要件にも応えられる技術力を備えています。 2026年からは、事業の広がりに合わせてインフラエンジニアの採用を本格的にスタート。

さらに、2025年に始めたIT教育事業も着実に進行しており、スキルアップを支える仕組みづくりにも力を入れています。

今後は、インフラチームの拡充とともに、技術力だけでなく“育成力”も持った組織づくりを目指しています。自走できるメンバーを迎えつつ、将来的には新人育成やチームビルディングにも関われる環境を整備していきます。

「技術を磨くだけでなく、仲間と一緒に成長していきたい」

そんな想いを持つエンジニアが、のびのび活躍できるフィールドを広げていきます。 arkrizeは、“支える技術”を通じて、企業の成長と社会の安心を支える存在でありたいと考えています。