【インフラエンジニア募集】設計構築経験のある方を募集！東証プライム市場上場G／年間休日125日／リモート8割／横のつながりを大切にしている当社で一緒に働きませんか

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サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア

東京都

450-876万円

正社員

VMwareAWSAnsibleWindowsLinux

オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満上場企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

ITインフラの設計・構築・運用を提供し、技術者のキャリアを重視した事業。大規模プロジェクトで最新技術を活用し、ステップアップを目指せる環境です。

株式会社ウィルオブ・ワークについて

仕事内容

経験・スキル、希望や将来のキャリアプランを考慮の上、配属するプロジェクトを決定します。当社の営業は個人売上を持っていないため、営業都合のアサインはございません！

AWS、GCP、OCIなどのクラウドやAnsible、 Pythonを駆使した自動化、Dockerなどのコンテナなど最新技術が身につくプロジェクトが豊富

【プロジェクト例】 ◇ 大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ◇ 通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ◇ 官公庁向けネットワーク更改プロジェクトにおけるファイヤーウォール設計・構築 ◇ 金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ◇ 通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改など

■ この仕事の面白み、魅力

＜大規模システム中心＞・官公庁、金融、通信など大規模プロジェクトやミッションクリティカルなシステムへの参画が中心

＜上流工程を担当するチャンスが多い！＞・商流が高く、元請SIerとのパイプが太いため上流工程のプロジェクトが多数です

＜全SEがキャリアUP！＞・全エンジニアが以前の経験より上流工程へのステップUPを実現！キャリアに合わせたPJアサインだけでなく、こだわりとして2現場目以降もスキルアップできるPJアサインをしています。定期的に面談を行い、異動時期の相談などを密に行っています。

■働く環境・月平均残業時間：10時間程度繁忙期で稼働が高くなることはありますが、営業のスタンスとしてエンジニアが会社の資産という考えがあるため、稼働の高い状態が続く場合など、きちんとヒアリングしたうえで営業から企業へ交渉をしています。また参画中の企業へはエンジニアが望んでいるキャリアプランについても伝えているので、より成長できる機会をいただけることが多いです。

■キャリアステップ例 ①450万円(入社時/33歳/経験3.5年)→510万円(1.5年目/リーダー昇格)→600万円(現在/5年目) ②670万円(入社時/40歳/経験17年)→720万円(1.5年目/リーダー昇格)→800万円(現在/8年目) 基本給+手当+賞与

基本給詳細：・昇給年2回 10月は定期昇給 4月は人事評価により昇給額が決定

手当詳細：・みなし残業代(20時間分) ・通勤交通費　月上限3万円・在宅勤務手当　月上限1万円

賞与詳細：・賞与年2回(6月、12月) ・業績連動あたり(基本給+みなし残業代)×1.3～1.6

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ※ITインフラ基盤における設計・構築の経験を1年以上お持ちの方

■インフラ設計・構築の経験をお持ちの方これまでの経験を活かし、さらに高度な案件、社会的に重要度の高いPJTに携わりたい方に最適です！また、育成に興味がある方はチームリーダーとして若手の教育に携わることも可能です。

【こんな方が当社を選んでいます】 ■大規模案件を手がけたい方 ■安定企業で働きたい方 ■働きやすい環境を求めている方 ■今後PLやPMを目指している方 ■公私ともに人生を充実させたい方など

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 組織の特徴※2026年2月時点・SI事業部に所属するエンジニアは約500名。・経験に応じて5グループに分けて編成しており、幅広い知識/経験が身に付くよう、業務における得意分野や就業先などが異なるメンバーをバランス良く配置しています・Chatチャンネルで500名超の全エンジニアがつながり、部門マネージャーやリーダーとも月1回面談を通してキャリアプランなどを共有。面談時以外でもChatやメールなどで気軽にコミュニケーションが取れます・上司であるマネージャー、リーダーは現役のSEです・技術的な相談にも対応します、また、エンジニア全員がTeamsでつながっており、様々な悩みをいろんな立場のエンジニアに相談できる環境です ■ 社風・社員交流の機会が多く、オープンでフランクな社風です・「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」をバリューとして掲げており、メンバー同士が互いの良い行動を称え合う風土があります・SI事業部では、活躍をしてくれている社員を毎月投票し社員同士で称えあい、年間で一番投票数の多い社員を表彰しています・年2回の事業部キックオフやサークル活動、BBQ、フットサルなど、役職やグループを越えて交流を深められるリアルな場を多数設けています

技術スタック

ミドルウェア・ツール: VMwareAnsible
クラウド: AWS
サーバー・OS: WindowsLinux
その他: その他

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス＜選べるキャリアプラン＞・マネジメント型現場で2～10名程度のメンバーとプロジェクトを遂行するPLや20～50名をマネジメントするマネージャーへ！

・スペシャリスト型特定の技術領域を極め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ！技術部門の最年少マネージャーは34歳。技術を評価されてPL経験を積み、マネージメントを評価されネットワークグループの責任者へ着任。

＜成長をサポートする支援が充実＞・上場企業グループとしての資金力を生かし、社員教育のための予算をそれ相応確保しています・研修では技術的なスキルはもちろん、ビジネススキルなどエンジニアに求められる能力を網羅的に学ぶことが可能です・経験豊富なメンバーによる有志勉強会やチーム活動を通じて、社員全体のスキルアップを図っています